中日文化的跨文化比较与研究——基于霍夫斯泰德的文化维度理论-论文.pdf

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1、2014年第6期牡丹江教育学院学报No．6．2O14(总第148期)JOuRNALOFMUDANJIANGCOLLEGEOFEDUCATIONSerialNo．148中日文化的跨文化比较与研究基于霍夫斯泰德的文化维度理论李燕(华北水利水电大学，河南郑州450011)[摘要]中日两国是一衣带水的邻邦，在古代、近代都有着十分友好的交往，虽然二战期间发生过惨痛的战争，但是改革开放以来经济贸易往来仍十分密切。追溯中日文化交流的历史，对中日文化异同进行比较，可以发现它们之间既有联系，又有着不同的历史与文化背景。在研究日本文化时既要注意两者间的相似之处，更不能忽视两者之间的差异。纵观欧美文化研

2、究的历史，我们可以发现霍夫斯泰德文化维度理论有其特殊的历史地位和现实意义，尤其是霍氏理论在学术研究和跨文化企业实践中有着广泛的应用。本研究基于成熟的霍夫斯泰德理论模型，研究得到的结果将会更加可靠，也更加深刻，使中日文化比较研究更符合国际学术界的规范。[关键词]中日文化；霍夫斯泰德；文化维度理论；不确定性规避[中图分类号]H36[文献标识码]A[文章编号]1009—2323(2014)06—0025—03中日两国是一衣带水的邻邦，在古代、近代都有着十分大的文化认为权力差距是社会生活固有的一部分，上级和友好的交往。虽然二战期间发生过惨痛的战争，但是改革下级的地位是不同的。上级制定决策，

3、下达命令，监督下级开放以来经济贸易往来仍十分密切。追溯中日文化交流的执行。而权力距离较小的文化则认为权力只不过是为了提历史，对中日文化异同进行比较，可以发现它们之间既有联高社会效率而设立的不同社会角色，上下级之间是平等的系，又有着不同的历史与文化背景。在研究中日文化时既关系。要注意两者间的相似之处，更不能忽视两者之间的差异。(二)不确定性的规避从总体上看，我国对于中日文化比较的研究并不多。指的是人们忍受模糊或者感到模糊和不确定性的威胁大致可以分为两类：一类是列举文化差异的表象，另一类是的程度。根据霍夫斯泰德的调查研究，不确定性规避度在从心理结构、历史、社会环境等角度归纳总结出两国文

4、化各不同的国家会有不同的体现。不确定性规避程度高的国自的一些特点。从研究方法来看，都是基于文献查阅的思家，如亚洲国家，会尽量去避免不确定的和模棱两可的东辨，缺乏数据支持，缺乏成熟的理论框架。因此，研究的结西，制定更多的正式的规则，不喜欢非同寻常的想法和做果未必准确，难以在国际学术界产生影响。在国际学术界，法，寻求一致。相反，在不确定性规避程度较低的国家，如专门研究日美之间文化差异的很多，但是中日文化比较还美国、瑞典、丹麦、芬兰等国家，人们会更容易地接受生活中不多见。在跨文化研究中，日本和中国都是被作为世界文的不稳定性，容易接受非同寻常的想法和做法。他们喜欢化版图中的一员来加以研究的

5、。比如：在霍夫斯泰德创新，喜欢冒险，不喜欢循规蹈矩，不喜欢等级分明的社会(Holftede，1980)的民族文化维度研究中，日本是53个被制度。研究观察的国家和地区之一。纵观霍氏理论及其相关的研(三)个人主义／集体主义维度究，虽然包含了日本文化，后来也包括了中国文化，但是，由是衡量某一社会总体是关注个人的利益还是关注集体于取样时间相隔二十多年，所得结果不具有可比性。然而，的利益。在倾向于“个体取向”的国家，人们以个人利益为霍氏理论原先的四个概念——权力差距、不确定性规避、个根本出发点，强调个人行为的自由、权利、竞争和独立等“自人主义与集体主义、男性倾向与女性倾向，则是可比较的、我”

6、的概念；而在倾向于“集体取向”的国家，人们更看重人十分适用的民族文化维度。本研究拟将中日文化置于这四与人之间的群体性关系，强调人群的统一和协作、个人利益个维度上加以比较。服从集体利益，即强调“我们”的概念，每一个人常常是和朋一友、家庭联系在一起才成为“我”的。、衡量价值观的四个维度：吉尔特·霍夫斯泰德于1980年出版了巨著《文化的影(四)男性化与女性化维度响力：价值、行为、体制和组织的跨国比较》，后又采纳了彭指的是在文化中代表男性的品质更多还是代表女性的麦克等学者对他的理论的补充，总结出衡量价值观的四个品质更多。男性文化表现出的是刚强、力量、自我表现、事维度：业成功、竞争性和独断性

7、等，女性文化的“柔”性特征是注重(一)权力距离．生活质量、感性、富有同情心、谦虚等。不同文化对男性和是衡量人们接受权力不平等状况的程度。权力距离较女性的社会角色有不同的规定。在以男性为中心的文化[收稿日期]2013—12-20[作者简介]李燕(1981一)，女，华北水利水电大学外国语学院讲师，硕士，研究方向：英美文学、跨文化交际学。·25中，男人和女人的社会角色差别大，女性很难有外出工作的后，我国进行的计划经济体制改革和市场经济的冲击，都在机会，即使有工作机会，也很难