亚泰员工带薪年假管理规定.doc

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1、员工带薪年假管理规定第一章总则第一条为了完善员工休假制度，保证员工享受带薪年假（以下简称年假）待遇，调动员工工作积极性，根据国务院发布的《职工带薪年休假条例》和公司《人力资源管理制度》，制定本规定。第二条各企业须结合企业生产经营特点制定本企业员工年休假管理办法。第三条本规定适用于集团公司全体员工第二章年休假条件及标准第四条享受年休假的员工基本条件为：在公司连续工作满1年以上的合同制员工和聘用制员工。第五条年休假标准：员工累计工作年限1年以上、10年以下的，年休假5天；10年以上、20年以下的，年休假10天；20年以上的，年休假15天。累计工作年限包括在其他单位工作、

2、国家政策规定并有人事档案记载的工作年限。第六条新进用人单位且符合本规定第四规定的，当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数，依据本规定第五条折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。此款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*员工本人全年应当享受的年休假天数。第七条员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）员工请事假累计20天以上未扣发工资的；（三）员工累计工作不满10年，请病假累计2个月的；满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；满20年以上，请病假累计4个月的。（四）待岗或停

3、职累计20天以上，且此期间按规定发给工资的。（五）脱产学习累计超过3个月以上，脱产学习期间按规定发给工资的。（六）企业因季节性生产给予员工放假，放假期间按照规定仍然领取工资，且放假天数超过年休假期的。第八条国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假期间适逢全体员工均可享受的法定假日（新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）或休息日，年休假的假期自动顺延；年休假期间适逢部分员工可享受的法定假日（妇女节、青年节），年休假的假期不予顺延。第九条按公司《人力资源管理制度》规定享受探亲假的员工，可以同时享受年休假待遇。第十条员工已享受当年的年休假，年度内又出

4、现本规定第七条第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）项规定情形之一的，不享受一年度的年休假。第三章年休假方式第十一条年休假按人员类别和企业生产经营特点，实行不同的休假方式。其中，集团公司中高级管理人员（含企业高级管理人员）实行考察学习为主，自行休假为辅的方式；企业中级管理人员（含总部一般管理人员）实行考察休假与自行休假相结合的方式；其他员工实行按计划自行休假方式。第十二条年休假按计划安排执行，在一个年度内可以一次集中休假，也可以分段休假，由员工提出申请，按规定程序申报批准后实施休假，一般不跨年度安排。第十三条年休假实施的基本要求：（一）企业要在保持生产经营正常进行

5、的前提下，有计划安排员工年休假，不能因实施年休假制度而增加人员。（二）对季节性生产特点明显或受市场因素影响较大的企业，应在季节性停产期间、或间断性生产的间歇期间、或在生产经营的相对淡季安排年休假。（一）年休假工作纳入计划管理，年休假工作计划列入年度计划工作一并组织编审。（二）员工在年休假期间要与企业保持联系，不能因休假影响重要工作或特别工作。第十四条在正常生产经营情况下，员工的年休假计划一经确定，除特殊情况外，原则上要按休假计划执行；当生产经营情况发生较大变化时，企业可适时对员工年休假计划调整，员工要服从企业的计划安排，不服从计划安排的员工视为个人自动放弃休假。第四

6、章年休假审批办法第十五条员工年休假必须履行审批手续，经批准后方可休假，未经批准休假者一律按旷工处理。第十六条年休假须由本人依据公司休假计划的安排，提前一个月填报年休假申请表，并按公司员工休假管理规定要求履行请假手续。第十七条员工年休假经审批后，须按公司规定进行工作交接，充分保证工作的连续性；正逢生大工作可遇特殊情况，休假人脱离不开时，年休假须延期实施。第十八条由于工作需要分段安排休假的，应在第一次提报申请时注明分段休假情况，再次休假时管理人员仍需履行审批程序；非管理人员经部门负责人审核同意，报人力资源管理部门批准并备案。第十九条企业须建立员工年休假管理台帐，认真做好

7、员工休假的计划和休假记录，保证年休假制度的有序进行。第五章年休假工资待遇第二十条享受年休假的员工在规定的休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。应当保证员工享受年休假，确因工作特殊需要不能安排其休假的，经员工本人同意，主管副总裁批准，可以不安排员工休假，应当在支付其正常工资的基础上，按照该员工岗位工资标准的200%和应休未休的天数，另外给予补偿。第二十一条经员工申请，员工请事假的天数可以冲减年休假天数；员工自愿放弃休假的，企业在个人业绩考核上应予以记载，并参照岗位工资标准的100%给予奖励。第六章附则第二十二条规定经员工代表大会讨论、董事会审议通过后实行。第二