怕休假丢饭碗——调查显示超六成员工不休带薪年假-论文.pdf

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1、劳动和社会保障法规政策专刊鹣￡￡》：，／辫W般l群魏+0瓣怕休假丢饭碗调查显示超六成员工不休带薪年假端午节假期将至．“休假”又超六成员工无法享受年休假在企比例也分别达到了97％、96．5％和将成为热门话题。不少职工盘算着业相对激烈的内部竞争中．不少人95-4％。与国有企事业单位相比，私将年休假时间和小长假结合起来．或为了自己的职业前途．或为了维营企业成为职工无法带薪休假的这样可以办出国旅游、结婚度假等系良好的工作人际关系．常常“主“重灾区”等大事儿也有很多职工说．目前动”放弃带薪假．部分企业加班不对许多普通劳动者来说．休假享受带薪

2、年休假仍然是件困难事休假甚至成为其标志性企业文化还是劳动权益中的“高档品”。与休2008年1月1日起开始施行的据不完全统计．我国私企中仅假相比．他们更关心工资、福利等《职工带薪年休假条例》，为劳动者六成职工表示其单位按照或高于国与自己生活关系更紧密的东西．如每年享受5天到15天不等的带薪年家现行标准执行带薪休假而在行何保住“饭碗”是最受关心的问题假提供了足够的法律基础．但是政机关．这一比例达到98．2％．在国摘自(：r-A日报》2013年初的一项全国调查显示．有有企业、事业单位和外资企业．该计件工资定额过高或导致“隐性侵权”近日．

3、一项来自中华全国总工查企业使用劳动定额．超过70％的企会面向l0个省(区、市)8个行业业在全部或一半以上的一线岗位实行的调查显示．四成以上职工需加班劳动定额：50．9％的被调查职工依据才能完成工作：许多企业习惯于单劳动定额计算劳动报酬方制定劳动定额．不经职代会讨论这项调查涵盖lO个省(区、或不与工会协商。调查显示，劳动市)的500家已建工会企业、5000定额过高已成为迫使职工“自愿加多名职工，涉及制造业、建筑业、班”的主因这种现象普遍存在于餐饮业等8个行业。调查发现．因民营企业、集体企业．乃至国有企劳动定额不合理产生的“隐性侵权”

4、业中普遍存在。一些劳动密集型企业。间．过度的超时劳动直接危害了职据了解．由于缺乏有效的规范与尤其是实行计件工资的企业．故意工的身体健康和生命安全。”全总保指导．导致我国劳动定额管理基本处把劳动定额抬高．变相压低工资．障工作部负责人直言．劳动定额的于“放任自流”的状态．不科学不合工人们只好“自愿”接受较长时间制定和管理绝不是一个简单的技术理的劳动定额侵犯了职工的工资收的加班．无法领取加班工资问题．这是影响到企业劳动生产率入、休息休假，乃至职业安全健康。“这种做法不但降低了职工的提高和劳动关系和谐的问题来自该项的调研显示．81．5％的

5、被调工资收入．还挤压了职工的休息时摘自《陕西工人报》4LEGISLATIONANDPOLICYOFLABOURANDSOCIALSECURITY