提前开播抢人大战谁能胜出

《提前开播抢人大战谁能胜出》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、提前开播抢人大战谁能胜出九月开学季还未到，阿里巴巴就己经着手准备新一轮的毕业牛招嗚计划。他们针对2016年应届毕业牛推出了一项A-star计划，对于入选该计划的应届毕业生，不仅能拿到数十万元的年薪，而R述nJ"以享受解决北京户口、赴杭州工作特殊补贴的政策，这对于广大还未毕业的技术人才无疑有着巨大的吸引力。据相关人士介绍，能够进入A-star计划的应届毕业生将控制在1()名，要入选这一计划需达到以下标准：校园公认的计算机技术牛人；在某一技术领域追求极致，领域顶级会议论文作者；用技术解决实际问题的高手；算法王、实习达人。各公司秋季

2、抢人大战提前开播虽然2016年应届毕业牛要到明年6月份才正式毕业，但国内不少互联网公司都在今年秋天就开始进行校园招聘。不止是阿里，小米的秋季抢人计划也在酝酿Z中，“我们是在9刀份开始到各大学举行宣讲会”，一位小米公司校园招聘负责人表示，小米给应届毕业生提供的月薪在9000-15000元之间，具体数额则根据学历、能力的不同而调整。随着人才争夺加剧，各大互联网企业也纷纷推出各种诱人的福利或加薪计划，以期留住人才。早在2011年，腾讯就宣布启动“安居计划"，将在3年内投入10亿元人民币，为首次购房员工提供免息借款。“安居计划”免息借

3、款金额上限分为20万元和30万元两档。其中，北京、上海、广州、深圳的员工nJ"以中请最高30万元免息借款，其他城市则可以中请最高20万元免息借款。不光互联网公司，通信设备制造企业也开始加大人才挽留和引进力度。就在今年七刀，在中兴通讯宣布一次性向1523名激励对彖授予1.032亿万份股票期权后，华为也为基层员工涨薪25%至30%o这边卿通过股权激励计划挽留高管人才，那边厢则通过加薪政策吸引基层员工，虽然没有互联网企业并购大战般抢眼球，但一场“抢人”大战正悄然在通信设备制造领域打响。企业在校园的招聘大战也是愈演愈烈，这从金业进校宣

4、传吋间就可以反映出来。教育部要求，企业校园招聘活动在每年11月20日Z后才能开展，但实际情况是，每年9月一开学，各IT企业就已经纷纷进校宣传。互联网公司需要优秀的技术人才随着社会和经济的发展，企业之间的竞争LI趋激烈。公司尤其是IT互联网公司的竞争主要表现为技术的竞争、产品的竞争，而技术、产品的竞争实质上就是人才的竞争。技术人才是知识和技术的载体，谁拥有了人才谁就掌握了知识和技术，因此人才才是一个企业的根本。******指出，技术人员是企业最宝贵的财富，要抓好队伍的稳定性，调动他们的积极性。随着企业经济效益不断提高，他们的待遇

5、也要相应提咼。科技人才的特点在于其属于知识密集型、创新型人才，是那些处于各个专业领域的前沿，索质高、能力强、贡献大、影响广的优秀人才，创新思维和创新能力是其核心耍素，他们能够提出问题、解决问题，开创事业新局面。技术人才是现代企业竞争优势的关键所在，企业要实现可持续性发展，在激烈的市场竞争中立于不败Z地，就必须重视科技人才的引进和培养，加强企业对人才的吸引力。2016年夏季被戏称为“史上最难就业季”，但事实上IT技术人才缺口仍然很大，裁员、高管离职等词更像幽灵存在各大IT互联网公司，导致了更大程度的人才短缺。2009年，国内互联

6、网三巨头百度、阿里巴巴、腾讯在金融危机中坚挺走过，之后，便以每年招聘量增加近千人的速度扩张队伍，成为“揽才大户尽管如此，有数据显示，IT行业每年还有近百万的人才缺口。最难就业季下为何还是人才稀缺？事实上，人才的结构性短缺一直是困扰我国IT行业和高校的痼疾。这两年，虽然IT业人才需求旺盛，但高校计算机类专业的就业率并未因此而攀升。麦可思《2010年中国大学生就业报告》显示，计算机科学与技术专业就业率持续降低，无论是木科还是高职阶段，毕业生就业状况已经亮起了红灯。结构问题之所以长期存在，除了学主主观方面的因素外，更在于“IT行业发

7、展迅猛、技术更新快，而国内传统的教育模式却无法跟上这个速度J一些院校的计算机教学只偏向基础理论，工程实践这部分很弱。如何吸引优秀的技术人才？技术人才对于IT互联网公司的重要性是毋庸置疑的，但如何吸引优秀的技术人才，却也是一门学问。在人才竞争越来越激烈的今天，“抢人才”的举措已经被越來越多的企业采用。阿里的A-star计划就是预计在九刀的开学季启动，从而取得市场先机。但抢人才只是时间早是远远不够的，薪资待遇无疑是抢人才的一个重要手段。阿里给出了极富诱惑性的薪资待遇，“年薪60万，上不封顶，解决北京户口。"如果应届生愿意赴杭州工作

8、，还会有相应的补贴。网易、搜狐等门户网站近年來也经常给员工涨薪，从而提高金业的竞争力。有业内人士分析说，这些信息表明，IT行业，特别是互联网企业的人才争夺战越来越激烈，除了高薪之外，优厚的福利、广阔的成长空间和通畅的上升通道也是各家金业抢人的“祛码”。除了引进技术人才Z外，如