中国按劳分配理论的再探索.pdf

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1、5江苏社会科学3年第期中国按劳分配理论的再探索张道根。,内容提要按劳分配是社会主义经济中的基木分配原则在传统的社会主义经济体制中按劳分配与平,。_均主义分配相互合一必然有深层的体制原因实际L按劳分配是一种承认人们之问能力差别和收入差别的;,。分配方式它是一种收入分配的原则而不走福利分配的原时与市场经济体制相适应的按劳分配原则同按,。;要素贡献分配交织在一起受劳动力供求双方市场竞争机制的作用并由供求双方均衡所决定一、按劳分配演化为平均主义的机制分析演化的机制。,按劳分配是社会主义经济中的基本分配原则从理论上讲按劳分配应是最能调动人们工、。,,作积极性激励人们不断努力的一种分配机制然而传

2、统社会主义经济体制的实践似乎没有。,“”“”,显示出这种理论上的效应相反却带来平均主义的大锅饭和铁饭碗愈演愈烈人们的工。,。作积极性与努力程度越来越低这种理论与现实的极大反差和严重矛盾原因何在需要探究在传统的社会主义经济体制中,按劳分配与平均主义分配这两个截然对立的分配原则,竟,,。然魔幻般地相互合一绝不可能是简单的巧合必然有深层的体制原因,,传统经济体制中的按劳分配在理论上要求按每个人对社会总产品贡献份额的大小来分,,,。,配个人应得到的劳动产品即按劳分配多劳多得少劳少得问题不在这个原则本身而在于一。,真正实现这个原则的机制是否可行和科学在传统的经济体制中我们其实很难找到实现按劳。

3、、分配的可行而有效的机制当我们循着传统经济体制的一整套机制办法来设计按劳分配实现,。机制时也就难免不最终陷入平均主义分配的泥潭传统经济体制中的按劳分配的劳动量的度量,是由计划经济的统一社会控制中心来把握的。每个个人在社会总产品的生产中究竟耗费多少劳动量,有多少劳动量是有效的,多少是无,,。,,效的甚至是破坏性的主要由统一的计划中心来判断和决定然而社会经济越发展社会化,、,、大生产的水平越高社会需求愈趋复杂多样和瞬息万变不同社会经济部门不同企业间每个,,,个人的劳动量耗费有效劳动与无效劳动的测定不同质的劳动量之间的折算都不可能进行。盛,事先的集中的计量但是川戈习经济体制中的按劳分配又必

4、须做这种实际上不可能的计量干,。,、是只能打统帐宜粗不宜细地进行事先的计划度量也就是说按轻工业重工业等不同部门的、,。劳动强度技术难易程度定工资类别再按每一部门规定八级工资制按劳分配就是通过这种形式实现的。其实,稍加分析便知,这种分部门、分地区、分级别的固定工资制同真正意义上的按劳分配。,,,并没有内在的必然联系同一部门的不同企业之间实际劳动效率有效劳动的量对社会总产,,,品的贡献份额不可能完全一样但是按固定工资制所有企业相同级别的劳动者的工资收入,,,却完全相同这能说是按劳分配吗?就某个企业内部来讲拿同样级别工资的两个人尽管劳动,,,所得即工资一样高但劳动的实际付出特别是有效的劳动

5、支出可能完全不同这当然也不能3中国按劳分配理论的再探索。,,,说就是按劳分配从实证角度看在传统的经济体制中比较普遍的情况是按酬付劳即给多少,,。,,、;工资干多少活拿几级工资只做相应的事而对一些特殊的人来讲譬如劳动模范先进人,,,。物等来讲在固定工资下则经常努力奉献不计报酬即多劳也不要多得无论这两种情况中哪,。,,一种实际上都没有贯彻按劳分配的原则所以在传统社会主义经济体制下按劳分配的基本原则在计划经济的具体机制约束中,走向了自身的扭曲、偏离,即没有真正实现按劳分配。在一个经济参数、经济杠杆都是事先计划给定、计划控制的经济体制里,按劳分配原则倘,“”。如无法贯彻落实其结果自然是分配上

6、平均主义的大锅饭机制占主导因为既然统一的计划中央没有可能集中地准确度量、精确折算各种具体劳动的劳动量耗费,更无法判断社会化劳动,、,中每个个人究竟支付多少有效劳动所以只能大致地作些简单的行业企业分类确立固定的八级工资制加行业、地方差别的收入分配具体形式。由于这种收入分配形式并不能真正体现按劳分配,每个个人不管从事什么工作,都觉得其本人的劳动贡献似乎多于其所得甚多,并且是、。,同工资收入高的人进行攀比比较在工资收入不能任意提高的情况下人们普遍采取降低劳,,。,动努力的办法相对提高劳动报酬寻求劳动支出与所得平衡中央计划中心面对这种情况唯,一效的办法是尽量减少无法反映人们实际劳动贡献的收入

7、差别使大多数人产生一种平等有,,。感以此来抑制劳动努力程度降低结果平均主义分配愈演愈烈传统经济体制中的按劳分配,。因无法找到有效的实现机制只能演化为实践中的平均主义分配机制深层的成因“”,,平均主义大锅饭分配机制的形成是一个动态的演变过程只有从历史分析角度才能透视其深层体制成因。原因之一,理论的超越和误区。平均主义“大锅饭”的分配机制得以形成和稳固,首先同对社会主义经济制度确立后收入分配理论模式的认识密切相关。中国社会主义革命胜利后,面临、。,的艰巨任务是

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