事业单位人力资源管理问题及对策分析-论文.pdf

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1、事业单位人力资源管理问题及对策分析李秀静(三明市公路局尤溪分局365100)【摘要】随着国家深化改革的推进，现代事业单位的发展受到了广泛我国事业单位人力资源管理的观念落后主要体现在，在事业的关注，本文就事业单位的人力资源管理问题进行了分析，通过采取绩单位中工作的人认为事业单位是谋求稳定职位的“铁饭碗”，在事效考核制度和激励机制等策略来进行事业单位的改革，促进事业单位业单位中无须做多少事情，就可以拿到稳定的工资，从而无所事良好发展。事，缺少工作热情，导致事业单位整体工作效率低下。【关键词】事业单位人力资源

2、管理；绩效考核；激励机制2．2人力资源管理体制不健全新时代的中国，在企业以及事业单位人力资源管理方面均颁1．事业单位人力资源管理的概念及重要性布过相关的法律法规，但企业与事业单位相比，人力资源管理的体1．1事业单位人力资源管理的概念制建设相对健全，而事业单位的人力资源管理体制则存在诸多弊事业单位是指以社会公益为目的、以服务人民为主要准则的端，如某些事业单位的各职能部门存在体制冲突，各部门之间不良国家机构分支，是从事于文化、教育、科技、卫生、工业、农业等社会竞争，使得各部门气氛不和谐，工作效率都受到一定程

3、度的影响。性质活动的国家机关或社会组织，不同于其他政府机构和具有营事业单位对于人力资源管理职能的规划不清，造成人力资源利性质的企业，起着服务人民以及促进社会发展的作用。事业单管理工作遭受巨大的阻力，难以合理进行。还有一些依靠亲戚关位不是政府机构，也不仅仅是政府机构职能的延伸，而是承担着政系进入事业单位的人工作不积极，而人力资源管理部门又不敢得府机构的部分职能，从更具体的意义上的进行社会服务。罪单位领导，助长了事业单位中的不良风气，大家也都收到这种观人力资源管理，是指在企业、机构中从包括人才的招聘、培训、

4、念的影响，失去原有的工作热情，工作态度也由此越来越差。工作、调动、退休等方面进行管理。事业单位的人力资源管理，可2．3绩效考核制度不合理以分为宏观和微观两个方面，从宏观上讲，事业单位的人力资源管在事业单位的人力资源管理中，人事考评部分也存在着很大理是指国家对事业单位整体的人力资源进行科学合理的规划、评的弊端，出现了只看职称、只看学历、忽视工作人员平时工作态度、估、安排，制定人力资源管理的基本制度、政策、措施，保障事业单工作效率的严重问题。这样的人事考评制度失去原本应有的选拔位人力资源管理市场科学秩序，推

5、动事业单位人力资源合理流动，人才的作用，员工对人事考评制度不满又无处诉说，使员工对事业促进事业单位人力资源优化配置；从微观上讲，事业单位的人力资单位产生失望的心理。源管理是指事业单位在国家的法律法规和宏观政策指导下，对事事业单位的绩效考核制度不应当知识空泛的德智体美劳的考业单位内的人力资源进行规划、招聘、培训、开发、考核、奖惩等管评，而应当落实到具体的实际工作情况，并与人事调动、薪资提升理活动。等具体奖惩措施挂钩。然而，现行的事业单位人力资源管理绩效1．2事业单位人力资源管理的重要性考核制度往往忽略掉这

6、一重要举措，事业单位的人事考核变成了事业单位的人力资源管理，作为事业单位中最活跃的部分，对走过场，失去实际的考核意义。于事业单位在推动社会发展的过程中起着决定性的作用，人力资2．4缺乏有效的激励机制源管理工作效率的高低，直接影响着事业单位的发展。在事业单位中，最能够激发员工工作热情的就是事业单位的事业单位是我国服务人民、推动社会发展的重要组织，有着特激励机制，如果没有合理有效的激励机制，员工就会逐渐失去工作殊的意义及作用，而事业单位的人力资源管理作为事业单位运行热情，演变成只是为了获得薪资而在工作上敷衍

7、了事。激励机制中的重要环节，科学合理的人力资源管理，有利于事业单位的人才主要体现在对员工的薪资的提升、设立奖金以及职称晋升上，但现和职能得到最大程度的发挥。新时期下的事业单位人力资源管在绝大多数的事业单位依旧没有把激励机制落实到大部分员工理，需要进行深层次的改革，完善过去人力资源管理中存在的问上，领导层一概不提员工的薪资提升、职称晋升，员工向领导反映题，从而实现事业单位的长足发展，造福社会各界人民。也只是得到了无限期的等待。2．事业单位人力资源管理现状员工得不到有效的激励，无法提起工作热情，产生工作好坏

8、无2．1人力资源管理观念落后所谓的心态，失去了主观能动性，就会对事业单位有越来越多的不随着经济的高速发展，事业单位整体进入新时期的发展，而现满，这些不满情绪长期积压，最终造成事业单位的人才流失，影响有的事业单位人力资源管理观念落后，不能适应现代事业单位的和阻滞了事业单位的良性发展。发展趋势，造成了事业单位发展受阻，缺乏高效率的人力资源管3．事业单位人力资源管理改革对策理。3．1转变人力资源管理观念现在的事业单位人力资源管理更大程度上是人事管