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1、山东师范大学硕士学位论文ideas,problemstosolvethecorporatemission,theartofmanagement,businessmanagement,teambuilding,leadershipcultivationculturalmanagementoftheseenterprises,hasreachedthepurposeofeffectivelysolvetheproblem.ChapterⅣ,Moderationwisdomharmoniouscorporateculture,thispaperaimstoproposeavision.Inthiss
2、ection,combinedharmoniousenterprisecultureconnotation,Includingpeopleandtheenvironment,andcommunityandbusinessconsumers,suppliers,partners,competitors,etc."corporatestakeholders".Keywords:moderationwisdom,corporateculture,corporateculturemanagement,5万方数据绪论（一）研究背景中庸智慧不仅对学术界有深刻的影响，就是在社会生活的各个层面出现的种种状况都
3、可以用中庸去做出合理的解释，因此，可以说中庸对社会生活也产生了重要的影响，它的作用也是不可忽视的。中庸的重要作用，越来越多的受到人们的重视，中庸智慧对社会主义现代化建设起到了举足轻重的作用，尤其在现代社会，诸多的企业家都从中庸中去发现对自己企业文化管理有用的地方。企业文化是一个公司的灵魂，是一个公司必须具备的精神力量，一个公司的技术落后可以向别人学习技术，但是企业文化是无法复制的，企业文化是一个公司独有的特色。一个企业要想长足的发展一般都要拥有属于本企业自己的企业文化，因此在构建本公司的企业文化的时候基本上都或多或少的都会借鉴到中庸智慧的思想，因为中庸智慧对人们的影响是根深蒂固的。《中庸》这本
4、书中强调的一个重要的思想就是强调“中和”，“和”字无论在社会文化建设还是在企业文化建设中的作用处处得到彰显。其中“和”字运用到企业文化建设中，当中就包含着整体的和谐，整体的和谐主要是指公司内部人与人的和谐，员工与员工自己的和谐和员工与整个工作环境的和谐，一个公司内只有构建和谐的企业环境才能使得企业得到长期有效地运作。“中庸”智慧是儒家重要的核心思想之一，也是一种有关现实生活的处世之道。“中庸”是一种哲学的思维方式，其中蕴含着丰富的管理价值，其核心内涵是“执两用中”﹑“过犹不及”﹑“通权达变”﹑“致中和”﹑“至诚尽性”等等思想。本文欲将中庸智慧与现代企业文化管理二者结合起来，把古代经典思想拿到现
5、代来用相信一定会收到良好的效果。中庸智慧进来得到国内外管理者高度重视，尤其是国内企业界的精英，他们都把中庸智慧看成解决企业内部问题的关键。从中庸智慧中学习管理智慧，对解决本企业内部出现的问题以及构建本企业的和谐的企业文化建设等等将收到良好的效果。中庸智慧用于企业文化管理已经被许多的管理学者进行了相关的研究了，这些学者在许多的方面也提出了自己比较独特的观点，并且这些观点用于企业文化管理也解决了不少的问题，治理了许多的企业的疑难杂症。本文主要在前人的基础上又提出自己的观点，主要的论文结构运用中庸智慧中的精髓去指导企业文化管理，按照这样的逻辑结果来展开的6万方数据山东师范大学硕士学位论文论述的，然后
6、把中庸智慧往里面进行填充。《中庸》第三章中说：“子曰：‘中庸其至矣乎！民鲜能久矣。’”在这里孔子把中庸智慧做为最高的道德规范，是人们行事的标准，但是在现实生活中人们能做到按照中庸智慧做事的人却很少。中庸智慧里面包括：执两用中﹑过犹不及﹑通权达变﹑致中和﹑至诚尽性等等思想，这些思想综合起来理解就是要坚持中间路线不走偏锋，办事坚持原则，不要太过也不要不及，这些思想之间都是存在着内在的联系的，坚持这些思想同样要做到与时俱进，要随时随地的随着外界的发展而变化。随着社会的发展科技的进步，尤其是随着经济全球进程的加速，关于全球化的问题也日益引起人们的关注，企业文化管理也同样面临着同样的问题那就是：怎样处理
7、国内文化与外国文化的关系以及怎样处理国内现代文化与传统文化的关系问题。最近几年内，国内许多的企业无论是在企业文化建设还是在企业文化管理方面，都存在着这样或者是那样的问题，针对这样的问题，在中国传统文化里面可以找到很好的解释，可以从《中庸》这本书中找到解决问题的办法，换句话说就是要从本国的传统文化出发，在汲取本国传统文化的基础上在引进外国先进的文化，达到一种和谐的企业文化建设目的。第二次世界大战以后
