招聘方太随意求职者连抱怨.doc

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1、招聘方太随意求职者连抱怨招聘方太随意求职者连抱怨　　近日，网民“干点什么好呢”在论坛中发表了《关于招聘，啥都不说了（应届生看完都得哭）》的图文帖，展示了其拍摄的求职简历被随意丢弃的照片，在部分简历中还夹有重要证件原件。有求职者抱怨，伴随就业大军连年壮大，招聘方的强势地位显露无遗。　　简历随意处置　　上海交大的小高最近参加了几场企业宣讲会，当场向企业宣讲人员递上他制作精美的简历。“有天我把雨伞掉在教室里，回去拿时，招聘人员走完了，教室外面的垃圾桶里都是他们不要的简历！”小高表示，求职者经过精心准备，通过招聘网站、招聘会、电子邮件等形式向企业发送求职简历，本

2、身就是对企业的一种信任，投递简历这一行动本身包括简历的内容，都应当属于企业的机密，不能泄露。　　大多数求职者都知道要在求职时尊重面试官，但有些企业对求职者的态度却不尽如人意。近几个月的各类招聘会上，求职者蜂拥而至之后，现场总会留下许多企业经过筛选后淘汰的简历。由于求职者众多，招聘方的“强势姿态”更是表露无遗。不少招聘人员简单询问求职者后，就会当着他们的面把简历分成几份，并标注记号。很多求职者都认为，这样明显把人分成三六九等的做法，很打击他们的自尊心。更有求职者表示，自己经常接到各类职业中介、求职培训的电话，怀疑自己简历的信息被泄露出去。　　沪上某医药上市

3、企业的HR胡小姐认为，招聘企业应该给予求职者最大程度的尊重。任何公司的相关部门都应该尊重求职者花费心血制作的简历，保证求职者的“隐私”不受到不必要的侵犯。她建议企业将未纳入招聘计划的简历归档处理，不要随意丢弃。　　面试十分随意　　论坛上的留言表示，最令求职者尴尬的，无疑是五花八门的面试方式。　　晚上12时，睡眼惺忪地接到“手机炸弹”，接受电话面试；面对斜靠在沙发中，拿着香烟吞云吐雾，又一脸严肃的面试官，不知道该怎么回答各种千奇百怪、没有章法的问题……　　随着“压力面试”、“突袭面试”等渐渐成为一些企业重要的面试方式，求职者花在面试上的准备也需要越来越全面

4、和充分。某500强企业HR经理助理Benny承认，在原来供职的企业招聘工作中，自己曾经认为能考倒求职者才算“有水平”。“但是随着对人力资源知识的不断深入学习，加上几年工作的积累，我才逐渐明白，面试也是讲科学的，所问的问题都要围绕着岗位要求，获取评估应聘者所具备的素质，从而评估岗位要求和应聘者条件的匹配度。”　　许多求职者都认为，企业仅仅通过“突袭”的电话面试来判断求职者是否符合企业的要求，显得有些轻率，而且这样的面试方式就像定时炸弹一样，让人坐立不安。对此，Benny认为，这样的面试方法主要是考核求职者的应变能力，同时也能够考察对方的工作能力。“我们需要

5、了解对方应对突发事件时的处理能力。”但同时他也表示，企业的面试程序最好能够提前预告，以备求职者作好准备。“如果仅仅是故意刁难求职者，那就不是很妥当了。”而对于面试中询问的不妥当问题，Ben－ny认为，人才招聘的过程也是用人单位宣传自己、展示自己的过程，对求职者的不尊重，最终损害的将是用人单位的形象。“不尊重求职者，实质上就是不尊重自己，不尊重自己的公司。”　　结果石沉大海　　经历几轮面试，苦等offer却始终没有任何回音。华师大应届毕业生Jenny笑称：“就算是投个硬币进水塘也好歹有个回音，但有些企业却从不在乎求职者的感受。尊重求职者，其实也包括要让他们

6、及时了解招聘的进度。”　　很多求职者常常满怀信心地去企业面试，对于面试结果却只能一等再等，最终杳无音讯。Jenny质疑，企业的HR们可能觉得如果要逐个通知面试者最后的招聘结果，工作量会很大。但既然能够一一通知求职者来面试，那为什么又不能将面试的结果再一一反馈呢？第1页第2页