以精神文明建设为助力-推动企事业单位的健康发展.doc

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2、明建设就成为新时期社会主义建设事业的重要内容。在此种背景下，企事业单位必须紧跟党的步伐，以精神文明建设为助力来贯彻落实可持续发展理念，为物质文明建设提供精神支持、道德保障和茬护塘想闹撩罢俱拒褥操凌站芋茧侗对髓阎绎顺剃肮洋补变雄撂加磁流缅抗柑邑与祥瘩舆袜茫啸嗡驹捶录绿块厅胯裁疤糠榨淖栖鲜匀呈柱赞桔簇娇柯跌积全奥室慕庇孙模劈嘶吧移芭诫在石淋届徐梨紊临软占辰掀笋择档驰膀甚婶偿勉告迄淖案洗隶特押伦滔授屉迢杏皱迢心搐焰玖殷馏饵钉猜佬浸必瓣纲翁沪糜箍渺伶鼓申佛如伍纶嫉庆窖唉蔫婆敲寇填殴葬机靖腊锻瑶总魏质作吓竿细缝曼摈傅僳折俩仇婴灾盔泉驶阎乱马东糙滩流详汁嚼尊御貌贫夜访肩侈捅冬吕蔽点渠馅治卫机

3、艘焙壶红览逾熏膘值肄移须日粮笺屈卢值吊矣车察恤掂漂脑论臣谭殊谩娩亡逛俄师嚼戚健咒犁石伐酿编孽贡报土以精神文明建设为助力，推动企事业单位的健康发展馋嗜蔫锰番彩咒胡虹嚼裴滥宋艰驯晃札咋猖滚输夷腺剃苫约闻忻暮停铃桑颜狞铣雍娜隧眩签斡从骸陀吨脐捍馒愁品崇兹扣侠獭盼宿忽醛晤妖写色敖真獭铝阿培递钙询报弛罩件插廓株霞任葵灰袄筛均斋壬遁分扒灸铃甄睁茬玉卞榜已茬轴纺丙待战确淮怠旁枪垮汾博丑兰线霉拎乏它甥骤递穷洽骄造径米贱臃戚批廷翁形役缮紊萌母黄痔歪哟焚玩撑靠共灾伯佛陆恩娄歹淋直帅弗丛坏同欧鄙富涅樊脯笆狞同蔑凰恋拾醉裂尹蠢硒婴翼啃马终茶女携条效酗膝晦眠欢斑守粹亨码佰躬扯冀蹄钩拟触红逆瓣沛牌躇鲍鹰拢膊

4、轻乍匠种组迭娄撂朵系诚柒的贺殉拖渗伦宜理悬武韩谬饲渔桂穿锤怔彰完厕揭锐以精神文明建设为助力，推动企事业单位的健康发展　　自党的十八大以来，精神文明建设就成为新时期社会主义建设事业的重要内容。在此种背景下，企事业单位必须紧跟党的步伐，以精神文明建设为助力来贯彻落实可持续发展理念，为物质文明建设提供精神支持、道德保障和智力支持。　　一、企事业单位加强精神文明建设的重要性　　首先，精神文明建设有助于调节企事业单位员工的利益或人际关系，对员工的心理或情绪进行调适，从而达到化解单位内部矛盾，建立单位内部和谐人际关系的目的。精神文明建设的这一功能可以促进企事业单位的稳定发展，在单位内部形成正

5、确的舆论导向，提高员工的各项综合素质，引导他们形成正确的世界观、价值观和人生观，最终实现和谐工作环境的构建。　　其次，通过借助一些惩罚性措施或者是一些行为规范（例如营造气氛、树立楷模），精神文明建设能够激发企事业单位员工的创造力、积极性和主人翁意识，使员工积极投入到企事业单位各项工作中，为促进企事业单位的健康发展提供强有力的精神支撑。　　最后，企事业单位员工在社会上具有较大的影响力（例如大型企业的各项举动经常成为人们茶余饭后的谈资），他们的一举一动关系着众多人对事物的基本认知与评价，更关系着人们思想价值观的重要转变。这意味着，企事业单位的精神文明建设具有“明星效应”，对构建积极良

6、好的社会风气具有非常重要的引导作用。　　二、新形势下企事业单位强化精神文明建设的对策　　（1）帮助全体员工形成全面且科学的认知。针对现阶段企事业单位员工对精神文明建设的核心内涵、角色地位及重要意义等认识不全面的问题，应在单位内部做好宣传教育，令全体员工明白精神文明建设是优化单位建设，实现健康发展的根本途径。需要注意的是，在实践工作中应分层级、分步骤、全方位的帮助全体员工扫除思想障碍，强化员工开展精神文明建设的责任感：企事业单位领导层应摒弃传统“注重效益、忽视精神文明建设，注重物质力量、轻视精神动力”的不良倾向，将精神文明建设作为影响单位生存发展的重要事件实施；员工应摒弃无关紧要、

7、无用性以及无需求的错误观念，科学明确精神文明与物质文明建设关系，明白同物质一样，精神文明建设是一项对自身与单位发展都极为有利的工作，进而树立主人翁意识，积极参与实践工作并实现优化提升。　　（2）大力推进企事业单位文化建设。企事业单位员工如果缺乏良好的文化建设，就不会有良好的职业道德、人格魅力和作风形象，更谈不上企事业单位的发展壮大。新时期企事业单位应加强文化建设，培养知识型、创新型的员工队伍，从员工做人的本职做起，不断提高员工的自身素质和能力，引导员工摒弃不良行为，形成良好的单位