抢人大战背后的思考.doc

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1、抢人大战背后的思考抢人大战背后的思考　　春节过后是传统的用工高峰，各个单位招兵买马的积极性都很高，随着大量求职人员返城，北京就业压力逐渐增大，同时，部分企业也存在员工合同到期、人员流动调整、业务发展等情况，急需招聘新人补充空缺岗位。作为春节后北京首场大型综合招聘会，2010年2月25日在中国农业展览馆举办的招聘会受到了企业和求职者的高度关注。据了解，此次招聘会共有600余家参展单位，提供岗位1.2万余个，第一天到场求职人数达到25000人。对于此次招聘会上显现的几大现象，英才网联就业指导专家进行了深入分析，并对求职者提出了求职建议。　　求职者应在“抢人大战”前保持冷静　　根据以

2、往招聘会的经验，招聘人员一般是坐在招聘摊位上，与前来应聘的人员面谈或者接受登记，而在农展馆招聘会上，有不少企业安排相关的人员走出摊位，主动与参加招聘会的人员交谈，使用这种方式招聘的职位多为市场销售。本次招聘会上，房地产中介企业多采用这种方式。中大恒基、链家、我爱我家等知名房地产中介公司，还有大量不知名的房地产企业没有设置展位只安排工作人员在场馆内外疯狂“抢人”。有的企业甚至打出了“现场面试、合格录用”的牌子。　　一名房地产公司的工作人员表示，走出展位“抢人”主要有两方面原因：一方面，求职者对销售岗位都存在一定“偏见”：待遇低，工作辛苦，所以销售岗位基本上是求职者最后的选择。同时

3、他们需要的销售人员看重的是经验和工作热情，对应届毕业生和高学历者并不感冒，所以招聘难度更增加了些。另一方面，走出展位可以让他们更大范围地搜索合适的人才，主动出击而不是被动的等待求职者投递简历。　　英才网联就业指导专家分析，随着投资增长的延续，消费的稳定增长，外需的明显改善，中国经济将继续保持强劲的复苏态势。这一切，反映在就业市场就是人才需求的急剧上升，频现企业“用工荒”和“抢人潮”。但求职者特别是应届毕业生必须在这种现象面前保持冷静，并不是所有的行业和职位都存在“用工荒”，出现人才紧缺的岗位多为技工、普工和销售等。对应届毕业生“不感兴趣”的企业还很多，应届毕业生必须认清自己所要

4、就业的行业的人才需求，准确定位方能尽快得到就业机会。　　求职者应正确对待薪资水平的上升　　本次招聘会上，应聘者对薪资要求较去年普遍上涨，同时企业为吸引求职者眼球大打“薪资牌”：有的销售岗位的底薪要求从1000元上涨至2000元，有2年左右工作经验的普通职员如培训经理岗位薪资要求从3500元上涨至4000元。有的金融企业更是打出了月薪过万的高薪。　　很多招聘方表示，按照企业内部的薪资调整额度来看，这样的涨幅要求在他们的预计之内。在生活成本不断上涨的同时，企业招聘量大幅增加，企业都看到了涨薪水的必要性。一位企业招聘负责人介绍，他们不仅对薪资水平进行了调整，而且相应的福利待遇等都有了

5、提高，例如制订了岗位培训制度，规定了法定假日的安排，并且承诺凡在公司工作超过一年的员工年终时都会得到相应的年终奖，而这一系列措施都是希望企业能招到有丰富工作经验的人才。　　英才网联就业指导专家分析，尽管外界的薪资水平呈现上升趋势，求职者特别是在职的员工还是应该平和心态，不应该把薪资水平的小幅上升作为跳槽的主要依据。而是应该从职业生涯规划的角度出发，审视现在所从事的行业是否适合自己的长远发展，如果不适合，是否需要通过跳槽走上自己的职业规划道路。如果适合，则要进一步思考所在的企业未来是否有自己职业规划的上升空间。　　求职者应多渠道求职　　此次招聘会上，人才的供求矛盾亦有所体现。春节

6、过后，许多企业用工需求量很大，有的企业甚至招聘岗位达到100多个，多数参展单位提供的职位并没有特意“倾向”应届毕业生，而是希望求职者具备一定工作经验。但经历了元旦、春节两节“蛰伏期”的求职者中多数是年轻的面孔。据统计，参加此次招聘会的应届毕业生占求职者数量的40%。有的企业招聘负责人直呼“招人太难”。第1页第2页