基于JAVA的人力资源管理系统毕业设计(论文)

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1、邵阳学院毕业设计（论文）毕业设计(论文)课题名称人力资源管理系统的设计与实现邵阳学院毕业设计（论文）毕业论文（设计）原创性声明本人所呈交的毕业论文（设计）是我在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文（设计）不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明并表示谢意。作者签名：日期：毕业论文（设计）授权使用说明本论文（设计）作者完全了解**学院有关保留、使用毕业论文（设计）的规定，学校有权保留论文（设计）并向相关部门送交论文（设计）的电子版

2、和纸质版。有权将论文（设计）用于非赢利目的的少量复制并允许论文（设计）进入学校图书馆被查阅。学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容。保密的论文（设计）在解密后适用本规定。 作者签名：指导教师签名：日期：日期：IV邵阳学院毕业设计（论文）注意事项1.设计（论文）的内容包括：1）封面（按教务处制定的标准封面格式制作）2）原创性声明3）中文摘要（300字左右）、关键词4）外文摘要、关键词5）目次页（附件不统一编入）6）论文主体部分：引言（或绪论）、正文、结论7）参考文献8）致谢9）附录（对论文支持必要时）2.论文字数要求：理工类设计（论文）正文字数不少于

3、1万字（不包括图纸、程序清单等），文科类论文正文字数不少于1.2万字。3.附件包括：任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）。4.文字、图表要求：1）文字通顺，语言流畅，书写字迹工整，打印字体及大小符合要求，无错别字，不准请他人代写2）工程设计类题目的图纸，要求部分用尺规绘制，部分用计算机绘制，所有图纸应符合国家技术标准规范。图表整洁，布局合理，文字注释必须使用工程字书写，不准用徒手画3）毕业论文须用A4单面打印，论文50页以上的双面打印4）图表应绘制于无格子的页面上5）软件工程类课题应有程序清单，并提供电子文档5.装订顺序1）设计（论文）2）

4、附件：按照任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）次序装订3）其它IV邵阳学院毕业设计（论文）摘要随着计算机的普及与计算机科学的快速发展，人们开始越来越多地使用计算机来处理我们生活中遇到的实际问题了。近几年来，企业之间的竞争也从有形的经济市场转向网络市场。对大多数企业管理者来说，如何有效的管理企业的人力资源，发挥出最大的效益，是每个企业管理者面临的难题与挑战。所以说企业人力资源管理系统是现代企业管理的重中之重。企业人力资源管理系统既能提高企业人力资源管理的技术含量，还能提高企业的工作效率，也能让人力资源管理更加现代化、决策科学化。本系统采用了B

5、/S模式、MVC设计思想、先进的MyEclipse2014开发工具和Oracle11g数据库进行设计。使用Java语言开发出一个界面友好、功能全面、操作简单的企业人力资源管理系统。本文研究人力资源管理系统的主要内容有：员工信息管理、奖惩管理、培训管理、工资管理、部门管理、通讯录管理。本系统的开发目标是人力资源管理的业务逻辑用来实现高效化、智能化，帮助企业的人力资源管理者进行人力资源管理与数据分析。关键词：人力资源；关系数据库；JavaIV邵阳学院毕业设计（论文）ABSTRACTWiththepopularityofcomputerandthecomp

6、utertherapiddevelopmentofscienceandtechnology,peoplebegantousedmoreandmoreoncomputerstosolvepracticalproblemsinourlife.Inrecentyears,thecompetitionbetweenenterprisesisturningfromvisibleeconomicmarketstothenetwork.Formostoftheenterprisemanagers,howeffectivemanagemententerprisehu

7、manresources,makeitsmaximumbenefit,iseachenterprisemanagerscontinuouslyproblemsandchallenges.SoHumanresourcemanagementsystemisthecorecontentofmodernenterprisemanagement.notonlyimprovetheskillofhumanresourcemanagementandtheefficiencyoftheenterprisesbutalsomakehumanresourcemanage

8、mentmodernanddecisionscienceficThemoderncompanypersonn