劳动纪律管理与考核办法

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1、考勤管理及休假制度第一章总则第一条为规范员工考勤管理，提高员工工作积极性，特制定本规定。第二章管理职责第二条公司行政部负责考勤系统维护、考勤记录、考勤奖罚资料的编制，根据月考勤统计表（见附件1）、考勤机及相关资料进行工资核算。第三条各部门负责本部门的考勤管理与监督，具体工作如下：一、设立一名兼职考勤员，逐日认真记录考勤资料，并将月考勤统计表悬挂于科室明显处，便于大家监督查核；二、考勤员应妥善保管各种休假凭证，于次月2日前连同本月考勤表一起报至行政部。第三章工作时间第四条工作时间。公司行政后勤人员实行每周五天工作制，每日工

2、作时间为上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。在外工作人员根据工作开展需要，由各部门自行确定工作时间，但必须确保工作的正常开展。工作时间方案需行政部批准备案后方可实施。12第五条加班。一、公司不鼓励加班加点工作，员工应在正常工作时间内，努力完成工作任务。领导干部、行政后勤员工加班，提倡为公司发展作贡献，原则上不核发加班费。二、员工必须服从部门安排的加班，对不服从安排的人员按旷工处理。第六条周未值班。一、各部门每月30日前上报次月部门值班人员安排表（见附件2）给行政部，行政部综合后，统一安排每个月的周未值

3、班人员。二、值班人员值班时间由部门统一安排调休，在工作许可的情况下，调休原则上当周、当月消化，不得跨月累积。第四章员工考勤制度第七条员工上下班实行打卡制度。因特殊情况，无法打卡的员工，在2个工作日内须向所在部门负责人说明原因，经部门负责人确认并发出内部联系单（见附件3）至行政部核消，各部门每月核签内部联系单限5次。第八条员工上班期间因公外出、因故请假离开公司半天以内的，需填员工出门条（见附件4），经部门领导批准，交行政部后方可外出。第九条员工因公外出半天以上视为出差，须事先填写员工出差申请单（见附件5），经批准后交行政部

4、。部门12员工出差由部门负责人批准，部门负责人出差由总经理批准。第十条上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理。第五章员工假期及工资发放规定第十一条国家法定节假日一、国家法定节假日为：元旦1日、清明1日、五一1日、端午1日、中秋1日、国庆3日、春节3日，具体放假时间以公司通知为准。二、因工作需要，于法定节假日加班者，由各部门填写加班申请单（见附件6），报行政部审核、经总经理批准后，由公司核发一定的加班费，不再给予调（补）休假。第十二条事假一、员工因私事必须本人处理的可请事假，事假月累计不得超过5天，全年不得超过20天。

5、特殊情况需请超过20天长假的，必须报总经理审核核准。事假期工资扣减标准如下：日扣减工资=月工资标准÷月天数。二、试用期人员原则上不准请事假，如有特殊情况必须请假者，由所在部门签署意见后报请公司分管领导批准，但每月最多不得超过3天。请假后，其试用期相应顺延。第十三条病假一、员工因病治疗可申请病假，请假时需提供市以上医保定点医院出具的病情证明书或医院收费收据，12住院的还需提供入院证明等材料。销假时需提供出院证明、药费收据等相关材料。因急诊需要请假时，由当事人或护理人电话向部门经理请假，同意后同时向行政部作备案登记。病假期工

6、资扣减标准如下：日扣减工资=月工资标准÷月天数。二、病假半年内累计达30天者，作劝退处理。第十四条婚假员工申请婚假，须提供结婚证作为证明。婚假为3天，符合晚婚条件的休7天。婚假应在登记结婚的1年之内使用。第十五条丧假员工的直系新属（祖父母、外祖父母、父母、兄弟、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，给假3天。员工需到外地办理丧事的，可根据往返路程所需时间，另外核给路程假，最多不超过7天。在销假时需提交死亡人员死亡证明的复印件或当地派出所开具的有效证明。第十六条产假、哺乳假一、女员工符合法定生育条件的，享受90天的产假，请假时需

7、提交计生部门核发的《计划生育服务证》、《婴儿出生证》等材料。产假期间，发放基本工资。二、有不满一周岁的婴儿，女员工可以书面形式向公司申请哺乳假，公司根据实际情况准予最长四个月的哺乳假，每天1小时，上午、下午各30分钟，工资全额照发。但员工不得以任何理由携带子女上岗。12第六章请假手续办理第十七条员工请假除因急病不能自行呈报，可由同事或家属代办外，其余应由本人亲自办理请假手续；未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。第十八条员工请假期满未办理续假，或虽办理续假尚未核准而不到岗者，除确因病重或临时发生意外等不可抗力事情

8、外，均以旷工论处。第十九条请假程序一、员工请、休假需填写员工请（休）假申请单（见附件7）和各种相关材料，2天以内的，需经部门领导审批，3天以上（含3天）的由总经理批准。二、部门经理及以上人员请假由总经理批准。第七章违反劳动纪律的考核规定第二十条迟到、早退与脱岗的规定超过规定上班时间未到工作岗位的视为迟到。未到规定下班