人力资源培训材料

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1、企业制度汇编目录第一章总则第二章任用第三章工作守则第四章假期第五章调动第六章出差第七章收入第八章奖惩第九章离职、辞职、解除劳动合同第十章附则主营业务收入净利润第一条本公司人事管理的一切事务，除公司章程和政府有关法令另有规定外，悉依本规则办理。第二条本公司的人员分二类，一类是管理人员，一类是工人。管理人员分五级：一级是董事长、董事、总经理，二级是副总经理和总经理助理，三级是部门经理，四级是部门副经理，五级为部门职员。工人分二类：一是专业技术工，即具有专门技能从事技术工作的工人，如电工、钳工、管工等；另一类是操作工，即专门从事散装液化仓储作业的技术工人。工人等级的划分，由公司总

2、经理办公会议确定。第三条公司所有人员均应与公司签订劳动合同。第四条公司因业务工作需要，可聘请顾问或特约人员，聘用退休及内退人员，雇用临时工，其管理办法参照本制度执行。第五条本公司所有员工，均应遵守本制度的各项规定及本公司制定的其它各项规章制度。第一章总则第二章任用第六条公司员工的任用应依总经理办公会议讨论通过的“人员编制表”为准。公司任用各级员工应以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作为原则。第七条管理人员任免程序为：总经理、副总经理和董事会秘书由董事会根据公司章程任免，部门经理和副经理由总经理任免。人事任免经核定后由公司正式行文。职员和工人的具体招聘事宜

3、由总经理组织实施。第八条公司各级员工原则上应具备下列学历才能予以任用：部门经理、副经理和职员要求大学专科以上，技术工人要求高中或中专以上。特殊工种要求具备政府有关部门或其它有资格的单位颁发的上岗证件。随着公司的发展，应逐步任用高学历、高素质人才。第九条公司在任用负有保密义务的人员时应签订保密协议，提供专项培训的人员应签订协议，约定服务期。第十条本公司任用人员之增补，原则上应公开招聘，必要时也可由部门书面推荐，初试以口试为原则，必要时可进行笔试。第十一条公司录用人员，应填妥“新进人员履历表”，经部门领导和有关人员签署意见后，按照管理权限分别呈总经理或董事长批准。第十二条公司新

4、进员工，应验对身份证，并在报到前提交以下资料：一寸相片两张，自传一份，身份证、学历证明或退伍证明、户口本的复印件各一份，原工作单位的离职证明，最近一个月健康检查表，其它必要的书面材料。上述资料应进入员工档案。第十三条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第十四条试用员工试用期满，经考核，部门意见无论正式录用、延长试用期或停止试用，均应由其部门主管填报“试用人员任用报告表”，按规定呈批。第二章任用第十五条本公司员工应遵守下列规定，不能遵守的应给

5、予惩处：一、按时上下班，出色完成承办工作，不拖拉不积压。二、服从指挥，接受监督，如有不同意见应婉转相告或书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。不允许顶撞、吵架、斗殴、闹事、扰乱秩序，影响工作。三、尽忠职守，无论是否经管，均应保守公司的业务机密，不得泄漏。四、处理任何业务应有成本观念，爱护公司一切财物，不浪费，不化公为私。五、树立安全第一的思想，严格遵守和监督安全管理法规和技术制度的贯彻执行，保证安全生产。六、维护公司信誉，诚信为本，杜绝任何有损公司信誉的行为。第三章工作守则七、加强自身品德修养，言行应诚实、谦让、廉洁、谨慎、勤勉。对客户应谦和礼貌、诚恳友善、办事周到、

6、服务优良。八、严遵职业操守，不得收受与公司业务有关人员和单位的馈赠、贿赂或向其挪借款项。第十六条公司员工因过失或故意致公司遭受损失时，应负赔偿责任；情节严重者追究其法律责任。第十七条员工的作业制度、出勤、工作时间、值班等管理办法另定。第三章工作守则第十八条法定节假日，原则上按国家规定执行。特殊情况公司因业务需要可安排加班，另行安排补休假。第十九条员工请假分下列六种：一、事假：因事必须本人处理者可请事假，每年累计以五天为限。二、病假：因病必须治疗可凭医院证明申请病假，每年累计病假以十天为限。三、婚假、生育假、丧假的假期，按当地有关规定办，如遇节假日该假期天数不能增加。四、带薪

7、年休假：以员工在本企业的工作年限，按相关法律规定，由企业根据工作需要安排具体时间。五、特别休假：以员工在本企业的工作年限和特别贡献，可给以特别休假。第二十条前条各款假期均层呈总经理核准，假期扣减相应工资及奖金，但除特别休假外均影响奖金的发放，具体办法另定。第四章假期第二十一条请假期届满未行续假或虽行续假未予核准而不到职者，除确因发生意外等不可抗力外，均以旷工论，连续旷工五天者视为自动离职。第二十二条员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代之外，均应亲自办理请假手续。未办请假手续，先行离职，按旷工论处。请假者必须