二级人力资源管理师(职业道德

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1、东营市人力资源开发研究会企业人力资源管理教程职业道德篇职业道德篇一、职业道德的含义和基本要求（一）职业道德1、含义职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。2、内容是对从业人员职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律、和职业作风的要求。3、基本要求要大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德，鼓励人们在工作中做一个好建设者。职业道德篇（二）职业道德与公民道德建设1、公民道德建设的指导思想社会主义道德建设要坚持以为人民

2、服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，以社会公德、职业道德、家庭美德为着力点。2、公民道德建设的核心为人民服务作为公民道德建设的核心，是社会主义道德区别和优越于其他社会形态道德的显著标志。职业道德篇3、公民道德建设的原则集体主义作为公民道德建设的原则，是社会主义经济、政治和文化建设的必然要求。4、公民道德建设的基本要求爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义作为公民道德建设的基本要求，是每个公民都应当承担的法律义务和道德责任。职业道德篇5、公民道德建设的着力点以社会公德、

3、职业道德、家庭美德为着力点。6、社会公德社会公德是全体公民在社会交往和公共生活中应该遵循的行为准则，涵盖了人与人、人与社会、人与自然之间的关系。要大力倡导以文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法为主要内容的社会公德，鼓励人们在社会上做一个好公民。职业道德篇7、社会主义荣辱观以热爱祖国为荣以危害祖国为耻以服务人民为荣已背离人民为耻以崇尚科学为荣以愚昧无知为耻以辛勤劳动为荣以好逸恶劳为耻以团结互助为荣以损人利己为耻以诚实守信为荣以见利忘义为耻以遵守纪律为荣以违法乱纪为耻以艰苦奋斗为荣以骄奢淫逸为耻职业道德篇二、职业

4、道德规范举例（一）全国职工守则1、热爱祖国，热爱共产党，热爱社会主义。2、热爱集体、勤俭节约，爱护公物，积极参加管理。3、热爱本职，学赶先进，提高质量，讲究效率。4、努力学习，提高政治、文化、科技、业务水平。5、遵纪守法，廉洁奉公，严格执行规章制度。6、关心同志，尊师爱徒，家庭和睦，邻里团结。7、文明礼貌，整洁卫生，讲究社会公德。8、扶植正气，抵制歪风，拒腐蚀，永不沾。职业道德篇（二）办公室工作者职业道德规范政治坚定胸怀大志勤奋好学勇于创新爱岗敬业无私奉献谦虚谨慎严细认真规范高效优质服务遵纪守法廉洁勤政团结协作争创一流职

5、业道德篇（三）组织干部职业道德规范坚持原则公道正派严守法纪按章办事牢记宗旨端正作风拒腐防变廉洁从政增强党性保持情操（四）人事工作者职业道德规范爱党爱国信念坚定遵纪守法令行禁止坚持原则公道正派精通业务讲求效率开拓进取勇于创新忠于职守依法行政廉洁从政勤俭节约牢记宗旨热情服务职业道德篇（五）劳动和社会保障工作者职业道德规范爱岗敬业忠于职守完善保障利国利民扩大就业维护稳定依法行政规范管理服务至上排忧解难作风严谨精益求精崇尚科学勇于开拓求实创新争创一流职业道德篇三、人力资源管理人员的胜任特征模型（一）知识职业道德篇1、基础要求2、

6、专业要求（1）劳动法规；（1）战略与规划；（2）人力资源管理；（2）招聘与配置；（3）劳动经济学；（3）职位分析；（4）计算机；（4）员工培训；（5）统计和调查；（5）职业生涯发展；（6）写作；（6）绩效管理；（7）组织行为学；（7）薪酬管理；（8）研究方法；（8）劳动关系管理；（9）胜任特征模型。（9）工作安全与健康；（10）组织文化与变革。职业道德篇附：人力资源管理工作的内容和任务1、制定人力资源规划、计划2、人力资源费用核算工作3、工作分析和设计4、人力资源的招聘与配置5、雇用管理与劳资关系6、入厂教育、培训和发展

7、7、绩效考评8、帮助员工的职业生涯发展9、员工工资报酬与福利保障10、建立员工档案职业道德篇（二）技能1、基础要求2、专业要求（1）学习能力；（1）判断决策；（2）协调；（2）计划；（3）沟通；（3）专业知识应用；（4）辅导；（4）发展关系。（5）阅读理解；（6）客户服务；（7）洞察力；（8）调查统计。职业道德篇（三）工作风格1、基础要求2、专业要求（1）自我控制；（1）影响他人；（2）分析性思维；（2）创新；（3）独立性；（3）政治诚信；（4）成就动机；（4）战略性思维。（5）应变；（6）关心他人；（7）可靠性；（8）

8、团队合作；（9）主动性。职业道德篇四、人力资源管理职业道德以人为本爱国爱企服从领导尊重他人爱岗敬业诚实守信遵纪守法严守秘密努力学习精通业务坚持原则认真负责规范管理讲究效率科学严谨注重效益公道正派廉洁自律团结协作胸怀全局服务群众文明礼貌奉献社会创新进取职业道德篇