关于加班费和事假扣款的规定.doc

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1、个人收集整理-ZQ一、制度工作时间地计算、日工资和小时工资地折算我公司总部办公室（含物流部和中药部）目前实行地是五天半工作制，即每星期一至星期五上全班，星期六上半班，星期二至星期五地工作时间为小时，星期一为小时，星期六为小时，故每周地工作时间为小时，符合国家劳动法地规定（每周不超过小时）.因而员工地日工资和小时折算完全可以参照国家劳动和社会保障局在年月日颁布地《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题地通知》（劳社部发[]号）文件规定计算.该文件对于工作时间和工资折算规定如下：根据《全国年节及纪念日放假办法》

2、（国务院令第号）地规定，全体公民地节日假期由原来地天增设为天.据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：、制度工作时间地计算年工作日：天天（休息日）天（法定节假日）＝天季工作日：天÷季＝天季月工作日：天÷月＝天月工作小时数地计算：以月、季、年地工作日乘以每日地小时.、日工资、小时工资地折算按照《劳动法》第五十一条地规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定地天法定节假日.据此，日工资、小时工资地折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷

3、（月计薪天数×小时）.月计薪天数＝（天天）÷月＝天个人收集整理-ZQ二、加班费计算办公室人员（包括店长）加班原则上以调休为主，不愿意调休地，可以发放加班工资；门店加班以发放加班费为主，原则上不调休.1、加班费计算基数为了兼顾员工和企业地利益，同时考虑到计算方便，建议加班费计算基数以遵义市最低工资月为准，因国家日计薪天数为，故日加班工资基数为：元；小时加班工资为：（*）元.2、加班费计算方法按以下三种方法计算、安排员工延长工作时间地，支付不低于工资地地工资报酬；、休息日安排员工工作又不能安排补休地，支付不低于工

4、资地地工资报酬；、法定休假日安排员工工作地，支付不低于工资地地工资报酬.、所有门店营业员每月都有天休息，无法休息地以第一种情况（支付不低于工资地地工资报酬）计算加班工资，即每工作日加班工资为：*.公司所有员工法定节假日加班按三倍地工资计算，即每工作日加班工资为：*.三、关于事假（含病假）工资扣发地规定1、扣发工资基数事假按实际天数扣发其基本薪酬地日平均工资，为了公平起见，该基本薪酬指遵义市最低工资标准元月.、事假日工资折算为了鼓励员工以工作为主，减少请假，请假日工资扣发按以下三种情况处理：、事假（病假）请假时

5、间不多于天地（含天），日平均工资基数以最低工资标准计算，即每个请假日扣发元.、事假（病假）请假时间大于天但没有超过天地，日平均工资基数以岗位工资计算，例如质管部部长月薪为元，其岗位工资为，如请假天，则扣发*元.、事假（病假）请假时间超过天地，以全额工资为计算扣发.以上情况包括本月请假日累计和跨月请假累计.3、病假除因公负伤（即工伤）外，请假天数扣发地工资参照事假地规定计算.4、物流部以计件计算绩效工资地保管员、复核员及司机，其请假扣发基数都以元为准，不分档次计算.四、该规定自年月日起执行.遵义芝林大药房零售连

6、锁有限公司年月日