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时间:2017-12-12
《毕业设计(论文)-基于java的人力资源管理系统设计》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、人力资源管理系统人力资源管理系统学生:专业:计算机科学与技术指导教师:摘要随着现代企业制度的建立以及社会经济的高速发展,企业人力资源已成为左右企业生存发展的重要因素,加强人力资源的有效管理和运作已成为企业提高竞争力的重要手段。本文论述了一个人力资源管理系统的开发过程,包括系统的需求分析、数据库设计、详细设计和系统的实现等方面。系统设计流程遵照了软件工程的相关标准,由Myeclipse、MySQL数据库和Tomcat服务器组成开发平台,采用Struts和Hibernate两种框架结构,使用JAVA语言进行开发。系统基本满足了用户的业务需求,实现了规划的功能。关
2、键词:人力资源;框架结构;JAVA;Tomcat;MySQLIV人力资源管理系统HumanResourceManagementSystemName:WangWeiMajor:ComputerScienceAndTechnologyTutor:FangXiufengAbstractWiththeestablishmentofmodernenterprisesystemandtherapidsocialandeconomicdevelopment,corporatehumanresourceshasbecomesoimportantfactorforsurviv
3、alanddevelopmentofenterprises,strengthentheeffectivemanagementofhumanresourcesandoperationshavebecomeanimportantmeanstoenhancecompetitiveness.Thispaperdiscussesahumanresourcesmanagementsystemdevelopmentprocess,includingsystemrequirementsanalysis,databasedesign,detaileddesignandsyst
4、emimplementationandsoon.SystemdesignprocessinaccordancewiththerelevantstandardsofsoftwareengineeringbyMyeclipse,MySQLdatabaseandTomcatserversdevelopmentplatform,usingtwoframeworksStruts,andHibernatestructure,theuseofJAVAlanguagefordevelopment.Basicsystemtomeetthebusinessneedsofuser
5、s,toachievetheplanningfunction.KeyWords:HumanResources;FrameworksStruts;Java;Tomcat;MySQLIV人力资源管理系统目录摘要IAbstractII1绪论-1-1.1课题研究背景-1-1.2课题研究意义-1-2系统分析-3-2.1可行性分析-3-2.1.1技术可行性-3-2.1.2经济可行性-3-2.1.3社会可行性-3-2.2需求分析-4-2.2.1应用需求分析-4-2.2.2系统功能需求-4-3系统设计-7-3.1系统总体设计-7-3.2 开发所采用的技术-8-3.3 数据库
6、设计-8-3.3.1数据需求分析-8-3.3.2 逻辑结构设计-9-3.4 系统运行环境和开发工具-12-3.4.1运行环境-12-3.4.2开发工具-12-4系统实现-14-4.1用户操作总体设计-14-4.1.1用户登录设计-14-4.1.2人员管理模块设计-15-4.2技术难点-20-4.2.1中文乱码-20-4.2.2HQL语言-20-4.2.3安全性-20-5系统测试-21-IV人力资源管理系统5.1测试的定义及目的-21-5.2测试的方法-21-5.2.1界面测试-21-5.2.2功能测试-22-5.2.3需求测试-22-5.3人力资源管理系统的
7、测试-23-总结-24-参考文献-25-致谢-26-IV人力资源管理系统1绪论1.1课题研究背景目前,网络的发展已呈现出商业化、全民化、全球化的趋势,网络已成为企业进行竞争的战略手段。企业经营的多元化拓展,企业规模的进一步扩大,对于企业的管理、业务扩展、企业品牌形象等提出了更高的要求。在以信息技术为支撑的新经济条件下,越来越多的企业利用起网络这个有效的工具。目前,全球范围内的企业内部组织正在发生巨变,未来企业成功的关键将主要依靠人力资源,人才之争已经成为市场竞争的核心内容之一,以人为本成为企业立足和发展的根本。有效地管理企业的人力资源,不仅能节省大量的人力物
8、力,而且能够帮助企业制订计划,激发员工的积极性,充分
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