员工带薪年假细则.doc

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1、员工带薪年休假实施细则第一条根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》精神，为了合理安排公司员工带薪年休假，维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，结合公司实际，制定本实施细则。第二条本实施细则适用于公司各部门在册在岗正式员工。第三条在公司连续工作一年以上的员工，享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假期间，员工工资按照正常考核结果发放，享受与本人正常工作期间相同的工资收入。（一）员工工作年限累计满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年

2、休假天数。（二）国家法定休假日、休息日不计入年休假。第四条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计60天以上的；（二）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计90天以上的；（三）累计工作满20年以上的员工，请病假累计120天以上的；（四）-5-轮岗休息发放基本生活费的员工，轮岗休息累计超过60天以上的。第五条员工已享受当年的年休假，年内又出现第四条规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。第六条员工公司统一组织荣誉疗养或旅游的，视同享受年休假，实际疗养或旅游天数少于年休假天数的，按差额天数补足年休假天数，多于年休假天数的，

3、不再享受年休假。第七条在公司生产经营活动和部门工作正常进行的前提下，员工的年休假公司和各部门统一组织安排。（一）各部门安排的年休假，须根据本部门工作实际和员工的具体情况分批组织安排。对确实无法统一安排的员工可采取分散休假的办法，由各部门自定。（二）部门管理人员的年休假需经主管领导批准，报公司主管领导同意后执行。第八条年休假一般不跨年度安排。对于因员工承担特殊工作任务，单位不能在本年度安排其年休假的，可以跨1个年度安排年休假。员工享受年休假，应提前15天以书面形式申请批准。第九条年度内各部门必须安排员工年休假，确因特殊原因不能安排员工年休假的，征求本人意见后，报公司批准；对未

4、安排年休假的员工，按照员工当年日基础工资的3倍支付未休年假员工报酬，其中包含员工正常工作期间的工资收入。第十条各部门要严格考勤制度，做好考勤记录，切实加强对迟到、早退、旷工及各类假期的管理。第十一条-5-各部门须根据本实施细则进行年休假的管理，妥善处理好休假与生产经营的关系，不能因实行休假而影响生产和工作。各部门安排员工年休假时，要提前告之，并按管理流程由员工填写年休假审批单（附件2），部门负责人签字批准后方可休假。各级领导的年休假由上一级主管领导签字批准。第十二条员工与部门因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第十三条本细则自发布之日起执行。二O一三年

5、一月-5-附件1：员工年月份年休假计划表部门：序号姓名应休假天数已休假天数本月计划休假天数计划休假时间本人签名备注注：此表于每月随考勤汇总表报综合管理部。　部门负责人：制表：年月日-5-附件2：员工年休假审批单部门：姓名车间参加工作时间本年度应休假天数本年度已休假天数申请休假天数申请休假时间年月日起至年月日止部门批准休假天数批准休假时间员工签字：年月日部门负责人签字：年月日综合管理部签字：年月日公司主管领导签字：年月日备注：-5-