人力资源管理师二级考试-职业道德

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1、人力资源管理师二级考试-职业道德本文由ldcrdzj贡献doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。绪论第一节道德是做人的基础※道德是区别人与动物的一个很重要的标志。※道德是随着社会经济不断发展变化的，没有什么永恒不变的抽象的道德。道德道德就是一定社会、一道德定阶级向人们提出和处理人和人之间、个人和社会、个人与自然之间各种关系的一种特殊的行为规范。※道德的特点：阶段性、阶级性、多样性、针对性。※道德就是讲人的行为“应该”怎样和“不应该”怎样的问题。※道德是做人的根本道德是做人的根本。※人生在世，

2、最重要的有两件事：一是学做人，一是学做事。※“做人”和“做事”毕竟是两回事，做好了“事”，并不等于做好了“人”。※怎样做人呢？最重要的就是以德为先、做有德之人。※所谓“才智”，就是文化科学技术知识；“德”就是思想品德。第二节法治与德治相结合是治国的重要方略※道德是调节社会关系的重要手段（地位））※道德的作用：保证人类社会和谐有序的向前发展。※法律规范是最低的道德规范。※人类社会在其长期的发展地过程中，就逐渐形成了两大规范：道德规范和法律规范。道德规范是做人的准则，规范个人行为应该做什么，不应该做什么；法律规范是保障个人与社会正常生产秩

3、序的第二道防线。※道德与法律的区别：1、从产生与发展来看，道德要比法律产生的早。2、从依靠的力量来看，法律是由国家制定的，并由国家强制执行的。道德则不是由国家强制执行的。3、作用的范围不同，法律只干涉人们的违法行为，而道德对人们行为所干涉的范围则要广泛的多，深入的多。※道德和法律虽有区别，它们的关系却是十分紧密的。首先：从道德和法律的作用来看，德治和法治，以德治国和依法治国是相辅相成、相互促进的。其次：从道德和法律的内容来看，二者有相互重叠的部分。再次：道德和法律有相互转换、相互作用的关系。第三节中华民族是一个有传统美德的民族※我们的

4、祖先十分重视伦理道德研究，十分重视用伦理道德协调人际关系，维持社会秩序。孔子提出儒家伦理思想。※认真继承和弘扬中华民族的传统美德，增强中华民族的自尊心、自信心、自豪感和凝聚力。※中华民族的传统美德的主要内容中华民族的传统美德的主要内容有：1、交慈子孝，尊老爱幼；2、立志勤学，持之以恒；3、自1强不息，勇于革新；4、仁以待人，以礼敬人；5、诚实守信，见利思义；6、公忠为国，反抗外族侵略；7、修身为本，严于律已。第四节社会主义市场经济呼唤社会主义职业道德※资本主义市场经济和社会主义市场经济主要区别是：社会性质、所有制、分配制度、生产目的。

5、※市场经济是一种经济手段，它在经济发展中主要起到一种资源配置的作用。市场经济就是对资源配置起基础性作用的经济。※所谓职业道德所谓职业道德，它是指从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和，它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。※职业道德三个方面特征职业道德三个方面特征：范围上的有限性、内容上的稳定性和连续性、形式上的多样性。※市场经济是[正面影响]：一种自主经济[自主道德观念]、一种竞争经济[竞争道德观念]、本质上是一种经

6、济利益导向的经济[义利并重的道德观念]、是极为重视科技的经济[学习创新的道德观念]。※社会主义提倡在竞争基础上合作、在合作基础上鼓励竞争的道德观念。※市场经济[负面影响]：利己主义、拜金主义、享乐主义。※道德建设应和个人利益挂钩。※职业道德建设必须坚持以人民服务为核心，以集体主义为原则第一章职业道德和企业的发展第一节职业道德是企业文化的重要组成部分企业文化的重要组成部分※企业文化是一个企业的经营之道、企业精神、企业价值观、企业目标、企业作风、企业礼俗、员工科学文化素质、职业道德、企业环境、企业规章制度以及企业形象的总和，是物质成果和精

7、神成果的表现。※企业文化是多种文化要素构成的复合体，内容主要包括：企业环境、企业规章制度、企业价值观、企业文化是多种文化要素构成的复合体，内容主要包括：复合体企业经营之道、企业目标、企业作风、企业礼俗、企业职工科学文化素质和职业技能、企业职工职业道德、企业形象。※企业价值观以及由此而形成的企业精神是企业文化的核心。※企业文化的功能和价值企业文化的功能和价值：自律功能、导向功能、整合功能、激励功能。//※企业环境要职工维护和爱护。※职工要严格遵守规章制度。※实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主体是职工。实现企业价值观、经营之道

8、和企业发展战略目标的主体是职工。※企业作风和企业礼仪是职工职业道德的表现。2※职业道德对职工提高科学文化素质和职业技能具有推动作用职业道德对职工提高科学文化素质和职业技能具有推动作用。※企业形象是企业文化的综合表现，其本