班主任工作考核评分细则.doc

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1、四龙实验小学班主任工作考核评分细则一、常规考核系列（每项满分10分，最后取平均分。）1、班主任计划、总结，德育导师记录表等文字材料，内容是否合理，是否按要求上交。依次打分10分、8分、6分、0分。2、班级积极参与学校组织的活动，并表现良好。依次打分10分、8分、6分、0分。3、是否按学校要求按时完成班级、走廊各园地的布置，每月手抄报按时完成，效果好。依次打分10分、8分、6分、0分。二、附加分系列（累计加分）1、班级在值周评比中获得流动红旗，每获得一次加0.1分。2、班级人数以25人为标准，每超过一人附加0.1分，少的不减分。3、

2、班主任加强对住宿生的管理，住宿生在校表现良好，每人附加0.1分。三、减分项（累计减分）1、学生破坏学校物品，除赔偿外，按情节相应减分0.1—3分。2、住宿生不服从教师的管理，按情节、按人头相应减分0.1—3分。3、学生打架斗殴违反校规校纪等，造成不良影响，相应减分0.1—3分。四、一票否决项1、出现重大安全责任事故，考核评为不合格。2、老师体罚、变相体罚学生，歧视后进生、与学生家长发生矛盾等造成严重后果或恶劣社会影响，考核评为不合格。注：班主任考核每学期进行一次，依据考核结果发放班主任津贴。