“新劳动法”对行业工资差异的影响——新劳动法七省微观数据.pdf

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1、“新劳动法"对行业工资差异的影响——新劳动法七省微观数据耿嘉川王杰z(1．山东财经大学公共管理学院，济南250014；2．山东大学(威海)劳动经济研究所，威海264209)摘要：新劳动法的实施会造成劳动要素价格的上升，引起要素之间的相互替代以及要素在行业间的流动。而要素的流动会影响行业工资差异。因此，新劳动法可能会导致行业工资差异的变动。为检验该假说，本文基于要素密集度特征把行业划分为劳动密集型、资本密集型和技术密集型三类。用新劳动法实施的微观调查数据．对预期效应进行实证检验。结果显示，新劳动法实施后．劳动密集型行业的劳动者的回报率比其他行业上升的多，使行业工资差异下降。关键词：行业工资

2、差异；新劳动法；分位数回归：Oaxaca分解问题提出当劳动要素禀赋相同但在不同行业就业时，能否获得相同的回报率，成为检验劳动力市场运行效率的一个重要的指标。在主流经济学中，假设劳动要素市场是完全竞争的，则工资率等于劳动要素的边际生产力。因此，不同的行业，只要劳动要素的边际生产力相同，工资率也应该相同。但是当劳动要素市场出现垄断或者市场分割，于是就造成同工不同酬的现象。这样，行业问的工资差异便出现了。早在1950年，Slichter~】就发现美国制造业的男性劳动者的工资与行业工资相关，相关系数为0．73，并且在1923—1946年期间一直稳定。此后，研究行业工资差异的存在性以及差异的持续性

3、，日益引起关注[2-5]。至于行业工资差异的成因大致可以分为内部因素与外部干扰因素。其中外部干扰因素中，多是指制度或工资政策oEdin和Zetterberg~61在比较瑞典和美国的行业工资差异时，就发现由于两国政策差异，造成瑞典行业工资差异小于美国。而国内在解释行业工资差异的原因时，金玉国也注意到了制度或工资政策对行业工资差异的影响。由上述国内外文献可知，造成行业间工资差异的原因可以分为内部因素和外部因素，而这两类因素可以进一步归纳为两大类：一类是行业问人力资本特征的差异，这种差异最终通过市场机制的作用传导到工资决定机制上。另一类是非市场因素造成的回报率系数的差异。而在后者研究中，虽然承

4、认制度或工资政策作为非市场因素对行业问工资差异的影响，但关于劳动法的更替对行业工资差异的影响的定量研究还非常少。此外，在通常研究中，把行业按最终产品的类别进行划分。而本文将基于要素密集度特征把行业分为劳动密集型、资本密集型和技术密集型行业。而在分析劳动法对行业工资差异影响中，如此划分无疑将更有意义。很显然，新劳动法的实施，会造成劳动要素价格的上升，从而引起要素之间的相互替代以及要素在行业问的流动。而要素的流动显然会对行业工资差异产生影响。据此，提出本文假说：新劳动法会导致行业工资差异的变动。收稿日期：2010—05—12基金项目：山东省社会科学规划研究项目(09CJGJ24)。作者简介：

5、耿嘉川，山东财经大学公共管理学院副教授，硕士生导师，博士；王杰，山东大学(威海)劳动经济研究所副教授，博士。

6、霉洋24No．12(2012)

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11、lll。_◆0＼＼塑签堑我国1995年《劳动法》自颁布以来，在推进劳动市场改革、理顺劳资关系方面发挥了一定的作用。但近几年来，其在劳资关系监管上的缺陷也日渐暴露出来。针对这种情况，对原有的劳动关系立法模式做出重大调整的新《劳动合同法》(此后称新劳动法)，于2008年1月1日起正式施行。新劳动法第八十五条责令用人单位按相关标准支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。因此可以预期，新劳动法会提高劳动要素的价格。劳动要素价格的提高，势必引起要

12、素之间的替代，这种替代通过影响要素市场，最终影响各行业的工资差异。鉴于此，本文将基于新劳动法实施后的七省微观调查数据，测度实施前后行业工资差异的变动。并进一步对工资差异的条件分布状况进行解析。最后对各行业进行工资差异分解。行业工资差异统计与“新劳动法"效应本文数据来源于2008年8月一l2月山东大学(威海)劳动经济研究所在山东、浙江、江苏、河北、河南、陕西和宁夏七个省份多个地区关于新劳动法对制造业企业劳动者的影响调查。问卷通过被采访者回忆的办法，得到2007年和2008年上半年的固定观察点数据。在剔除掉信息不全的样本后，保留下来的样本数为3428个，其中劳动密集型样本量有1254个，资本

13、密集型的有1658个，技术密集型的为516个。本文的数据都使用相应的价格指数进行了平减。表1报告了新劳动法实施前后衡量行业工资差异的各分类指标的统计值。从工资的平均值看。新劳动法实施前，劳动对资本工资比为0．73，劳动对技术工资比则较小，为0．66；实施新劳动法后，劳动对资本、技术工资比依然小于1。由此可以看出，技术密集型、资本密集型和劳动密集型行业平均工资是依次递减的，即技术密集型和资本密集型行业相对劳动密集型行业均具有工资优势。