【2017.7.6】抢人大战（标注版）

《【2017.7.6】抢人大战（标注版）》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、二线城市抢才，抛出橄榄枝还要能留住人今年以来，多个二线城市的人才吸引政策，颇为抢眼。先是武汉喊出支持百万大学生留汉创业就业；长沙也提出五年吸引100万人才；西安也设立了“五年投入38亿，引才育才100万”的目标。而近日，成都在国家中心城市产业发展大会上提出，将大力实施“蓉漂”计划，推行“先落户后就业”，实行全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户制度。由于去年一线城市房价的高幅上涨和人口政策收紧，众多二线城市确实面临着一轮人才抢夺的机遇。有人说，二线城市纷纷出台大力度的人才政策，是向一线城市发起人才抢夺的进攻，其实并不准确。说到底，一线城市尽管房价和落户门槛都很高，但对于毕业

2、生们而言，去大城市“闯一闯”的意愿并不会在短期内得到根本改变。毕竟，较之于绝大多数二线城市，北上广深的产业优势、资源优势仍在那里。所以，此轮人才大战，主要还是各二线城市之间的争夺。各二线城市主动向人才抛出橄榄枝，出台人才引进计划，表现出了一种主动意识，认识到人才的重要性，这的确是一个积极的信号。但引进人口，除了要靠降低落户门槛，更关键还是要思考，如何能让城市吸引过来的人才能够留得住。首先是产业发展的问题。有人才才能发展产业，但是如果没有清晰的产业定位和产业基础，要吸引更多人才，也将成为一句空话。因为，没有良好的产业配套，人才不能各尽其才，英雄没有用武之地，终究是难以留住人的

3、。正如有专家所指出的，“吸引人才并非一个口号或者一个平台这么简单，要让人才与城市本身的产业需求相对接，才能形成有效供给。”不少从一线城市到流入二线城市的人才，又重新回到一线城市，就很能够说明这个问题。其次还是市场环境的问题。吸引人才，可不单是让他们过来买房、居住的，而在根本上还是要依靠人才来建设城市，必须让他们的才能和价值得到施展与实现。那么，如果是创业，公司的注册门槛如何？融资条件、配套政策又怎样？对创业公司的政策，能否与一线城市看齐，甚至超过一线城市？如果是就业，相关公共服务又能否让人舒心，而不必担心公平问题？再者，房价的问题。房价对人才的吸引确实是个很重要的因素，并且

4、也长期以来是二线城市的一个很大优势。这些年虽说一线城市的房价涨了很多，但二线城市房价的涨势也不可小觑。考虑到工资水平，现在要在主要的几个二线城市，如杭州、南京、武汉、成都买房，对应届毕业生来说，也并非是一件多么容易的事。可以说，二线城市原有的房价优势，其实是在相对削弱的。如果二线城市房价控制不好，出现“一线城市化”，显然不利于留人。人才的价值得到城市的重视，这是好事。各城市的政策力度，也不可谓小。但在高调的招才政策之余，还是应该保持足够的冷静和务实，真正在留人方面，补好短板，打好基础。而这显然是需要时间和智慧的。（via光明网）“抢人大战”折射城市步入高维竞争6月毕业季，今

5、年将有750万大学毕业生，一线城市以北京和上海为代表的户口指标收紧，二线城市以武汉、西安和长沙为代表，则提出了留住百万大学生或者吸引百万大学生就业创业的计划。有人才的城市才有未来，二线城市都认识到了这一点。此前各地多次上演的“抢人大战”，主要针对农民工为主体的产业工人，聚焦于低端制造业，且以普工、初级技术工种等为主，集中于传统产业领域，对劳动力的整体素质要求不高。随着人口红利的消失，农民工总量出现负增长，传统产业也因经济增长趋缓，企业效益下滑，难以承受越来越高的人工成本。“三低三高”发展模式步入困境，产业结构急需转型升级，新经济、新商业模式层出不穷，呈现出强大的增长势头，对

6、劳动力的素质要求也随之提高，高学历、高收入、高技术等标准将成为选人用人对的主流趋势。如今二线城市开启的“抢人大战”，就是经济转型升级的现实需求。聚焦于大学毕业生群体，各地纷纷推出“先落户后就业”、“落户零门槛，还有租房补贴”、“创业补贴”等政策，以吸引毕业生人才流入本地。这标志着城市步入高维竞争，从拼产业、拼招商、拼优惠政策跨入到拼人才的阶段，而且比拼的主体是以毕业生为代表的高端人才。这说明二线城市的经济结构发生变化，传统制造业让位于服务业、新兴产业，所需要的劳动力，也由农民工转为大学生。目前二线城市纷纷制定发展规划，大都以金融业、科技产业、信息技术、游戏娱乐业等为主，这些

7、产业的技术含量高、专业性强，对人才的综合素质要求高，普通农民工、蓝领无法胜任。而每年全国毕业的数百万大学生，恰就满足这些条件，自然成为各地“抢人大战”的主要目标。高素质人才本身要求也高，对发展前途最为重视，此前很多毕业生都想去北上广深等一线城市，就是看中一线城市的发展机会。在北上广等一线城市人口流入政策收紧后，二线城市就成为最佳的承接地，不仅可以借机吸纳更多优质人才，亦可促进产业分流、转型升级，提高城市的综合竞争力，为下一阶段的竞争奠定人才基础。人才是经济要素之一，特别在信息技术时代，人才是最重要的经济要素，上到国