医院人力资源管理中激励机制的运用-论文.pdf

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1、医院人力资源管理中激励机制的运用口文／詹惠琴(海南医学院附属医院海南·海口)[提要]公立医院必须重视人力资源的实行全员聘用制，但由于社会保险及相关配套医院人才流失的一个主要原因。开发和培养，增加医院的内涵建设。进行岗位政策上的欠缺，公立医院想淘汰的人员很难向4、公立医院考核评价机制流于形式。公立设置管理，健全科学的岗位评价体系。建立新社会分流，使公立医院现在出现“大锅饭”，人医院一般采取每年年终从“德、能、勤、绩”四个型人力资源管理模式与激励机制，以激发医院浮于事的现象仍然很严重，普遍存在想要的人方面进行年度考核，分别由个人、科

2、室和医院职工的工作积极性，提升医院的核心竞争力。才进不来，不想要的人出不去的局面，制约了人事部门填写考核评语。由于这类集中考核时医院整体人才资源的有效配置。效性强，往往使医院来不及充分讨论，而考核关键词：公立医院；人力资源管理；激励机制2、公立医院管理人员知识与技能方面的形式以主观评价为主，因此往往是“你好、我中图分类号：1：27文献标识码：A欠缺。公立医院院长及“人事部门’从业人员多好、大家好”，走过场的形式主义，失去考核的原标题：浅析医院人力资源管理存在的问题及数是从临床转向管理岗位，缺乏系统的人力资意义。激励机制在管理中的

3、运用源管理相关知识，致使人力资源管理手段单5、收入分配制度缺乏激励机制。公立医院收录日期：2013年10月11日一、落后，使工作陷于日常事务性，缺乏科学目前实行的是国家事业单位工资制度，制定的一、现阶段公立医院在人力资源管理工作性、艺术性和开创性，使公立医院人力资源管依据主要是个人学历、职称、工龄等基本条件，方面存在的问题理难于上新台阶。相同职称员工不论其工作岗位的重要性、其承1、公立医院组织机构管理上的欠缺。公立3、公立医院缺乏以人为本的人力资源管担的责任与劳动强度的差别，也不论其工作岗医院无真正意义上的人事权，一方面人才引进

4、理制度。公立医院迫于市场竞争的压力，多数位、实际工作态度、效率与综合效益的不同，彼必须在编制核定范围内，引进一个人需向上级注重经营活动和经济收入，强调组织意志，忽此之间的收入差距仅在奖金部分稍有体现，这主管部门申请，主管部门审批，经编制部门审视个人需求，都把患者作为关注的焦点，往往种相差不大的分配制度，没有激励作用可言，批、人事部门审核才能引进，环节多、周期长，忽略内部职工的感受，使职工对医院管理者产甚至造成职工不满情绪。此外，部分员工在经影响人才引进工作；另一方面虽然公立医院已生不信任感，甚至抵触，降低凝聚力，这是公立济收入达

5、到较高水平后，物质手段的激励作用小户型的紧缺，而小户型的建设离不开政涨。除了加紧小户型的开发之外对于现有毕业季”，就业市场面临僧多粥少的状态，府的资助。对于购买小户型的市民予以补的租房市场的调控也是必需的。在欧美等尤其在上海这样的大城市机遇越多，压力贴是一个很好的方式。在2012年8月，成发达地区政府对于房屋租金的政策调控也就更大。“逃离北上广”成了留沪大学生都市民邓光先在房管局领取了9，598元使得住房市场更加稳定有序。在德国年轻这个群体的一种心态写照，越来越多的大的购房补贴，有幸成为享受到成都市商业人中的租房一族Lt,~J多

6、达77．0％。这在很学生们开始回归理性，在选择就业城市时购房补贴的第一人。在此之前邓光先购买大程度上得益于他们非常完善的保护租不再将tl标锁定在一线城市，二三线城市了一套56．48平方米的小户型住房，总价房人利益的政策，德国法律规定房东不得的生活一样精彩。而我们的政策也应该引387，816元。对于上海同样的大力度补贴随意驱逐房客和涨价，市政部门、房东与导外地留沪毕业生理性择业，从长远角度也应该施行。当然仅仅对于购房者的补贴房客协会、房屋租赁介绍所等机构共同制进行职业生涯规划。只有这样国家才能均是远远不够的。加紧公租房的配套建设才

7、定不同类型房屋的“房租合理价格表”，房衡发展，大学生才能安居乐业。是重中之重。从最近的新闻据悉上海第一租超过“合理房租’，20％就违法，超过50％批公租房项目之一的江湾尚景园已经全就构成犯罪，房东将面临高额罚款甚至牢主要参考文献：部出租。从开始的遇冷到现在的供不应狱之灾。对于我国如今的现状类似的调控[1]昝旺．浅析我国大学毕业生住房保障求，我们可以看到公租房对于中低收入者同样可以实施，从而使得房屋租金更加稳问题[J]．华中人文论丛，2011．6．还是用相当大的的吸引力。因此，只有加定，房东不会因为租金因素频繁更换房[2]王宾．中

8、国住房政策背景下小户型住大小户型、公租房等具有保障性质项目，客，而租房者也可以较为稳定地居住。宅适应性研究[D]．同济大学，2008．3．才能使人民安居乐业。(三)改进就业政策，引导外地留沪毕[3]朱迪．“80后”青年的住房拥有状况研(二)加强政策调控，有效控制