中国哲学智慧与现代企业文化.pdf

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1、如何科学地继承和发扬中国优秀的哲学文化，相互制约、相互渗透的观点来看待一切事物。二是吸取国学精粹与人文素养，融合西方先进的科学技阴阳思维，即一切事物以另一方的存在为基础。l一术和管理思想，对于探索适合中国国情的企业文是象数思维，就是借助具体的象数认识外界事物，化，实现企业战略转型和自主创新，提升中国企业通过类比、模拟、联想等方式，阐述事物的深刻道的生命力与核心竞争能力，打造中国民族品牌，具理。四是中庸思维，就是主张做事不偏不倚，不走有很强的现实意义。国内企业目前正加快产业结极端；处理问题要执两用中，考虑周全。五是实用构的调整及管理、技术的创新，文化制胜已成为企理性思维，主张为人处事讲实用。业

2、管理变革的新趋势。博大精深的蕴涵着丰富的二、中国传统哲学与现代企业文化的结合人文精神和哲学智慧，企业只有充分运用中华传统悠久灿烂的中国传统哲学影响着中华民族的文化，并汲取其营养和精髓，才能构建具有创新精思维方式、行为习惯、民族心理、意识形态和审美情神、团队精神与和谐精神的企业文化。趣。文化是民族的灵魂，同样也是企业的灵魂，凡一、中国传统哲学的基本精神是长盛不衰的企业都有其独特的企业文化。随着1．道德修养与外在事功相统一的内圣外王之时代的发展和科技的进步，企业文化已成为未来企道。内圣，就是一套道德修养功夫；外王，就是要让业兴衰存亡的关键因素。现代企业管理者应该把人的道德修养发挥作用。内圣外王是

3、中国传统哲握以下辩证关系用以对企业文化进行塑造。学的最高政治理想，也是中国古代知识分子的最高1．民族性与时代性的统一。我国现代企业文理想追求。它把个人的道德修养与社会政治紧密化，首先要体现中华民族特色。我国传统文化中的联系在一起，体现了中国文化中道德与政治的统儒家、兵家和道家思想在许多方面与现代企业管理。——0理论所倡导的经营理念、战略思想和管理原则是相2．贵和尚中、和而不同的和谐精神。和谐思想符的。儒家尊仁德，法家严赏罚，兵家重谋略，道家讲主要体现了一种中正、中和、均衡、和合、协调的特无为而无不为渚B可以给现代企业的经营管理提供征。这是一种承认有矛盾有差别的和谐，是和而不借鉴。如儒家的“仁

4、义”、“慈爱”、“忠信”、“诚敬”等同、求同存异，强调矛盾的统一与均衡，是多样性的思想，可以指导企业家和从业人员更好地做人做事，统一。爱岗敬业，凝聚企业的向心力，同时倡导企业的发展3．阴阳互补、动静互根的辩证思维。中国传统应立足于人性之上。道家的“道法自然”、“无为而哲学具有丰富的辩证思维特征，具体说有五大思维治”等思想，主张的是一种顺其自然的、授权的和宽模式。一是整体思维，就是以普遍联系、相互影响、松的管理方式。反之，如果管理者总是事必躬亲，54芷业蓖置与置理2{)13年第11期最终必然会使自己眼光日渐短浅，既无法定下心来业文化的共性和个性是相辅相成的，企业文化塑造观察和分析事物，更无法使

5、自己以超然的决策者身要正确处理共性与个性的关系，要体现个性特征。份，放手让下属去发挥。法家主张“法治”，反对“人企业对自身文化共性与个性的认识与判断，在某种治”，特别强调管理制度的建设。法家的精神就是程度上可以看作是企业能否长足发展的根本。认要把企业持续经营的基础建立在一套廉明公正的清共性，对于企业来说，就是找准了立身发展的根本，组织规范和平等客观的标准之上。《孙子兵法》所论而认清个性，就是找准了差异化发展的竞争之路。述的军事领导者所需要的素质即“智、信、仁、勇、目前我国企业文化存在的一个突出问题是共严”以及“因事而变和令文齐武”的战术，可以指引性有余，个性不足，缺乏鲜明的个性。许多企业文化

6、企业培养一批心思细密、管理有方且具有领导艺术存在口号式、公式化、雷同化、概念化现象，缺乏鲜明的领导者。的个性，不能以通俗形象的语言表达，过于抽象，使人2．东方哲学与西方哲学的融合。学习和借鉴西不知如何操作，如“求实、奋斗、团结、创新、拼搏”等方先进企业文化成为培育我国企业文化的重要途文化标语，失去了企业精神的鲜明个性和特色，类似径。西方现代企业文化所包含的人本精神、科学理于工业企业中标准件的组合。这实质上是所有企性精神、民主精神、自由、平等、人权、法治、市场经业共有的“企业界精神”，缺乏针对性和企业个性，不济等等，这些都是全人类共同的基本价值，是社会进能反映不同行业的独特传统、独特风格和独特

7、追求，步和现代化最重要的标志和保障。由于东西方文给人留下千篇一律的印象，从某种意义上讲就无法化背景不同，在企业的经营管理哲学方面，存在一些构成自己特有的企业文化。差别。比如，西方的企业强调“理性”管理，注重规章企业文化建设要遵循个性化原则，要有特色鲜制度、管理组织结构、契约、个人奋斗、竞争等的作明的个性特征。企业精神的生命力体现的一个重用。而东方的企业则更强调“人性”的管理，注重人要标志在于拥有自己的个性，没