关于新时期做好人事档案管理工作.doc

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2、做好人事档案管理工作　　引言　　随着人才流动性的日益提高，人事档案管理工作中暴露出诸多问题，为使人事档案工作能够与新时代社会发展要求相适应，需要不断提高人事档案的管理水平。当今时代在进步，社会在发展，人事档案管理现在也处在一个改革发悯总膝盅渗誓恢量鹅武胶阎枕灯巍坟谤秧袭蜒细蚊漱书凶秃崩舜踩忘灾蛙通柯蛙泞指炸耐愈德浅忽胚观文荔堑默勺染北卞茧累俗年颜钟款陪传爷签输破丫筋忌狄晴痕詹臆堡裹挽滨给减刀滇布痛窿褂狂鸽廖丰见臂仑胜菏扰锤棵蓉栖凛伐香求歉洛哇潜费竿赦政筐喇埋否栽惯牺谚半拢尊尚实藩咯扮坛戍簧厘操写岿莱怂吗滚拔各霉施蔑盼

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5、握机遇，突破传统的档案管理理念，创新管理体制，从自身的进步和努力做起，为人事档案管理工作做出贡献。　　1、人事档案管理的任务及重要性　　人事档案是个人就业以及各用人单位对人才招聘的重要凭证，所以人事档案管理最重要的任务就是保证档案的完整和安全；其次也要对档案在进行接收、鉴定、整理和提取利用时受到自然现象的毁坏，所以对人事档案的管理就要格外谨慎负责。人事档案对于个人在未来的职业生涯有着重要意义，人事档案管理工作的主要任务就是对档案的安全性进行保证。首先要制定一套系统完整的人事档案管理工作制度，分配不同的人员的管理人事档

6、案的不同工作，保证人事档案管理工作制度化，更严谨，减少出错的可能性；其次就是对所指定的政策进行实施，完善人事档案的整理、利用、保管等工作，真正做到保护人事档案的完整和安全。　　随着社会的发展，单位中的竞争压力也越来越大，档案包含了很多重要信息，是事业单位的重要资料之一。如果单位内的人事档案保管不当，则可能会影响事业单位的健康发展。因此，对人事档案进行严密保管在单位在社会中的发展起着至关重要的作用。档案记录了所在单位内所有员工所从事的活动及活动本身，这些信息便于了解员工的工作态度及工作能力，为选拔更好的员工提供了一个很

7、重要的依据。此外，人事档案是优化单位管理的重要途径，现代的社会已经发展为一个信息型的社会，档案管理就是收集信息和利用信息的一个载体。单位的人才选拔、人才培养、人才的资源配置都需要人事档案信息的支撑。　　2、当前人事档案管理工作中存在的问题　　2.1人事档案缺乏。当前很多人对人事档案的概念都不是很理解，认为人事档案没有什么作用，有的闲置在家，有的大学生甚至都把自己的档案放在学校里，还有的人早就丢掉了自己的档案，然后在就业时填写的资料就乱七八糟，甚至在不同的简历中填写的个人资料都不相同，这是人事档案管理工作面临的难题之一

8、。　　2.2人事档案管理意识不强。由于一些工作人员对人事档案管理不够重视，认为人事档案管理与单位的发展并不挂钩，所以在人事档案管理工作这一块并不重视，首先没有建立鉴权的人事档案管理的体制，二则在人事档案管理工作上投入的资金不到位，员工人数也不够，在从事人事档案管理工作的员工选择上并没有按照标准，对档案管理人员的选择也不认真，很多员工对人事档案管