浅析医院人才招聘工作存在的问题及对策

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1、为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。浅析医院人才招聘工作存在的问题及对策　　摘要：伴随我国经济快速发展，医院人才招聘工作水平逐步成熟，社会对于医院人才招聘工作的要求也更为严格。为了提高医院人才招聘的工作效率及质量，从而保证医院人才招聘工作顺利开展，进而积累更多的工作经验，便有必要在综述人才招聘概念的基础上，分析医院人才招聘工作的现存问题，以创新意识为切入点，就提出具体的解决对策进行深入探究。　　关键词：医院人才招聘现存问题解决对策　　

2、中图分类号：F240　　文献标识码：A　　文章编号：1004--264-02为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。　　近年来，伴随社会进步及经济发展，我国城市规模不断扩大，医院人才招聘工作水平逐步成熟。同时，为了帮助医院获取更多高价值人才，保证医院处于不

3、败之地的竞争优势，医院人才招聘的工作重心逐步向分析工作问题及提出解决对策转移。其中，人才招聘是指组织寻找、吸引及鼓励符合招聘要求的人才至本组织任职工作的过程，是组织运作的主要环节，并且人才招聘适用于组织成立、组织扩张、人员结构调整及填补职位空缺等情况，不止是人力资源管理的首要环节，更是实现人力资源管理有效性的重要途径。广义概念中招聘涵盖招聘评估、招聘实施及招聘准备3个环节，狭义概念中招聘涵盖招募、选拔及录用3个环节。鉴于此，本文针对医院人才招聘工作现存问题及解决对策的研究具有重要意义。　　一、医院人才招聘工作现状　　伴随医疗改革不断深入，市场竞争日趋激烈，直接影响医疗行业薪

4、酬分配、绩效评估及组织形式，促使医院认识到获取高素质人才是保证医院竞争处于不败之地的关键因素，得到为组织创造更多价值的人才有助于实现人力资源向人力资产转变。由此可见，医院重视人才招聘工作制定详细周密的工作计划达到“人为我所用、人为我所有”的目标具备显著价值作用。按招聘性质，医院人才招聘工作可分为人员补充及人才引进，人员补充多为应届大中专毕业生，人才引进多为医学专业领域具有突出专长且科研能力强的高素质人才，并且招聘工作方法主要包括简历筛选、理论知识考核及面试。为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动

5、，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。　　其中，简历筛选法纳入应聘方受教育经历、专业、学位、学历、临床实习经历、社会实践经历、工作经验、个人兴趣爱好及特长等指标，重点甄别具有扎实的基础理论扎实且一定时间经验的人才，不止能把握医学发展国际趋势，将临床全新思维观念与临床实践相结合，更能总结疾病治疗规律，利用科研途径找出解决治疗疑难杂症的方法，促使医疗水平提升至全新高度，进一

6、步减少成才时间压缩培训成本投入，为医院创造更多价值。理论知识考核作为医院人才招聘工作的主要环节，侧重于考察应聘方的理论知识水平，普遍由主管部门医务及护理科室组织，例如：基本工作流程、基础技能操作及基础理论知识等。　　理论知识考核以了解应聘方临床医学理论知识水平及实践技巧熟练程度为基础判断其是否符合岗位招聘标准，确认是否进入下一轮面试环节。面试普遍由医院人事部门及职能部门负责组织牵头，会同医院主要领导干部对初步通过筛选的人员进行面试，侧重于考察应聘方的个人修养、应变能力、思维能力及语言表达能力等，并且其评分采取结构式面试，由医院主要领导担任面试主考官，面试问题多涉及应聘方突发

7、事件处理、长期工作安排及学习经历等，甚至一部分医院涉及“以人为本理念认识”等论述大题。然而，从现阶段我国医院人才招聘工作水平来看，仍停留于粗放型阶段，尚存在较多问题亟待解决。　　二、医院人才招聘工作的问题分析　　招聘机制不健全为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校