公司带薪休假管理规定制度

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------员工带薪休假管理规定1、目的完善员工福利政策，规范年休假制度的管理，激励并提高员工的工作积极性。2、适用范围Ø本单位连续工作一年以上的合同制员工

2、。Ø其他利润点可参照本规定，制定具体休假规定，并报人力资源部备案。3、实施细则3.1休假天数：根据员工入司连续工作时间确定。入司时间天数1＜T≤10年10＜T≤20年T＞20年休假天数5天10天15天3.2享受待遇3.2.1休假期间，全额享受岗位基薪、技能工资和基准奖金；3.2.2经个人申请未被批准，确因工作需要，无法享受休假的，补发岗位固定工资：岗位固定工资=岗位基薪+岗位技能工资补发工资=岗位固定工资×享受天数/21补发工资，总部员工需经总经理批准，利润点员工需经利润点（常务）副总经理批准3.3请假程序员工休年休假，由部门根据生产、工作的具体情况，并考虑

3、职工本人意愿，统筹安排。具体程序为：本人申请→部门主管、分管高层审批→行政人事部复核、备案3.4其他3.4.1休假天数指工作日；3.4.2年休假原则上一次性休完，如确实因工作需要无法一次休完，最多可分二次；3.4.3年休假原则上需当年享受，最多延期至2月底，过期不再享受；3.4.4生产部门员工，首先用轮休冲抵年休假，按月冲抵，年终结算。4、制度自2008年1月1日起修改执行，原规定同时废止。5、本制度解释权属于人力资源部。---------------------------------------------------------精品文档--------

4、-------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------2007年12月24日

5、新年休假规定与原年休假规定的主要区别：新规定老规定区别一参考依据国家相关规定2003年始由本公司自订实施区别二适用范围1、中粮包装所属各公司2、入司连续工作一年以上合同制员工1、杭州管理总部及杭州利润点2、入司工作两年（两自然年度）合同制员工区别三享受天数Ø1-10年5天，与原规定相比9级以上人员少了0-3天；Ø10-20年10天，比原增加；Ø20年以上15天，比原增加根据职级及入司时间共同确定，享受天数为0-10天不等---------------------------------------------------------精品文档---------

6、------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------区别四不享受休假的补贴工

7、资按岗位基薪和岗位技能工资标准，按天数补按岗位基薪标准，按天数补区别五休假期限原则上当年休完，最迟延至次年2月底原则上当年休完，不能延期至下一年.---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------