员工年休假管理办法.doc

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1、员工年休假管理办法员工年休假管理办法作者：佚名时间：2009-10-18浏览量：　　茂华集团员工年休假管理办法为落实和完善公司员工的年休假制度,加强对年休假的管理,保障员工的身心健康,调动员工工作积极性,提高工作效率,根据国务院颁发的《职工带薪年休假条例》有关规定,特制定本管理办法。第一条享受年休假的范围和对象享受年休假的对象为连续工作1年以上,且与公司签订一年期以上正式劳动合同的员工。其他人员年休假办法视具体情况在劳动合同中另行约定。　　第二条年休假的假期参加工作时间满1年不满10年的,每年可享受休假5天;参加工作时间满10年不满20年的

2、,每年可享受休假10天;参加工作时间满20年以上的,每年可享受休假15天。上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后,从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期当年用完,不跨年度使用。年休假假期不包括国家法定节假日。　　第三条当年进入集团工作的员工假期标准上半年进入的,当年可享受第二条所列假期标准;下半年进入的,当年不享受第二条所列假期标准。　　第四条年休假安排各有关部门和单位应根据本部门的工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情况,合理计划并妥善安排休假,既要保证各项工作的正常有序运转,又要保证年休假制度的顺利实施。制订本部门当年的员工年休假计

3、划,于年初报人力资源部备案。计划安排要充分考虑岗位与人员的配置情况,科学安排、认真实施,应避免出现集中休假或休假不成等现象。员工按计划准备休假时,需提前两周递交书面申请。公司领导层及部门经理休假须经总裁签字批准,普通员工休假须经部门经理和公司主管领导签字批准。经批准后的休假申请应交人力资源部登记备案。员工休假前,应妥善安排好有关工作,在休假期间留下有效联系方式,并保证早九点至晚九点时间段内联络畅通,以确保休假期间紧急工作不被延误。各部门要为员工休假提供方便。对确因工作关系不能按计划安排休假的,由个人提出申请,按管理权限批准后予以延期,但假期

4、必须当年使用。个人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。人力资源部及各部门要进行年休假登记管理,及时掌握动态、认真履行手续。要处理好病事假与年休假的关系。病事假可用年休假抵用,在病事假发生当月,由个人提出申请,按管理权限获批准后予以抵扣相应休假天数;不抵用休假的病事假应严格按《茂华集团考勤管理制度》的相关规定扣减工资福利及奖金待遇。有下列情况之一的,当年度不享受年休假:、经公司批准在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、当年事假累计超过20天的;3、累计工作满1年

5、不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。如当年享受了年休假以后,其病、事假假期超过了本条第2、3、4款规定期限的,则下一年度的年休假不再享受。　　第五条年休假待遇要切实加强年休假的管理,通过必要的行政和经济措施,以实现年休假的目的。员工在批准休假期间,工资福利等待遇不受影响。公司实行休假期间旅游补助制度。、对按规定享受年休假假期的　　员工年休假管理办法作者：佚名时间：2009-10-18浏览量：员工,由公司发给旅游补助。旅

6、游补助的计算方法为[3000元+×300元],其中X为应享受的休假天数。2、已参加其它各类休闲疗养活动,休养时间长于年休假的,不再享受年休假,其规定的年休假假期可给予旅游补助;短于年休假时间的,剩余的年休假可以继续享受。3、凡应休年休假假期已经全部用于抵扣病事假的,仍享受旅游补助。4、对因工作本年度未能享受休假的员工,其规定的年休假假期可给予相应的旅游补助和300%日工资的报酬。五、集团各子公司的年休假可参照本管理办法另行制订规定执行。六、本管理办法自二oo八年一月起执行。2007年度《员工年休假管理办法》同时作废。七、本管理办法由人力资源

7、部负责解释。茂华控股集团有限公司