产品市场竞争与企业劳动力成本黏性.pdf

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1、宄(双月刊)2014年第4期(总第71期)产品市场竞争与企业劳动力成本黏性陈胜蓝马慧(内蒙古大学经济管理学院，内蒙古呼和浩特010021)摘要：产业竞争环境是影响企业经济行为的重要因素。针对中国劳动力市场转型出现的新特点，本文以中国上市企业2001～2011年数据为样本，考察了中观层面产品市场竞争对微观层面企业劳动力成本管理决策的影响。研究结果表明激烈竞争的产品市场环境会使企业采取更具黏性的劳动力成本管理战略。而且，企业对劳动力成本的调整主要体现在普通员工，高层管理人员受到的影响较小。本文进一步考察微观层面企业特

2、征对产业竞争影响企业劳动力成本管理的调节作用，结果表明竞争压力较大、市场地位较低的企业在劳动力成本管理决策中对产品市场竞争的反应更加明显，表现出更强的劳动力成本黏性。本文还发现非国有控股企业在激烈竞争的产品市场环境下表现出更强的劳动力成本黏性。本文研究提供了产业竞争环境与劳动力市场相联系的经验证据，有助于深入理解产业竞争环境对微观企业行为的影响，为相关监管机构和政策制定者增强劳动者权益保护提供了指导建议。关键词：市场竞争；竞争压力；市场地位；劳动力成本；成本黏性中图分类号：F241文献标识码：A文章编号：1671

3、—9301(2014)04—0060—13一、引言经过近20年的发展，中国的劳动力市场结构发生了深刻的变革。20世纪90年代初，大量农村剩余劳动力向城市转移的“民工潮”为企业提供了丰富、廉价的劳动力资源。供大于求、价格低廉的劳动力市场推动了企业快速成长、产业迅速发展、国家经济持续增长，从而产生了显著的“人口红利”效应。但随着近年来国家产业结构的调整以及惠农政策的推行，在很大程度上促使农民工返乡回流。而且，伴随日益突出的年轻人口减少和老龄化问题加剧，劳动力市场固有的供大于求关系被打破，2004年在中国东南部沿海地区

4、出现了大范围的“民工荒”现象。随着近年来人口抚养比由下降转为提高，传统意义上的人口红利逐渐消失。与此同时，监管机构对企业员工权益保护的相关法规逐步完善。例如，2007年出台的《中华人民共和国劳动合同法》首次在劳动合同期限、解除劳动合同、违法解聘、赔偿金等方面做出了重要规定。劳动力供给的减少、员工维权意识的普遍增强以及物价水平的持续上涨导致企业的劳动力成本不断提升。在这一背景下，企业如何加强劳动力成本管理、如何调整雇收稿日期：2014一O1—15；修回日期：2014—05—10作者简介：陈胜蓝(1978一)，男，湖

5、北武汉人，内蒙古大学经济管理学院副教授，硕士生导师，管理学会计专业博士，研究方向为资本市场会计与财务、产业组织；马慧(1990一)，女，内蒙古鄂尔多斯人，内蒙古大学经济管理学院会计系硕士研究生，研究方向为资本市场与公司治理。基金项目：国家自然科学基金项目“资本市场治理功能对矿产行业整合及其经济后果的影响研究”(项目编号：71263034)；教育部人文社会科学项目“终极股东特征、社会责任活动与企业绩效研究”(项目编号：10XJC630003)；教育部“创新团队发展计划”项目“资源型产业与资源富集地区经济可持续发展”

6、(项目编号：IRT1258)；内蒙古大学高层次人才引进科研启动项目“公司研发投入会计确认与投资者保护研究”(项目编号：Z20100103)。一60—INDUSTRIALECoNoMICSRESEARCH佣策略以应对劳动力市场的新形势是一项重大挑战。因此，本文考察企业的劳动力成本管理战略具有重要的学术价值和现实意义。目前，学术界对于企业劳动力成本管理战略的研究主要关注企业特征和员工个体特征，然而，这些研究忽略了产品市场竞争这一重要的外部因素对企业战略和决策的影响。Nickell_1首次分析了产品市场和劳动力市场之间

7、的互动关系。近年来，一些国家的政策制定者也开始注意到产品市场和劳动力市场的相互作用关系，从而通过推出产品市场和劳动力市场的组合政策来降低实施单独政策的负外部性J。产品市场至少从以下三个方面影响企业劳动力成本管理决策：第一，激烈竞争的产品市场环境增加了员工获取其他各个企业员工薪资待遇的信息渠道，降低了信息获取成本。员工一旦通过同行对比认识到自身工资待遇不及其他企业员工，就会减少工作的努力程度甚至消极怠工。第二，激烈竞争的产品市场环境加大了劳动力总需求，从而增加了员工的外部就业机会和在劳动力市场的流动性。第三，劳动力

8、成本类似“准固定资产”，在激烈竞争的产品市场环境中，企业往往会增加员工培训支出以提高生产效率。一旦这些员工跳槽，企业就不得不承担较高的损失。这意味着激烈竞争的产品市场环境会迫使企业在劳动力成本管理方面优化员工薪酬体制，增强与同行业其他企业的相对优势。因此，本文考察产品市场竞争对企业劳动力成本管理决策的影响，不仅有助于理解中国经济改革中产业政策作用于微观企业行为的效果，还能