员工带薪休假管理规定

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1、员工带薪休假管理规定为了规范集团员工带薪休假管理，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，现结合集团实际，特制订本管理规定。一、带薪休假的条件及待遇1、员工在集团连续工作满一年以上，均享受带薪休假。2、员工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和待遇。二、员工带薪休假天数的确定1、职工在集团工作满一年不满十年的，带薪休假日5天；满十年不满二十年的，带薪休假日10天；满二十年以上的，带薪休假日15天。2、国家法定的休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。三、员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪休假1、员工无故连续旷工3天以上（含3天

2、），或者一年内累计旷工10天以上（含10天）的；2、员工请事假累计20天以上；3、员工工作满一年不满十年，请病假累计2个月（含2个月）以上的；4、员工工作满十年不满二十年，请病假累计3个月（含3个月）以上的；5、员工工作满二十年以上，病假累计4个月（含4个月）以上的;四、休假原则1、各部门根据实际情况合理安排员工休假，若员工放弃休假的,工作期间的劳动报酬按止常工作日计发；若员工本人中请休假的，需提前一天向部门领导报告，经部门负责人及分管领导批准后，方可休假；未经批准擅口离岗的，按旷工处理；2、员工休假必须以“天”为单位，可以分段安排，禁止休小时假；3、年休假必须在本年

3、度（自然年度）内休完，不可跨年度休假,也不累计到下一年度；4、员工可用年休假抵消病假、事假天数；请假期间的工资待遇按年休假待遇执行；5、当年已经享受年休假后，有第三项规定中不能享受年休假情况Z—的，下一年度的年休假不再享受；五、休假天数的计算1、自然年度内在集团工作不满12个月的；%1按照当年度在集团工作12个月后剩余日历天数折算，折算后不足1天的部分不享受年休假；%1计算公式当年度可年休假的天数二（当年度在木公司满12个月剩余的日历天数/365天）X5天例如：某员工2010年9月16H入职，2011年9月15日在集团工作满12个月，2011年可享受休假天数二107天

4、（9月16日至12月31日剩余日历天数）/365天X5天二1天；2011年度可享受1无2012年度可享受5天，以此类推。2、员工离职休假的计算；%1员工离职申请时，在可享受年休假的前提下，由人力资源部按照该员工在木公司已工作的日历天数重新折算天数，折算不足1天的部分不享受年休假；%1员工在离职前，已申请休假且多休的部分按事假扣回；%1计算公式当年度可年休假天数二（当年在集团已工作日历天数/365）X员工本人全年应当享受的年休假天数一当年度已休天数例如：某员工2009年1月1日入职，2011年6月1日离职，那么该员工2011年应享受的年休假天数二151天（1月1日至5月

5、30EI已工作的口历天数）/365天X5天二2天；即该员工在离职前可享受2天的带薪休假；如该员工在离职前已休完4天，其屮多休的2天将在离职工资屮按事假扣冋。六、其它1、本规定其它未尽事宜将按集团相关管理制度执行。2、本规定由集团人力资源部负责起草，最终解释权归集团人力资源部。3、本规定从2012年1月1日起执行。有限公司二0—二年一月一H