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时间:2020-05-02
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1、意纂2雠期19啦痒’1月髓刊从中美体育文化视角看霍夫斯塔德的文化维度理论陈杨波【摘要】了解中西文化差异对于我们开展对外交往、发展外向型经济、扩大开放至关重要。吉尔特·霍夫斯塔德提出了文化维度的理论,旨在把世界上的国家和地区按照五个维度分类,进而揭示东西方文化差异。而该理论中的四个维度(长期导向指数、权力距离指数、个人主义和集体主义指数、不确定性规避指数)都可以通过中美体育行业的比较得到体现。而中美体育文化的差异又从宏观上体现了中西文化差异。【关键词】文化维度;体育文化;霍夫斯塔德【中图分类号】G03【文献标识码】A【文章编号】1004—700
2、X(2014)02—0050—04吉尔特·霍夫斯塔德(GeertHofstede)是荷兰社会心理学家和人类学家,尤其因其在跨文化研究方面的成果而闻名。1980年,霍夫斯塔德在调查了诸如IBM等公司遍布全球七十多个国家的十多万名员工的实验数据的基础上,提出了四个文化维度的理论。该理论认为不同国家和地区可以被分成不同的文化板块,它们不同的文化价值观影响着这些文化板块内社会及其个体的行为方式,而且这些文化板块的区分是长久存在的_1J。1991年霍夫斯塔德又在迈克尔·哈里斯·邦德(MichaelHarrisBond)的研究的基础上提出第五个维度理论。
3、文化维度理论已经写进了很多著名跨国公司的人力资源管理培训教材,使公司的运作更加高效,进而为这些公司创造了更多的利润。同时该理论也被广泛运用于心理学、社会学等领域。霍认为,国家虽然不是研究文化的最好单位,却是我们能找到的唯一的可作为文化比较的单位L2J中美体育行业处于不同的社会制度,按照不同的组织方式运行,建立了不同的管理机构。受以上文化维度的影响,中美两国运动员在思维方式、价值取向、对人际关系的处理,乃至言行举止上各有特点。以下将从中美体育领域呈现这些文化差异。一、长期方向指数长期方向指人们对待时间的态度,即社会传统和社会价值存在的时间长短,
4、表现为社会群体为了实现目标趋向于长期投入还是短期投入。在该指数高的国家,人们更强调长期承l50THlNEw0RiIT2014.2社会观察S0iA{◇8A¨0N诺,尊重传统,重视长远利益,注重“面子”,喜欢做长的驱动。“成就,常常被用来作为一种‘工具’,以此来远规划,把坚韧和节俭作为重要美德;而在该指数低达到荣耀家庭、国家或改善个人社会与经济状态的的国家,人们注重当前享受,不愿为了将来而牺牲现目的”[。而对于美国运动员来说,世界冠军带来的利在,把成绩的取得更多地与运气联系起来,习惯于做益是短期的,只有奖金才是最现实的财富。这是因为短期规划,期望
5、马上获得成效,即使这种成效是短期美国人主要以小家庭而非中国人那样的大家族为生的。活单位,而且由于没有户籍制度的限制,他们移居的在中国,长期努力而取得的成就更加让人尊重。频率更高,所以他们的人际联系指数较低,进而长期即使一个运动员生而具有明显的身体优势,媒体也方向指数也低。这也与中国独特的户籍制度有关。会更多地报道他训练的刻苦。当他获得金牌,关于他的报道往往是他从小就是一个乖小孩,他成长中的二、权力距离指数许多小事都会成为花絮,并认为他所赢得的金牌都权力距离是指权力和地位在一个社会内部分配与这些小事件存在某种质与量的联系。同时,他们也的平均程度
6、、社会对于不平等性的容忍度以及人们认为没有什么不可以通过持续努力而改变,“愚公移对于自己社会地位的接受程度。权力距离指数反映山”“铁棒磨成针”的传说代代流传。长期努力已成为了一个国家中人们的依赖(弱权一方对威权一方的中国传统美德之一。相反,对于同样的成就,美国人依赖)程度⋯。例如,普通职员是否敢于向上级领导表则会更多地联想到运动员的运气。达不同意见,员工更喜欢经理的哪一种决策风格。所有趣的是,中国运动员一旦成功则很可能停止有社会行为,包括我们的言语,都集中体现了交际双上述努力,立刻“刀枪入库”,他们把这种文化称作方的社会地位,都是“权势”“平
7、等”或“一致性”的标“激流勇退”。中国著名运动员往往很年青就选择退记[5_。在该指数较高的国家,严密的控制和较大的收役,平均退役年龄比美国运动员早很多。一战成名则入分配差距都是可以接受的,领导者与被领导者之终生荣辱定。但这种“见好就收”的文化与其长期方间的关系被比喻为父子般的家庭关怀,谦虚谨慎被向指数并不矛盾,对于中国运动员来说,一两次关键认为是重要的美德。而在该指数较低的国家,上下级赛事的成绩决定其一生的命运。只要拿了奥运金牌关系是为了追求实际_丁作效果,缺少感情色彩,权力就意味着他们不但会立即得到一笔奖金,在余下的分散,讲究同工同酬,家庭
8、的长幼次序较为宽容。霍人生中也将会拥有一个优越的职位(一份带编制的夫斯塔德认为,随着文明程度的提高,所有国家的权lT作和稳定的收入)。对于他们来说,这种荣誉是长力距
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