基于博弈的视角对不同劳动力价格机制的激励作用分析-论文.pdf

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1、第30卷第4期齐齐哈尔大学学报Vol_30．No．42014年7月JournalofQiqiharUniversityJuly，2014基于博弈的视角对不同劳动力价格机制的激励作用分析周新建，常文涛(信阳职业技术学院数学与计算机科学院；信阳师范学院政法学院，河南信阳464000)摘要：基于激励劳动力提升人力资本的视角，运用博弈沦理论分析了单一价格机制和灵活价格机制对高、低能力劳动力决策的影响，重点分析了不同价格机制下两种类型劳动力的最优反应，得出灵活的价格机制对劳动力有正向激励作用，有利于提高劳动力的人力资本和工作效率，增加企业的收

2、益。关键词：劳动力价格；人力资本；博弈中图分类号：021，F224．9文献标志码：A文章编号：1007—984X(2014)04—0075—04价格在引导资源的优化配置方面起着异常重要的作用，在不同的价格机制下，价格会对劳动力提升自身人力资本的决策和企业的生产决策形成不同的影响。在劳动力市场中，尤其当处于买方垄断的企业定价时，除了对劳动力的供给产生影响，企业采取的劳动力价格机制会影响劳动力提升自身人力资本的决策。原因在于：一方面企业作为雇方对劳动力的素质不完全知情会导致企业实行单一劳动力价格；另一方面，在单一劳动力价格机制背景下，高

3、能力劳动力由于缺乏提升自身人力资本实现与低能力劳动力“分离均衡”的动力。本文旨在分析单一劳动力价格对劳动力提升自身人力资本决策的影响以及灵活劳动力价格机制对其的影响。贝克尔(Becker，1964)的人力资本理论认为，接受教育是一种能够掌握知识和提高生产率，并且能够带来高收人的人力资本投资。但是某些经济学家认为，这种教育观过于简单，例如劳动力在小学和中学教育所学习的知识并不能在劳动力市场上立即带来收人。斯彭斯(Spence，1973)在此基础上提出了教育在不实际影响个体未来职业生涯效率的情况下，可以被用作筛选个体的工具的观点。杨蔚(

4、2007)认为不论是政府、还是雇主以及雇工都必须遵循价值规律，在劳动力市场价格的博弈机制中客观地、理I生地不断优化各自的行动策略。刘渝琳、蒲勇健(2004)提出针对不同劳动力素质的差别定价不仅有利于企业获得较好的收益，而且有利于劳动力素质的提高。1理论基础本文主要基于斯宾塞(Spence)1973的教育信号传递理论对劳动力价格和劳动力提升自身的人力资本的关系进行分析。考虑一个由生产能力不同连续个体体构成的劳动力市场。假设连续体的规模为1，能力为口的个体能够生产Ct单位的某种产品。简单起见，假设只有两种不同水平的个体能力+和口一，并且

5、0

6、择相对于低能力个体来说成本太高的教育水平就足够了。假定厂收稿El期：2o14—04一lO作者简介：周新建(1981一)，女，河南信阳人，讲师，硕士，主要从事基础数学，统计学方而的研究，zhouxjjan522@163．corn。齐齐哈尔大学学报2014矩商可以根据两种不同能力的个体发出的信号进行甄别，低能力个体传递0信号，可以获得效用U[w(a一)，0，a一]=a一；而传递与高能力个体获得效用U[w(a+)，+，a一】=a+一(／a一)。因此，如果a一(s／a-)h一，U[w(a)，S，a一]U[w(a一)，0，a一】，低能力个体就

7、没有动力传递与高能力个体相同的信号。在这种分离均衡下，低能力个体不努力接受教育，获得w(a一)：a一，而高能力个体接受一个稍高的教育水平，获得工资w(a)=a。以上理论说明了不同的价格设计对不同能力类型的劳动力有不同的影响，不同能力类型的劳动力在不同的价格机制下提高自身能力增加产出从而增加企业收益的动机是不一样的。考虑到这些特点，运用博弈论中的动态分析技术可以得到均衡结果，对定性分析不同劳动力价格机制下劳动力行为进行分析，劳动力价格机制设计提供一些参考。2不同劳动力价格机制的激励作用分析2．1单一劳动力价格机制的激励作用分析假设企业

8、的类型是追求利润最大化，并且+=x(a+)表示高能力劳动力给企业带来的收益，口代表高能力劳动力；一=x(a一)表示低能力劳动力给企业带来的收益，a一代表低能力劳动力；c+=c(a)表示高能力劳动力获取能力需要付出的成本；c一=c(a一