基于工作倦怠视角的知识型员工激励机制分析-论文.pdf

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1、基于工作倦怠视角的知识型员工激励机制分析口文／汪光胜(国网安徽广德县供电有限责任公司安徽·宣城)[提要]以往研究表明，．Y-作倦怠是影响激励机制逐步由对一般员工的激励转向更加和个人成就感丧失。其中，情绪衰竭是指个体企业员工工作实绩与创新精神的一个重要因注重知识型员工的激励。而工作倦怠被认为是情绪处于极度疲劳状态，工作热情不足；人格素。而知识性员工作为企业核心竞争力的重要工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映，经解体是指个体以消极、否定和冷漠的态度对待支撑，其工作倦怠状况将直接影响企业管理效学者提出以后，研究领域由医学逐步拓展到心服务对象。而自我成就感丧

2、失是指个体自我评益。为此，探究有效激励知识型员工的机制，对理学、管理学等领域。本文基于工作倦怠现有价的倾向降低。服务企业管理、优化内部用人环境具有重要的研究成果，以如何消除知识型员工工作倦怠为2、工作倦怠的成因。研究表明，导致工作现实意义。突破口，探究有效激励知识型员工的激励机倦怠的素是多方面，比如：有的学者从工作制。需求、工作控制感、工作的自我实现等三个角关键词：工作倦怠；知识型员工；激励一、研究依据综述度研究了对工作倦怠的影响因素进行了分析；中图分类号：F27文献标识码：A(一)工作倦怠研究综述还有学者通过建立研究模型探讨了工作特征、收录日期：2

3、013年11月17日1、工作倦怠的概念。工作倦怠也成为“职人格特征对工作倦怠及工作满意度的影响；影当前，知识经济已经成为一种不可逆转的业倦怠”、“工作耗竭”、“职业枯竭”。它是个体响较广的还有前因变量模型，该理论认为工作经济形态，其对企业管理实践活动也产生了重在长期的工作压力下逐渐形成的一种心理综倦怠的前凶变量应该包括四个方面：工作本大影响。其中较为突出的一个变化就是从企业合症，主要表现有i方面：情绪衰竭、人格解体身、组织特性、个体特征、职业特点。笔者认为，训工作经常化、制度化。企业内部积蓄与分享力量的源泉，要及时训的最终目的是要形成一种自上而的2、

4、加强企业文化建设，创造良好的文地做好反馈与总结工作，为以后有针对地全员学习型文化氛围，提高员工学习能力化氛围。企业文化对于企业来说，已经不开展培训活动提供参考。针对每次培训的和创新能力。学习是企业创新思想的来仅仅是对外宣扬和沟通的工具，不仅仅局员工，要形成一个基本的培训效果评估。源，关键要从转变观念入手，通过观念的限于一句口号或座右铭，它更是企业加强每次评价后要对员工进行跟踪调查，以掌转变来形成公司高层、普通员工对培训重自身发展的有利工具。一个良好的企业文握培训后的落实情况。要性的深刻认识，进行系统化的培训l机制化氛围能有效地激励员工为企业做出卓4、

5、充分利用企业自身的培训资源。中建设，对培训过程进行科学的设计，对培越的贞献，激发员工的创造力，为企业培小企业员工培训首先要对人力资源部门训结果有效利用，以学习型文化来引导企训提供良好的氛围，增加企业的凝聚力和的专业人员进行培训，特别是要对人力资业的员工培训行为。向力。加强企业文化建设的途径有很源部门主管进行专业化培训。因为人力资多，中小企业可以借鉴一些大型企业的方源部门具体负责整个企业员工的培训，负主要参考文献：式，结合自身的特点，选择一些成本低，收责把培训计划落到实处。建立人力资源[1]周锦，周盼盼．我国民营企业员工培训益大的方式。部，引进现代人力

6、资源管理理念，在体制成果转化探析[J]．中国城市经济，3、完善培训制度。企业培训是一个系上保证劳动人事政策与培训工作的一致2O12．1．统程，一般可分为培训需求分析、培训和统一，避免人劳教分离导致培养人与使[2]张抗私．宏观经济激变中企业可持续计划制定、培训内容安排、培训组织实施用人相脱节，避免培训与待遇相分离导致竞争力的培育问题——以日本企业人力和培训效果评估等环节，要对各类不同的员工参与培训的干J1极性不高。对人力资源资本投资为例[J]．宏观经济研究，人员分别建立一套不同的培训制度和标部门人员，中小食业由于力量比较薄弱，2009．5．准，例如：每

7、次培训后，针对不的培训内要引进高水平甚至是合格的人力资源专[3]吴亚丽．浅议企业人力资源管理中的容制定适宜的考核方法，提供透明而具诱业人才比较困难，所以较为可行的办法就员工培训[J]．科技广场，2010．4．惑力的发展前景，要建立有效的培训激励是企业自身进行内部培养，可采用脱产培[4]俞来德．论民营小企业主及员工教育制度，调动员工参与培i)i『的积极性等。另训等方式提高人力资源专业人员水平。培训途径与保障机制[J]．上饶师范学院外，要建立跟踪评价系统。培训应该成为5、创造自觉学习的氛围。企业员工培学报，2008．5．《合作经济与科技》2014年2月号

8、下(总第483期)■秀导致【一作倦怠的素该是综合性的，任何导进行了知识型员工激励机制研究。其中，国外富性与挑