“体脑倒挂”问题的症结及解决途径.pdf

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1、不文杂志约的年第期一,支付的机合成本`是造成脑力旁建国以来在我国的经济生,动者工资标准”再降低的原因之活中长期存在着知识分子收入,。现在这种思想好象没人偏低的现象在旧的经济体制之气、,,宣传但在实际生活中仍有市下这个问题主要表现为不承认了。,场例制定各种系列的职复杂劳动和简单劳动的差别在场布。,分配土搞平均主义进入八十年称和职务工资时把各专业职称,的工资标准定得比五十年代还代以后随着体制改革的全面推·,,行国民收人的分配格局发生了低虽然八十年代人均国民收入。,比五十年代已成倍提高,很大变化在这一新的历史时期而人民。虽然知识分子中

2、的大多数人同币又大幅度地贬值不过从现在,,其他劳动者一样收入的绝对水看在引起脑力劳动者收入相对,,,平有了相当的增长但是与大下降的各种原因中上述原因已,“多数体力劳动者或其他阶层的人处于很次要的地位了休脑,倒挂”问题的定结,要在新士相比知识分子收入的相对水旧体、,制交替原有的国民收入分配体平下}夺了出现了大多数脑力劳动者的收入低于普通体力劳动者制不适应商品经济钓要求这一背。。的现象景中去寻找,在经济体韧改革之前,我国一般说米知识分子所从事、,j的是政企不分高度集权的的脑力劳动是一种复杂程望实行,产品经济与自然经济相结合的经较高因

3、而对人的素质要求较。、济体制这个体制的特征是政府作为全民高需要付出较高的教育培训成本的活,,】所有的生产资料的所有者箱国民经济的管动无论是从按劳分配理论来讲还是,,理者对整个国民经济的各个环节都实行根据市场原则来讲这种劳动都会得到。比运用人的体力就能进行的简单劳动更直接的控制由于所有权租行政权集于一,,高的报酬。为什么在我国却出现了“体身国家不仅以社会生活管理者的身份”、,脑倒挂的现象呢:这需要深户分析产承担了对国民收入实行再分配的职能而_且以国有,生这个问题的社会经济济背景和思想渊资称所有者的身份参与了对国,。民收入的初次分配

4、过程实行了企业不负源,,盈亏国家财政统玫统支的分配方式「在这个问题的出现首先有其思想的根,,)。,这种制下中了全部经济剩余源从五十年代末期以来我国长期处在摩国家集.`“”,与此相适国家不仅承担了理应由再分左的势力支配之下在制定政策时轻叭、,视科学文化、排斥知识分子,并且认为建配渠道解快韵全部党政机矢经费科、、,,教文卫事业费泊勺支出还承担了国后培养的知识分子由于其教育训练费盛,、,,理应亩微观经济单位自行承担的投资用由国家负担因而其劳动创造的价值中,超出体力劳动者的那部分应全部返还社亏损企业补贴等支茁在普遍实行低工,。,,会不能

5、要求得到报酬这种观点根木杏资制的条件下还承担了对城市居民生。,,活的各种补贴同理在这种制度下无认了脑力劳动对人的素质及刻苦程度的要、,论企业的工资标求也无视一个人延长其受教育时间所是党政机关事亚单位或,。也都这种分配制度,准由国家统一制定决定和市场决定并存前者决定其基数和、,由于抹杀了劳动者个人集团之间的利益增长幅度后者决定在国家既定的框框内,,差别使个人收入与贡献脱节导致我们的的实际所得的二重标准混合现象,非公有。,经济由于丧失了激励机制而没有效率在制经济的从业者由于他们的收入来源于将这种缺乏生机与活力的产品经济模式转市场分配

6、而国家无权干预其初次分配过,。化为充满生机与活力的社会主义商品经济程其收入标准完全由市场决定,在国民收入格局已发生了这些变化的的经济改革过程中人们首先是从分配这,个关系到每个人的切身利益的环节去冲击同时我国经济的基本结构和国民收入分,,旧体制对国有经济进行了以放权让利为配休制仍未跳出!口体制的案白从而使分、。主线其实质在于分散经投剩余的企业改配过程出现了很多混乱现象这些混乱现.。,象表扭为:1在革在改革中企业开始有权从利润中分国家财政分配的统收职,,得一部分留归自己除了将其中一部分用能已被打破经济剩余大量分散到各个企、,、,于投

7、资以外有一部分可以以奖金浮动业的同时财政统支的局面则无多大改_。、{1观国家下仅要承担理应卜{再分配渠道获工资承包收人竿形式分两尸万企业只工个。,、、、、人此外在改革国有经济内部关系的同得来湘的党政机关科教文卫事业,,,时国家还鼓励多种非公有制经济成分的经了,和社会基础设施的投资还要承担在。发展随着多种经济成分在经济生活中逐价格改革与工资制度不配套时需要向全体,,渐成为一支不可小视的经济力量和国有经城市居民支付的巨额价格补贴此外还,、济内部关系的改革市场机制进入了国民要承担理应由微观经济承担但由于价格,,收入的分配过程使国民收八

8、的分配格局体系不合理或进入门槛较高微观经济组.。:1发生了很大变化这些变化表现为织不愿或无力进入的短线行业及高技术行,,在分配形式上国家财政分配一统天下的业的投资在国有经济所有制改革实际未,,局面被打破代之以市场分配和财政分配展开的条件下国家还要承担国有企业、。

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