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1、劳动合同管理程序劳动合同管理程序作者：佚名时间：2009-11-1浏览量： 1.总则.1劳动合同是根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规的规定,由公司与转正员工在双方平等协商、一致同意的情况下为建立劳动关系而签定的劳动协议。为了加强对劳动合同的管理,特制定此项制度。.2劳动合同签订后作为人事档案进行管理。劳动合同属公司秘密级资料,由行政部指定专人按照公司保密制度进行。.3劳动合同的管理分为劳动合同的签订和劳动合同的解除。 劳动合同管理程序劳动合同管理程序作者：佚名时间：2009-11-1浏览量： 1.总则.1劳动合同是根据《
2、中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规的规定,由公司与转正员工在双方平等协商、一致同意的情况下为建立劳动关系而签定的劳动协议。为了加强对劳动合同的管理,特制定此项制度。.2劳动合同签订后作为人事档案进行管理。劳动合同属公司秘密级资料,由行政部指定专人按照公司保密制度进行。.3劳动合同的管理分为劳动合同的签订和劳动合同的解除。 2.劳动合同的签订公司劳动合同实行一年一签。劳动合同包含以下基本内容:)基本情况--合同双方的称呼,即企业名称和职工的姓名。2)劳动合同期限--规定合同的有效期。3)工作内容--员工的工作时间,岗位职责及应遵守的
3、有关守则。4)劳动保护和劳动条件5)劳动报酬6)社会保险和福利待遇。7)劳动纪律--规定员工如违背合同应受到的处罚措施及程序。8)劳动合同变更、终止、续订和解除条件。9)违反和解除劳动合同的责任。0)签署:由员工亲笔签署,公司法定代表人签章,加盖公司公章。1)律师见证:由律师见证后签字并加盖律师见证章。签订劳动合同的程序可使用公司格式劳动合同,双方须协商另立的条款可签订补充协议。正式签订劳动合同、补充协议及公司保密协议,双方签字盖章。律师加盖见证章。 3.劳动合同的解除劳动合同解除的条件自然解除:合同到期、签订合同人死亡或公司破产,自然
4、解除。中途解除双方协商一致,可以提前解除劳动合同;员工主动提出辞职;员工在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律和公司规章制度的;严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的;员工不能胜任工作,经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,符合国家有关规定确需裁减人员。员工有下列情
5、形之一的,不准或暂时不准辞职。公司重要工作尚未处理完毕,须由该员工继续处理,或该员工辞职将对工作造成较大损失或不良影响的。由公司出资培训、进修或由公司负担学费参加业余学习,服务期限未满的。正在接受公司审查,有经济或其他问题上未做结论的。其他原因暂不宜辞职的。劳动合同解除程序员工自动辞职,必须提前半个月书面 劳动合同管理程序作者：佚名时间：2009-11-1浏览量：报告公司行政部,公司因工作事由与员工解除劳动合同,必须提前半月向被该员工发出书面通知。管理层人员须提前一个月。员工进行工作交接,管理人员和财务部门的所有人员在办理离职前应进行离
6、任审计。员工填写员工离职清单,并由本部门负责人,公司领导签字。财务结算。员工解除劳动合同须结清所有财务往来帐目后结算工资,由公司提出解除劳动合同的已转正员工除支付员工工作期工资外,应每年多支付一月工资以作补偿,自动辞职员工和试用期员工不享受此款。填写劳动合同解除表。离任审计内容工作审计外联关系的交接。凡工作涉及的外联关系,包括联系人、联系方式、联系地址都应有所交接,对重要的外联关系进行引见。重要的工作文件的交接财务审计资金收支的审计资产管理的审计个人和公司债权债务的审计及清理离任审计小组对需要进行离任审计的人员,由行政部、财务部、离职员工
7、所在部门组成离任审计小组进行审计,在完成审计内容的工作后,由行政部确认方可办理离职手续。
