事业单位人力资源管理存在的问题及对策分析

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1、事业单位人力资源管理存在的问题及对策分析　　摘要：目前，我国事业单位在人力资源管理方面还存在着诸多的问题。因此我们要高度重视这些问题，同时要采取一定的对策来加强事业单位的人力资源管理。对此，笔者提出如下四点建议：其一，要充分认识到人力资源管理的重要性；其二，要完善岗位管理工作制度；其三，要加大对人力资源开发和培训的力度；其四，要建立健全有效的激励机制。　　关键词：事业单位；人力资源管理；问题；对策　　中图分类号：D035.2文献标识码：A文章编号：1001-828X（2013）06-00-01　　一、当前我国事业单位在人力资源管理方面存在的问题　　新时期以

2、来，随着改革开放的深入开展，我国社会主义市场经济体系逐步完善，为我国事业单位的迅速发展提供了前所未有的机遇，同时事业单位为了更好地适应新形势的要求，逐步加强了对人力资源的管理力度，并且取得了很大程度的进展。但是从总体上来看，我国事业单位在人力资源管理方面仍然存在着不少的问题。笔者经过详细的调查分析，将当前我国事业单位在人力资源管理方面存在的问题概括为以下几个方面。　　1.缺乏先进的人力资源管理理念。当前我国事业单位在人力资源管理方面大都缺乏先进的人力资源管理理念。近年来，我国事业单位虽然在不断加强对人力资源管理的改革，以使之更好地适应当前形势的要求，不过就

3、目前而言，很多事业单位采用的仍然是传统的人力资源管理思想，依旧简单地以为人力资源管理所涉及的只是工资分配和培训等内容，因而不能正确的认识人力资源管理的重大作用。这种传统的人力资源管理思想不利于事业单位的长远发展。同时，因为长期受传统的人力资源管理思想的影响，事业单位中因人设岗和情大于法的现象仍是比较严重的，事业单位还没有形成人力资源的优化配置的合理机制，因而难以调动员工工作的积极性和主动性。总之，当前，我国事业单位在人力资源管理方面大都缺乏先进的人力资源管理理念。　　2.缺乏科学的岗位管理机制。当前我国事业单位在人力资源管理方面大都缺乏科学的岗位管理机制。

4、当前虽然大多事业单位都进行了岗位设置和人员确认，但是由于缺乏科学的岗位管理机制，因此在岗位设置和人员安排方面，多是根据关系、资历等内容进行，如此一来，很容易使一些低素质人员进入事业单位的编制之内，而一些高素质人才则被拒之于门外，致使事业单位不能够引入高素质人才。另外，由于岗位设置不科学、人员安排不合理，导致那些已经引入的高素质人才不能够充分发挥自己的潜能，因而被迫辞职，从而造成了事业单位高素质人才的大量流失。总之，当前，我国事业单位在人力资源管理方面大都缺乏科学的岗位管理机制。　　3.缺乏现代化的人力资源管理人才。当前我国事业单位在人力资源管理方面大都缺乏

5、现代化的人力资源管理人才。笔者经过详细的调查发现，目前我国事业单位中从事人力资源管理的人员，有很多都不是学习此方面专业，因此这些人员的专业知识较薄弱，知识水平较低。同时，对现代人力资源管理理念认识不够，在实际管理工作中，往往是沿用传统人力资源管理理念，缺乏现代化人力资源管理的培训和学习。因而在实际管理工作中多是以事为出发点，将工作的重点放在繁杂琐事方面，忽略了对合理组织劳动以及职业文化的建立。可见，当前，我国事业单位在人力资源管理方面大都缺乏现代化的人力资源管理人才。　　4.缺乏健全有效的激励机制。当前我国事业单位在人力资源管理方面大都缺乏健全有效的激励机

6、制。目前我国不少事业单位的激励机制尚不健全，缺乏科学系统的晋升机制和淘汰机制，因而对员工的激励作用不大，不能产生明显的效果。另外，在工资分配上，大多事业单位仍然采用平均统一的分配模式，没有真正体现按劳分配的原则，因而缺乏激励机制，没有利益动力，难以调动单位和职工两方面的积极性。总之，当前，我国事业单位在人力资源管理方面确实缺乏健全有效的激励机制。　　由此可见，当前我国事业单位在人力资源管理方面确实存在着不少的问题。对于这些问题必须要给予高度重视，并且要尽快予以解决。　　二、加强我国事业单位人力资源管理的对策　　由以上的分析论述可知，当前我国事业单位在人力资

7、源管理方面确实存在着不少的问题。因此有必要对这些问题进行更为深入的分析研究，并且在此基础之上采取一些行之有效的措施，以切实加强对我国事业单位的人力资源管理。笔者经过详细的分析研究，认为加强对我国事业单位的人力资源管理，可以采取以下几个方面的对策。　　1.要充分认识到人力资源管理的重要性　　加强对我国事业单位的人力资源管理，首先就要从思想上要充分认识到人力资源管理的重要性。人力资源是推动事业单位可持续发展的重要因素。但是当前我国事业单位在人力资源管理方面还存在着不少的问题。这些问题不利于事业单位的长远发展。因此，充分认识到人力资源管理的重要性，对于市场的竞争

8、与发展具有重要的战略意义。为此，要在全单位牢固树立起人力资源是最为