创新型工程科技人才品德和能力辞典.doc

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1、能力辞典之一专业技术人才品德和通用能力辞典一、品德辞典项目和定义典型行为T1忠诚企业时刻关注事业的成败与发展，以实现事业目标作为个人价值的判断准则，具有奉献精神。T11理解和积极支持组织的使命和目标，能够结合自己的优势采取有效行动与他人合作，以求实现企业长远的目标。T12有强烈的事业心和高度责任感，能牺牲部门或个人的短期利益以求组织的长期利益。T13以企业的利益作为行动的准则，服从全局利益，不揽功，不推过，勇于承担责任。T14敢于承受风险和压力，只要改革有利于企业发展，即便暂时不被大多数人接受，也能坚持。T2诚信(求真务实)诚实守信，敢讲真话，对人对事公正。T21遵守企业体现行为道德规

2、范的政策。T22保持行为的诚实和真实性。T23敞开心灵，言行一致，说到做到，真实透明。T24对上级敢讲真话，不弄虚作假，坚持正确意见。T3责任心（事业心）对组织的工作有高度的责任感，全力以赴地投入。T31有旺盛的工作热情，工作一丝不苟。T32勇于承担责任，在没有监督与控制情况下，仍然能够努力工作。T33敢于开拓、勇于进取、竞争意识强。T4宽容大度心胸豁达，待人谦虚，真挚友善。T41在与他人交往中，能进行换位思考。被他人误解、冲撞，不发怒、不打击报复。T42主动听取不同意见，不介意提意见人的地位、态度、与自己的关系，只要有利企业发展，都能够采纳和支持。T43团结合作，能与持不同意见的人一

3、起工作。T45勇于承认错误，敢于开展自我批评。T5廉洁自律奉公守法，淡薄名利，清正廉洁。T51遵守党纪国法，不受贿、索贿和行贿，不做任何违法违纪的事情。T52严格要求自己，抵制诱惑，约束自己、身边的人和亲属的行为。T53要求别人不做的事情，自己坚决不做。有保密意识。T54追求事业第一，不争名利，功劳面前集体荣誉为重，不计较个人得失。5T6成就导向工作高标准，不断挑战自我和他人，能够创造更好的业绩和成就。SU31有强烈的成就动机，喜欢在鼓励自由和个人自主性的场合工作。SU32设定个人的优秀业绩标准。在上级领导没有要求的情况下，给自己制订更高的目标或标准。如节省资金、超越其他员工等。SU3

4、3敢于承担风险。在不确定的情况下，仍使用重要资源和时间以力图实现挑战性改革目标。同时充分调研，以求得最小的风险度。T7自信相信自己的判断和实力，敢于应对挑战和冲突。SU41在各种冲突与矛盾中能清楚表明自己的立场，在行动和语言中表现出自信。SU42表现出较强的自信，即使他人或权威表示反对，也能够依照决定行事。SU43视自己为专家，是事情的主要的发起者、行动者和促进者。SU44面对挑战性的工作任务，感到兴奋，乐于承担额外的任务。SU45当发现上级或客户的错误时，热衷直率地质疑上级或客户的看法；敢于接受和选择极具挑战性的任务。T8主动性自我驱动、自愿努力要求做更多的工作的程度。SU91能额外

5、努力。在不要求的情况下，能根据需要加班工作。SU92额外任务。能在做出所要求的工作之外，还承担一些额外任务。SU93提前行动。在发生的事件要求采取行动之前就主动采取措施SU94带动他人主动工作。以特别的努力，影响他人如家庭、同事，使他人自愿主动工作。T9勤奋执着T10风险承受力T11奉献精神5二、通用能力辞典项目和定义典型行为SU1创新能力能够打破思维定势，跳出现有框架解决问题，在没有先例的情况下，充分发挥创造力完成工作。SU11具有多维的思考力，丰富的想象力。SU12不满足于现状，善于开发新途径，不断更新观念，用新目标鼓励大家。SU13很少受常规和技术权威的束缚，总是喜欢标新立异。S

6、U14能够预测新理论、新技术和新方法对未来工作的影响，并采取积极措施，应对未来的变化。营造创新环境，对创新接纳和鼓励。SU2综合分析能力认识复杂事物的内在关系，分类整理并形成工作计划。SL31分析一个问题或事物中几个部分的联系，得出简单的因果关系，或按照重要程度排定优先次序。SL32找出多重关系。能够分析出一个问题中几个部分之间的关系；按照一种系统方式把一个复杂工作分解成几个可处理的部分；识别出事件的若干可能原因；识别出他人行为的几种结果；能够预测可能的困难，并提前考虑克服困难的措施。SL33制订复杂的计划。进行系统分析，把一个复杂问题或过程分成几个有机组成部分；利用多种技术分解复杂问

7、题，分析出较曲折的因果关系，以使其得到解决。SL34作出很复杂的计划或分析。从多种角度分解问题或过程，运用多种分析技术制定多种解决办法，并且评价每一种方法的效果。SU3逻辑思维能力在感知认识的基础上，运用概念、判断、推理等形式对客观世界的反应能力。SU51能对工作或问题进行归纳、演绎思维和逻辑推理，并能在复杂情境或问题中抓住关键事件，提炼出一二三四，让他人形成概念。SU52能够科学地从有限的或者相关的信息中得出正确结论。SU53能对复杂的问题、