在医院人力资源管理中激励机制的运用研究-论文.pdf

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1、企业论坛往辨技术协作信息2014(2)总第n65在医院人力资源管理中激励机制的运用研究粱颖，内蒙古赤峰市林西县医院摘要：现代社会经济和医疗政策发展的形势下，人力资源的科学管理已经成为医院能否正常发展下去的主要问题，对人力资源科学管理的方法也逐渐成为众多医疗结构所共同关注的问题。激励机制是人力资源管理中的有效方式，在医院人力资源管理中同样适用。本文根据医院人力资源管理的现状，对激励机制在医院人力资源管理中的重要作用进行了分析，并且对激励机制的具体实施方式进行了研究。希望能够通过本文的研究为医院人力资源管理的科学化发展产生积极的影响。

2、关键词：医院；人力资源；激励机帝】一、引言工在为目标前进时更有动力，并且全力提学习环境和人际交往环境，以保证其能够在现代经济环境和社会环境的影响升自身的素质，提出先进的研究成果，使吸引人才、留住人才。下，人力资源的科学管理是决定医院能否自身更能够突显出自身的价值。另外，激四、激励在医院管理中必须注意的几科学发展的关键因素，保证医院人力资源励机制的运用，不仅能够在医院内部形成个方面管理的有效性和实用性是其发展的基础。积极的竞争环境，更能够使医院自身相较激励机制在医院人力资源管理中的对于医院人力资源激励机制的应用，已经于其它医院更加具

3、有吸引力，以激励的方作用是不言而喻的，同时也是医院人力资引起了人们的重视和关注，但是其具体措式留住医疗人员和管理人才，在这两方面源发展的重要方向，但是在实际激励机制施，仍需要进行科学的研究，以保证在机的双重作用下，使医院的科学发展道路更的运用中，应注意几点问题，这些问题是制运行和一个用的过程中，能够为医院的加顺畅。人力资源激励机制运用时经常出现的，对稳定发展起到积极的作用。人力资源管理三、激励机制在医院人力资源管理中人力资源管理的科学发展影响严重。下面中的激励机制，是指采用一定的方式来调的运用本文将对这几方面的问题进行分析，以此动

4、员工工作的积极性，保证员工在工作中通过上文的介绍，能够清楚地认识到作为医院运用激励机制进行人力资源管能够全身心地投入。激励机制的主要目的激励机制在医院人力资源管理中的重要理的参考建议。是企业生产力和执行力，其核心是为能够作用，因此，采取科学的激励机制并将其l激励要重目标、轻手段在激励体系的促进企业发展的员工提供报酬。也就是应用于人力资源的管理中是非常关键的。实施过程中，很多医院往往表现出关注激说，将员工的利益与医院的利益结合在一在激励机制的运用中，采取合理的方式是励手段的运用、激励物的选择等内容，而起，这是医院人力资源管理中不可缺

5、少的非常关键的，下面本文对激励机制在人力对最终的激励目标重视不够、认识不清。重要组成部分。资源管理中常见的应用方式进行研究，医这种重手段、轻目标的现象是医院激励工二、激励机制在医院人力资源管理中院可以根据自身的实际情况将其运用到作的一个误区。的作用自身的人力资源管理中，主要有以下几方2创建适合医院特点的文化管理在一在传统医院经营的模式下，医疗工作面内容。定程度上就是用一定的文化塑造人，医院人员缺少工作的积极性，对医院也缺少认1．物质激励。薪酬是医院进行人力资文化是人力资源管理中的一个重要机制，同感和归属感，因为工作人员的付出与回源

6、管理的一个非常重要的工具。薪酬分配只有当医院文化能够真正融入每个员工报不成正比，是员工产生了消极怠工的心得当，既可节约医院的人力资本，又可以的价值观时，他们才能把医院的目标当成理。激励机制应用于医院的人力资源管理调动员工的积极性，从而能使医院保持良自己的奋斗目标。中，能够有效推动医院人力资源管理水平好的效益。医院可采用公平、公正的岗位3激励要及时、适度激励得当可调动的提高，保证管理效果的充分发挥，其作竞争，年薪制、各种津贴及公平、公正、合理员工的工作积极眭，以促进事业的发展。用是非常重要的。下面本文对激励机制在的奖金分配措施，以及

7、吸引人才的安置费，但如果激励不及时，不适度，就不能取得医院人力资源管理中的作用进行总结，主突出职工的奖金等物质激励，目标是对内应有的效果，甚至取得完全相反的效果。要有以下几个方面。具有公平性，对外具有竞争陡。把握及时『生要掌握时机特点：隐蔽性、短l激发员工的积极性与创造性。医院2精神激励。精神激励包括对员工的暂性、易变。把握度要掌握：不能无功而通过一系列的激励措施，不断地满足表现尊重、理解与支持，信任与宽容，关心与体赏，无过而罚；不能功大而小赏，罪大而小突出员工的个人需要，使他们继续努力工贴。正确运用精神激励可以有效地培育员罚。作

8、，同时为上进心不强者树立榜样，以先工对单位的忠诚和信任度。多站在员工的结束语：文中对医院人力资源管理中进带后进，充分调动全体人员的积极性与角度为其着想，充分调动员工的积极性。运用激励机制的具体方式进行了研究和创造I生，实现组织目标的最大化。通过感情