县域人才队伍建设机制与经济可持续发展的思考-论文.pdf

《县域人才队伍建设机制与经济可持续发展的思考-论文.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、区域经济IOistricteconomy县域人才队伍建设机制与经济可持续发展的思考魏能强乳阳林业局广东韶关512000摘要：近年来，县域人才工作取得一定成绩。但从县域经济社会发展的实际需求来看，仍不能满足又好又快的发展要求。从客观上是讲，县城地处经济欠发达地区，对人才如何引进、利用等问题缺乏有效的机制，造成了急需性人才引不进，适应性人才留不住。这种人才流动趋势，如不采取得力措施，就会陷入越是欠发达、越难以留住人才，越是缺乏人才、经济越难快速发展的怪圈。关键词：人才；县域经济可持续发展；机制一个地区经济社会的可持续发展与否，人才队伍的建设是

2、关(二)激励制度不健全键。人才作为一种流动性的战略性资源，越发成为各地区经济社有些部门往往各行其是、多头行政、多头选拨，全县未形成会发展竞争的基础。要全面加强人才工作，深化人才体制改革，大统一扎13管理的制度。每年受表彰的总是那些“名医”、“名力培养造就高水平创新创业人才、青年人才和急需紧缺人才，引师”、校长、院长及科主任，钟情于锦上添花。而那些埋头苦进高层次人才。县域经济社会的可持续发展迫切需要一大批有志干、破茧欲出的中青年人才却鲜有人文关怀和精神褒奖，激励功于扎根本地的层次高、专业强、愿奉献、留得住的人才队伍。能显失。即使引进了单位所

3、需的人才，也因人才环境恶劣而难以久留，成为人才流转的中转站。一当前县域经济人才队伍建设现状(三)配套环境不相宜近年来，各地高度重视人才工作，始终坚持以数量充足、素质人才资源是第一资源的观念，还没有真正被全社会所接受。较高、富有活力为目标，积极组织实施“科技兴县、人才强县”对人才的投资明显不足，多元化的人才投资机制尚未形成。一些战略，不断加强人才队伍建设，取得了明显成效。有关部门也采取单位对人才重视还仅停留在口头上，使用上随意性较大，不能及时了一系列有效措施，在培养、引进、使用上制定了一系列激励政给真正学有所长的人才提供发挥才能的工作岗位和

4、条件，常常导策，每年都招聘引进一大批大实用性人才，为全县的经济和社会事致“英雄无用武之地”。同时，由于我县缺少大型的图书馆、科业发展不断注入新的活力。技馆、体育馆等文化基础设施，高档次的休闲、娱乐场所，人文随着经济社会的进一步发展，对人才队伍的需求进一步扩大，环境质量相对落后，难以满足高层次人才学习、交流、休闲的需现有人才队伍已远远不能满足各项事业发展的需求，人才队伍建求。设不足具体呈现在以下几个方面：一是人才分布不合理：县级机关和事业单位较多，大多集中在三、进一步做好人才队伍建设的几点建议政府部门、高级中学、县人民医院，乡镇基层单位和中

5、小企业严要想实现经济和社会的可持续发展的规划目标，必须立足县重偏少。情、着眼长远，根据人才成长的规律，针对当前专业人才数量缺口二是人才结构不均衡：党政管理、教育、卫生专业的较多，高很大、能力素质不高等突出问题，力求通过系统性的政策支持与新技术产业、支柱产业和重点产业的人才较少。举措，走出一条多出人才、快出人才的新路子。三是人才层次不全面：普通性较多，高学历和高层次的较少。(一)明确人才工作的核心基调四是人才流动上：招聘的大中专毕业生多，引进高科技、成熟结合县域的人才现状和发展状况，以核心竞争力和优势产业性、懂金融、精管理的人才少；而流失的

6、都是成熟性、实用性、为基础，明确县域人才工作的核心基调，构筑县域人才资源高地。有价值的人才。更值得一提的是，到目前为止县级单位引进流往一是要灵活引才引智的政策；二是要突出高新技术人才定位的高海外的高、新、尖人才几乎为零。精尖；三是要强化企业用工本土化，以保障企业基础人才的需求，并通过增加本地人才录用的补贴额度和扩大人才补贴的范围，营二．县域人才队伍建设中存在的暂时问题造本土人才本地就业较优势的氛围；四是继续重视教育人才的引要实现县域经济跨越式发展，就必须科学合理地规划人才队进和提高，解除高级人才子女教育的后顾之忧。伍建设。要想在激烈的人才

7、争夺战中占得先机，吸引人才的配套(二)以激励为重点．以培养为基础政策支持至关重要。目前，在为高层次人才营造更适合其发展的一要大幅度提高各类人才的经济待遇，缩小与周边兄弟县市社会环境中存在以下问题：的收入差距，使人才待遇与县域经济在省内的经济地位相适应。(一)政策支持不得力落实不到位积极推行事业单位人事制度和分配制度改革，鼓励用人单位在薪市县相继出台了人才工作的有关政策，但有些好政策到了部酬方面向业务骨干、高级人才倾斜，进一步拉大收入差距，逐步实门就没有得到很好的落实。人才地区所有、部门所有的界限没有现一流人才、一流待遇，对有突出贡献的科技

8、人员和高级人才实被打破，人才自由流动的渠道不畅。人才评价体系尚未科学构建，行重奖。人才队伍中有名无实、滥竽充数泡沫化现象普遍，影响真正人才二要在人才培养使用上要看主流、看潜能，尤其是对于那些作