绩效考核工作评分细则

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1、2010年度**市妇幼保健院绩效考核工作评分细则考核内容工作目标计划完成时间分值考核办法服务市委市府重点中心工作指：以“满园工程”建设为主的工业发展项目建设、以示范村建设为主的社会主义新农村建设、以维护社会稳定为主的和谐**建设和以文化旅游为主的社会事业发展项目建设四项内容1、为工业园区职工免费进行健康知识宣教，配合妇联为企业下岗女职工提供免费“妇女病三查”2、为企业家及企业职工提供高质优价的医疗保健服务3、做好陈祠桥村联系点工作，捐赠现金1万元，选派1名中层干部参加工作组4、按照《新农村建设计划》，开展对口支援江陵县沙岗镇卫生院活动5、扎实开展社会治安综合治理工作，创建社会治安优胜单位

2、6、做好信访工作，出现本院信访事件，按信访局、市卫生局要求，及时派负责人到现场接访处理，结案率100%7、做好门前卫生“三包”工作，维护市容市貌整洁干净8、保障游客伤病医疗救治及时安全，急救响应不超过4分钟、救治率100％12月12月12月12月12月12月12月12月151520201010551、查工作记录，未落实不得分2、发生医疗服务投诉被查实每起扣1分3、新农村联系点服务体系健全、基础设施改善、经济社会发展，效果不明显每项扣1分4、对口支援有协议、有措施、有成效，每缺一项扣1分5、发生火灾、盗抢等治安事件每起扣1分6、由于信访工作不落实，发生群体性上访事件每起扣1分7、由于门前卫

3、生不佳被投诉每起扣0.5分8、游客伤病医疗救治不及时每例扣1分，被投诉1次扣0.5分考核内容工作目标计划完成时间分值考核办法综合管理工作和业务工作目标综合管理工作主要包括：组织工作、党风廉政工作、宣传思想工作、“两办”交代的工作、计划生育工作、社会治安综合治理工作、计划生育工作、统战工作、工青妇等群团工作以及本单位推行绩效考核工作等内容。9、职工对班子、对党员满意度达90％以上10、开展支部工作季度考核，坚持党务工作例会制，规范党务管理11、坚持“三会一课”制度，抓好党员思想教育12、继续深化“一名党员一面旗帜”主题活动，发挥党员先锋模范作用13、坚持党管干部的原则，加大干部考核、教育、

4、监督、管理工作力度14、严格把好质量关，做好新党员发展工作15、组织开展纪念建党86周年系列活动16、坚持民主评议党员制度，开展“优秀党员示范岗”评选活动，强化支部责任区管理17、在严格设岗、定编、定责的基础上，推行院科两级聘用制，定期考核，奖优汰劣；组织医疗专家援外支边；做好职称晋升等人事工作18、每季度组织1次老干部政治学习，及时向老干部通报院情，每年组织老干部外出参观学习2次，开展文体活动1次19、开展党风廉政教育宣传月活动20、加大纠风工作力度，实行纠风工作例会和采购员工作例会制度，每月召开1次纠风工作例会，每季度召开1次采购员工作例会，维护患者利益21、深化治理商业贿赂专项工作

5、，着力建设治贿工作长效机制22、坚持医德医风月考评制，考核结果与奖惩挂钩23、加大医务公开力度，增强医疗工作透明度24、落实院科两级《党风廉政建设目标责任书》25、按照《职工政治理论学习计划安排表》分层次组织班子成员、中心小组、党员及职工进行集中学习12月12月12月12月12月12月8月12月12月12月12月12月12月12月12月12月12月211121212233322229、满意度每下降5％扣0.5分，低于70％不得分10、每季度1次，少1次扣0.25分11、记录完整，不规范每项扣0.2分，未开展不得分12、未开展活动不得分13、违反《干部任免条例》扣1分，工作不落实每项扣0.

6、5分14、工作不落实不得分15、评先表彰组织周密、公平公正记录完整，不规范每项扣0.5分，无活动不得分16、未开展活动不得分17、工作不落实每项扣0.5分18、学习每少一次扣0.5分，活动少于1次扣1分19、无活动不得分20、有计划有方案、有查处，举报被查处每起扣1分，例会每少1次扣0.5分21、无长效机制扣1分，发生商业贿赂案件不得分22、少1次扣0.2分23、未落实不得分24、党风廉政建设年考核合格得2分，不合格不得分25、查学习计划、学习记录，无计划、无记录分别扣0.5分考核内容工作目标计划完成时间分值考核办法综合管理工作和业务工作目标综合管理工作主要包括：组织工作、党风廉政工作、

7、宣传思想工作、“两办”交代的工作、计划生育工作、社会治安综合治理工作、计划生育工作、统战工作、工青妇等群团工作以及本单位推行绩效考核工作等内容。26、开展干部素质教育活动，加强党员干部作风建设27、组织干部职工再次学习海尔集团先进管理知识28、组织召开首届三次政研年会29、开展“创建平安科室、构建和谐医院活动”30、开展创建“省级文明单位”活动，至少有1项市级以上荣誉。31、开展“创管理示范科室，做文明模范职工”百日优质服务竞赛活动