劳动法关于加班费规定

《劳动法关于加班费规定》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、劳动法关于加班费规定　　　　导语：在这个经常要加班的年代加班费是大家关注的问题下面yjbys小编整理了劳动法关于加班费规定欢迎阅读　　　　第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费　　　　劳动法加班费规定国家规定的加班费计算方法　　　　平时晚上的加班费是本人工资的150%双休日是200%国定假日是300%但这只是国家规定的比例加班费发放额的关键是工资基数　　　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的

2、工资确定企业计算加班工资的工资基数首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定如果劳动合同、集体合同没有约定的职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的则不执行上述规定)如果用人单位与劳动者无任何约定假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天　　　　如何计算加班费：　　　　补休还是付加班费　　　　《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的2

3、00%的工资报酬由此可见休息日加班后企业可以首先安排补休在无法安排补休时才支付不低于工资200%的加班费换句话说双休日加班后是安排补休还是支付加班费决定权在企业职工没有选择权根据有关法律法规的规定只有平时晚上的加班和国定假日的加班用人单位必须支付加班工资国庆总共休息7天但从目前国家的规定看只有10月1日、2日、3日是国定假日其余4天是把前后的双休日调换来的所以1～3日的加班是国定节假日的加班必须支付加班费(按300%计算)其它4天是双休日加班由企业决定安排补休还是给加班费　　　　四种不能拒绝的加班　　　　在一般情况下加班是要

4、得到劳动者的同意的但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的不要征求劳动者的意见　　　　发生自然灾害、事故或者因其它原因使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁需要紧急处理的;　　　　生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的;　　　　必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;　　　　为完成国防紧急任务或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务以及商业、供销企业在旺季...　　　　可以直接向当地劳动局劳动监察部门举报　　　　要准确计算加班费首先必须正确确定加班费的计算基数实践操作

5、中具体要把握以下几点：　　　　1、如果劳动合同有明确约定工资数额的应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准应当注意的是如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等应当以各项工资的总和作为基数计发加班费不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数　　　　2、如果劳动合同没有明确约定工资数额或者合同约定不明确时应当以实际工资作为计算基数凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的

6、几个组成部分但是应当注意一点在以实际工资都可作为加班费计算基数时加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除不能列入计算范围　　　　3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算　　　　4、实行计件工资的应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数　　　　5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的应当以日、时最低工资标准为基数　　　　二、如何计算不同情况下的加班费?　　　　确定了加班费的计算基数后还必

7、须区分不同情况才能准确计算出加班费实践操作中具体要把握以下几点：　　　　1、标准工时制度的加班费计算按照劳动部《关于印发<;工资支付暂行规定>;的通知》应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时

8、工资标准的300%支付劳动者工资　　　　2、综合计算工时制度的加班费计算按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定经批准实行综合计算工时工作制的企业在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间超过部分应视为延长