员工年休假管理办法(2011年版)

《员工年休假管理办法(2011年版)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、格来德服饰贸易（上海）有限公司年休假管理办法人力资源部制定（2011年版）审批：日期：3第2页共4页HR—年休假管理1、目的为保障员工年假福利，规范年休假使用，根据国务院《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》，结合公司运营情况，制订本办法。2、说明2.1本办法中的“年度”是指公历年度。2.2享有年休假的员工必须同时具备以下条件：★公司正式员工（签订劳动合同），不包含兼职及实习人员；★累计工龄（员工毕业离校后，在社会中担任正式全职工作的工龄，无重复叠加，实习兼职不计）满1年以上的员工。具体核算依据本人档案及

2、劳动手册。★进入本公司连续工作（出勤）半年以上；2.3职工在年休假期间享受正常工作期间的工资待遇。3、年休天数的计算3.1年休假天数根据员工累计工龄时间确定：3.1.1工龄累计1年以上不足10年的员工，每年可年休5天；3.1.2工龄累计10年不足20年的员工，每年可年休10天；3.1.3工龄累计20年以上的员工，每年可年休15天。3.2新进公司或年度中途离开公司的员工，符合本办法第3.1条规定的，当年度年休假天数，按照在公司工作的日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，折算公式为：当年可领年假天数＝（员工

3、当年度在本公司工作的日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。例：Tom自2002年参加工作，累计工龄已达8年,他于2010年3月22日进入本公司工作。那么2010年度Tom可在本公司领取的年假天数为：按Tom工龄，全年度可领年假天数为5天；Tom2010年在本公司工作的日历天数：286天；Tom2010年度，在本公司领取的年休天数计算为：286÷365×5天＝3.92计3天(按《企业职工带薪年休假实施办法》不能四舍五入)3.3年休假期不含国家法定节假日、双休日；员工依法享受婚3第2页共4页HR—年休假管

4、理丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假。4、年休假限制4.1按国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定，员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：4.1.1员工当年度请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；4.1.2工龄累计满1年不满10年的员工，当年度请病假累计2个月以上的；4.1.3工龄累计满10年不满20年的员工，当年度请病假累计3个月以上的；4.1.4工龄累计满20年以上的员工，当年度请病假累计4个月以上的。4.2按国务院《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定，员工已享受当年的年休

5、假，年度又出现以上规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。5、年休假的使用5.1《年假单》的制作与发放：5.1.1由公司人力资源部统一核算、制作、发放；5.1.2年假单加盖公司人力资源部印章，由员工签领后使用，自制/复印/扫描/转借无效并视为严重违反公司规章制度；5.1.3年假单原则上每年度发放1次，由人力资源部每年一次按规范统计、发放员工年度年假单，由员工本人签名领取；5.2员工进行年休假必须同时满足以下条件：★已经公司批准转正；★全职工作满半年。5.3年休假审批流程：员工申领1-2天的年休假，须至少提前3个工作日填

6、写年假单，交相关部门负责人审核后，交人力资源部复核；申领使用3天以上（含3天）年休假，须至少提前5个工作日按上述流程申请并须经副总或总经理审批；交人力资源部复核。主管（含）以上级别的员工申领年休假，须至少提前5个工作日，并经副总或总经理审批。交人力资源部复核；未经批准、擅自休假者，按旷工处理。5.4通过年假审批后，员工须妥善安排手头工作并指定职务代理人。5.5公司可统筹安排员工年休假，如各类集体活动、增加放假天数等。可3第2页共4页HR—年休假管理在当年度内集中安排或分段安排。公司确因工作需要跨年度安排员工年休假的，可

7、以跨1个年度安排；5.6员工年休假期间，必须保证职责范围内的工作正常进行。如年休假期间遇到重要事项必须本人处理，休假员工接到公司通知后，应尽快返回公司进行工作，其后再由公司根据实际情况安排补休。5.7公司与员工终止劳动合同时，应安排将员工未休完的年假予以休完或发放相应的工作日工资。5.8员工离职或中断工作情况下，公司在员工离职或中断工作时，扣除多预发的年假单，若当年已申领使用的年休假天数超出应休年休假天数，则按实际超休时间扣除同等天数的出勤工资。例：已有5年累计工龄的Tom2010年8月1日进入公司工作，人力资源部于2

8、011年1月发放2010年度年假单2张，预发2011年度年假单5张，Tom于2011年2月15日因返乡申领年休假5天，后于2011年5月31日离职。则Tom年休假天数做如下折算：（1）Tom2011年度可领年休假变更为：151÷365×5天＝2.06计2天（2）则Tom在公司可用年假天数为：2010年度2天，2011年度2天，共4