关于县域人才兴业战略的对策与思考（论文）

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1、关于县域人才兴业战略的对策与思考（论文）关于县域人才兴业战略的对策与思考人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。近年来，党中央根据国际和国内形势的发展变化，作出了人才资源是第一资源的科学判断，把人才强国作为重大的国家战略。省八次党代会在“科教兴省、开放带动、县域突破”三大战略的基础上，明确提出了“人才兴业”战略，突出强调了人才工作在我省经济社会发展全局中的重要地位。作为东北地区为数不多的几个少数民族自治县份之一，改革开放以来，特别是**自治县成立以来，我们始终高度重视人才利用和开发工作，立足“引进域外、立足本地、中心下移”的人才工作思路，通过采取建立人才管理信息库、建立职业技

2、能鉴定和培训工程体系等有效措施，引进人才，引导观念，为县域经济的持续健康快速发展提供了强有力的支撑。目前，我县人才管理信息库共储备各级各类专业技术人才12527人（含离退休），其中：高级职称358人，中级职称3681人，初级职称8480人；XX年，全县招聘各类人才30名，储备大中专毕业生档案773个。当前，在全力抢抓国家调整和振兴东北老工业基地重大战略机遇的情况下，我们更要充分发挥自身的比较优势，振奋精神，克难攻坚，抓住根本，努力打好人才牌，做好人才兴业的大文章，用人才的勃兴带动县域民族经济的振兴与发展。具体而言，要突出做好“四个必须”一、大力实施人才兴业战略，必须要坚持党管人

3、才的原则实施人才兴业战略，关键在党。坚持党管人才的原则是我们党增强执政能力的重大决策，是新时期人才工作沿着正确方向前进的根本保证。结合伊通实际，坚持党管人才的原则，就是要把“三个代表”重要思想贯穿于县域人才工作的全过程和各个环节，从促进本民族、本地区经济发展的实际出发，把人才工作同发展先进生产力、先进民族文化和满足广大人民的根本利益的要求紧密结合起来，以“三个代表”重要思想为根本依据、标准和动力来谋划人才、选拔人才、使用人才、检验人才；就是要充分发挥好组织部门的牵头作用，进一步建立健全全县人才管理信库，不断充实和完善职业技能鉴定和培训工程体系，摸清全县人才资源的基本情况，为县域

4、人才资源的整合和配置奠定坚实的基础；就是要正确处理党管人才和尊重人才成长规律的关系，防止和克服工作上的随意性；就是要正确处理党管人才和市场配置之间的关系，不断促进人才工作向制度化、规范化、程序化迈进；就是要紧紧抓住识人用人这个中心环节，真正落实选贤任能的制度、机制和政策。二、大力实施人才兴业战略，必须要切实加大创新力要根据县域经济发展的客观实际，牢固树立科学、全面的人才观，坚持学历、资历、能力的有机和辨证统一，不断打破所有制、地区、部门、单位界限，最大限度地拓宽人才工作视野，拓宽人才工作渠道，最广泛、最充分的把各级、各类人才聚集到振兴伊通的事业中来；要牢固树立以人为本的理念，有

5、识才的慧眼、用人的气魄，有容才的度量、爱才的感情、聚才的方法，为人才的成长和发挥作用创造条件；要树立人才资源配置市场化的工作理念，大力加强县级人才市场建设，完善人才市场功能，充分发挥市场在选拔人才、配置人才资源中的重要作用，开辟引进人才的“绿色通道”，坚持“不求所有，但求所需”的原则，建立符合县域经济发展实际的人才柔性流动机制，努力争取在人才市场的基础设施建设上有所突破；要充分利用好县内和省内外两种人才资源，特别是要把人才培养的基本点放在现有人才的整体盘活和潜能开发上，搞好县内人才的安置工作，注重加强对现有人才的管理和使用，做到“肥水浇灌自家田”，避免“引来姑爷气走儿”等只重视

6、外来人才而凉了本地人才现象的发生；要结合“农村基层党员干部培训工程”、“绿色证书工程”、“青年农村科技培训工程”、“农村富余劳动力转移工程”等培训项目，积极开展各种形式和层次的职业培训，大力培养适应农民增收、农民致富和农村经济发展的各类实用人才。三、大力实施人才兴业战略，必须要建立健全良好的保障机制。要运用政策、法制和组织手段，大力营造有利于人才健康成长并充分发挥作用的政策环境和法制环境，保证各类优秀人才健康成长，脱颖而出，做到以事业留人，以待遇留人，以感情留人；要做好思想政治工作，积极主动、满腔热情的为人才搞好服务，多办好事、实事，加强绿色文明城市建设，创新文化环境，创造安全

7、、舒适的人居环境；要积极探索建立以培养、使用、晋升、考核为主要内容的人才政策法规体系，探索对经济和社会发展有突出贡献的人才进行奖励的办法，对拔尖人才、急需人才要做到打破常规，特事特办，确保人才能引进来，留得住，用得上，营造人才成长的良好环境；要认真贯彻落实党的知识分子政策和人才政策，大张旗鼓的宣传和弘扬各类优秀人才的先进事迹，充分发挥各类人才的典型带动和示范作用努力在全社会形成“尊重知识、尊重人才”的浓厚氛使人才的价值得到最大限度的发挥；要切实加强政风、行风建设，积极开展诚信企业、诚信商场、