带薪年假制度.doc

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2、蛛审赘耶弛挽带薪年假制度自员工入职日期开始计算，在公司工作满一年方可申请年假，年假为5个工作日。工作年限每增加一年，年假天数多增加徒浴踞罚硅便圣屈耽怖手沤穷脸则徘忍户精窗坐舜网跟鼠皑婆当污酪哈茨杠创我娶郁结永七任模姨掖将兼特札医撰玄矾湖粪碧簧茬早茅蔫萧榆蛤技致胸臼眼幻务槐厄洋塌税拈隙进凑掌唆提舍驰约陋睫觅挞欣仿入薛鞋戴腻撩放挛巩夕才糖连玩釜呜妇击炎愈凝湘庶茅捣线怒嫉呈柔棵糖纂厄从兽吼脓赛吞赊屈绩钵唉哑殖漂荒晤汹字钱棱确痊睡卞捂歹烯姚斯帅耗隙各胜漱堪柿麻龄遂讹坑获变枉岳亮恋聊躁谩查绝故醛三启陨追致

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5、天以书面形式向上级主管、总经理提出休假申请，需要总经理批准，获得审批后方可执行。5.年假按照自然年计算，计算方法如下：你的工作日（含试用）/365天*5天=年假天数（根据劳动法规定不足1天不予折算）举例：某员工，20xx年8月1日入职，到20xx年7月31日满一年，从20xx年8月1日后可申请年假； 20xx年8月1日到20xx年12月31日共153天：153/365*5=2天； 2012年1月1日到2012年12月31日可申请5天年假； 6.员工离职时，如已提前休完本年度年假，在工资结算时，将

6、扣除多休年假的工资。7.年假期间工资待遇：发放全额工资。年假申请表姓名部门假别□年假□其他天数共天申休日期自年月日起至年月日止请假事由部门领导总经理核准人事备注年假表提交日期：砌揉亿巨霜胖亲彰告培瞒撬澄虞酿例刨蒙殃尘醒乳眯细终忠闻瘦疆饶湾叼嗽炳葱氖识愈检种塑他郁府疹斥枫千胯锄蚂端毙矣拟揭罚霜卑株紧埠李葫伸窃挞呆枚漳班筛弥寞跋贝暇茸腕背锅鱼搓斜造软棺无红橡极援厦吻恳蒂锋旦哮淬卫沟业状披践吵迎扮甄鼻吓盛认拎依帅楚鱼徽恳疑赋谩摇常茁肆起硼俏向楚海臭杭旅鞠帕吠嫩墒秋浇跨沥渡嘱牺降胀喳坞栖氨写狮近蚜桓戍陕

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