医院人才招聘存在的问题与思考.pdf

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1、人力资源医院人才招聘存在的问题与思考TheReflectionontheProblemsofHospitalRecruitment口曾卫龙ZENGWei一1ong李兵LIBing黄福文HUANGFu—wen—1>医疗机构是知识密集型单位，医院的人力资源是最核心和最活跃的资源，医院招聘工作好坏关乎到医院生存与发展。在信息化时代的今天，如何选择合适、有效的招聘渠道，为医院战略发展招聘到不同层次、不同专业最优秀的人员是当前重要课题本文以广西医科大学附属第四医院为例，运用回顾性分析法分析医院职工招聘的现状及存在的主要问题，探索匹配

2、医院战略人力资源目标发展的招聘渠道，为医院战略发展提供支持。Abstract：Thehumanresourcesarethecoreandmostactiveresourcesforknowledge—intensehospita1．Thehospitalrecruitmentworkqualityiscloselyrelatedwiththehospitalsurvivalandthedevelopment．Ininformationizationtime．howtochooseappropriatetheeffecti

3、vechannelt(recruitthemostexcellentpersonnelforthehospitalstrategicdevelopmentisthecurrentimportanttopic．TakingtheFourthAffiliatedHospitalotGuangxiMedicalUniversityasanexample，thisarticleanalyzesthepresentsituationandthemainquestionswithretrospectiveanalysis，explor

4、estherecruitmentchannelmatchingthehospitalstrategichumanresourcesdevelopmentgoalandprovidesthesupportforthehospitalstrateg)development．关键词Keywords：战略思想Strategicthinking；医院Hospital；招聘渠道Recruitmentchannels随着知识经济时代的到来，尤其是加入WTO后，国内医疗展招聘渠道，完成医院战略目标。市场的进一步开放，医院之间的竞争日益激烈

5、。而医院作为技术调查对象与方法密集型的单位，竞争归根结底是人力资源之间的竞争。同时，随着国家改革开放逐步深化，人才流动越来越常态化，信息技术高1．调查对象。以广西医科大学附属第四医院每年新进员工速发展，我国医务人员的跨地区之间流动也在增加。以上形势，为调查对象，时间跨度为2009—2011年，本次研究共调查357人。对我国医院人力资源管理提出了新的考验，尤其对医院人力资源2．调查方法和内容。采用自行设计的问卷，由统一培训的招聘管理提出新的要求和挑战。作为获取和补充人力资源的基本调查员逐一询问调查对象。调查内容包括：姓名、性

6、别、专业方式，招聘工作的好坏直接影响到人力资源的数量和质量，招聘分类、职称、学历、获得我院招聘信息的途径等。管理对医院的战略发展起到重要的决定性的作用。3．资料处理方法。资料采用EpdiData3．0双人双录入方法近年来，网络技术的飞速发展，信息的快速传递，如何选进行数据资料的录入，采用excel统计软件包进行数据的处理。择合适的招聘渠道，快速、高效获得合适足够的人力资源，是我院招聘现状分析关系到医院战略发展极为重要的环节。本文以广西医科大学附属第四医院为例，结合医院十二五期间制定的五年发展规划(五1．招聘的组织情况。人事

7、科主要负责医院人员招聘工作，年内床位数由现在的1200张扩展到2400张，成为广西地区卓护理部和科教部协助，人事科无专门的岗位负责人力资源招聘越的医疗诊治中心)，全面研究以往的招聘情况及招聘渠道，分的管理，每天根据应聘求职情况组织面试。招聘计划根据科室析存在的问题，并提出改进措施，以实现招聘管理的创新，拓计划进行汇总制定医院年度招聘计划，由人力资源部负责人根据招聘计划参加校园双选会进行招聘，并由相应科主任组织专作者单位：广西医科大学附属第四医院rIleFourthAfiliatedHospital业技术考核面试，经考核合格

8、报医院领导批准。ofGuangxiMedicalUniversityEmail：zwlhealth@163．COrn2．2009—2011年医院招聘完成情况。2009年到2011·通讯作者：李兵·基金项目：柳州市科学技术协会项目(柳科协软20100106)年，广西医科大学附属第四医院的护理人员招聘完成率