人才盘点六步法.doc

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1、人才盘点六步法窗体顶端课后测试单选题·1、对转型期企业，人才盘点提供的价值是（10 分）✔ C明确人才现状；发现和培养适合新领域、新市场的人才；破除官僚文化，重燃活力正确答案:C·2、企业在应用人才盘点六步法时，第一步首先要（）（10 分） A确定评价标准正确答案:A·3、人才盘点最重要的标准是（）（10 分）✔ B胜任能力正确答案:B多选题·1、在当今的VUCA时代，企业的人才痛点都有哪些？（10 分） A企业内原有人才能力不足 B企业遇到重大业务变革 C过度依赖引进或外招人才 D关键人才流失 E关键岗位任职成功率低 F人才供给不平衡正确答

2、案:ABCDEF·2、人才盘点帮助企业做出有利于未来发展的关键人事决策，其中包括（）（10 分） A谁行，谁不行 B谁上，谁下 C谁进，谁退 D谁走，谁留 E培养谁，不培养谁正确答案:ABCDE·3、人才盘点的目的是要帮助企业（）（10 分） A发现人才 B发挥人才 C激励人才 D培养人才 E裁撤人才正确答案:ABCDE·4、企业实施人才盘点轻建模时，从内部视角输入，主要包括（）（10 分） A高管访谈 B大数据对标 C管理团队研讨 D效标群体正确答案:ACD判断题·1、能力素质库一般选用包含24项胜任力的数据库（10 分）✔ A正确 B错误

3、正确答案:正确·2、复合型九宫格再对比中优势为视角更全面，精度更高，为业务战略落地提供有力支撑（10 分）✔ A正确 B错误正确答案:正确·3、企业建立自己的胜任力标准时，要建立完整系统的模型，越全面越好（10分） A正确✔ B错误正确答案:错误窗体底端窗体底端