品管绩效考核办法.doc

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1、文件编号：JL3-PZ-21 作业指导 文件类型修改号0 文件 文件名称检查员绩效考核方案版本B页数1/5 1.目的: 1.1明确品质部检查员的职责,规范检查员工作行为 1.2充分调动检查员工作积极性、主动性，确保各岗位（IQCIPQCOQC）按时、 保质完成工作任务，最终达到保证、提升产品品质,满足客户要求 1.3使绩效考核规范化 基于以上目的特制定本考核方案. 2.适用范围:适用所有检查员的月度绩效考核 3.职责： 3.1总经理：负责本方案的批准及月度考核结果的最终批准 3.2厂长/副总：负责本方案及月度考核结果的审核 3.3品质经理:负责考核实施的监督、呈报。 3.4品管课长/组长:负

2、责对检查员日常工作的管理并按考核方案每日对检查员进行考核、评分核算、考核结果公布 3.5检查员:遵守相关管理规定，做好本职工作 3.6财务部:负责金额核算。 4.定义： 4.1基本岗位津贴:对应不同级别检查员的岗位工资 （试用检查员：300元/月；初级检查员：400元/月；中级检查员：500元/月 高级检查员：600元/月） 4.2岗位津贴=基本岗位津贴*（实际出勤工数/应出勤工数） 4.3基本绩效工资：公司规定的检查员月度考核对应满分（100分）的绩效工资 (2015年度暂定为：300元/月；考核每扣一分绩效工资扣3元) 4.4绩效工资=基本绩效工资*（考核得分/100）*（实际出勤工数/

3、应出勤工数） 4.5实领工资=基本工资*实际出勤工数/应出勤工数）+全勤奖+岗位津贴+绩效工资 备注：岗位津贴和绩效工资的最综核算由财务部完成，品质部只负责考勤呈报及考核分数呈报 5．检查员职级：检查员共分四级：试用检查员（原则试用期为三个月，试用期内无绩效工资） 初级检查员（试用检查员转正后） 中级检查员（原则上任初级检查员3个月以上方有资格晋升） 高级检查员(原则上任中级检查员3个月以上方有资格晋升) 6.各职级检查员任职资格和岗位职责 级别任职要求岗位职责 1.实习第一周：熟悉产品的检验流程、检验标准；基本识图 1.初中或以上文化程度 知识学习；测量工具的使用和产品的检测方法学习 2.

4、能使用卡尺等基本工具 2.实习第二周：协助正式检查员检查产品（在正式检查员监 3.有较强的品质意识 试 督下进行） 4.具备较好的沟通能力和学习能力 用 检 3.实习第三周：开始履行检查员的职责（课长/组长需对检 5.性格开朗/活泼,具有上进心 查 查结果进行抽查确认） 6.工作认真负责、仔细、踏实 员 4.实习第四周：开始独立履行检查员职责 5.相应工作区域的5S 6.课长/组长临时指派的工作任务 1.按相关检验程序及标准进行来料、制程、出货检验,并按 1.转正的试用检查员；外招有相关工作经验 规定正确填写检验记录 的检查员 2.对品质异常能做出初步判定并能够在课长/组长指导下填 2.能熟

5、练看懂相关图面 写相应不合格报告或异常报告等 3.能熟练使用相关相关测量仪器、检具 3.过程检验（IPQC）人员能够发现制程设备、工装、检测仪 4.品质意识强，有主动发现问题的意识 初 器的异常；能够发现员工作业手法异常等 5.工作认真负责、仔细、踏实 级 检 4．OQC和IPQC在上级指导下进行品质异常产生的原因、不 6.能独立完成产品的检查工作且具备较强 查 良品流出原因进行分析并提出对策 的沟通能力 员 5.将异常状况及时向课长/组长汇报 7.工作积极主动、认真负责 6.在计量仪器管理人员指导下对相关检验设备、仪器、仪表 和检具进行点检和维护 7.相应工作区域的5S 8.课长/组长临时

6、指派的工作任务 1.初级检查员工作经验3个月以上 1.按相关检验程序及标准进行来料、制程、出货检验,并按 2.能够指导实习检查员 规定正确填写检验记录 3.品质意识强，有主动发现问题的意识和能 2.对品质异常能做出判定并独立填写相应不合格报告或异 力 常报告等 4.能够在上级指导下完成其它相关岗位的 3.过程检验（IPQC）人员能够发现制程设备、工装、检测仪 中 工作 器的异常；能够发现作业手法异常等 级 5.具备独立对品质异常进行分析、判定的能 检 4．OQC和IPQC独立进行品质异常产生的原因、不良品流出 力；具备较强协调、沟通能力 查 原因进行分析并提出对策 员 6.具备指导实习检查员

7、的能力 5.将异常状况及时向课长/组长汇报 7.工作积极主动、大局意识强 6.独立进行相关设备、仪器、仪表和检具的点检和维护 7.积极参加、配合部门安排的多能工培训 8.相应工作区域的5S 9.课长/组长临时指派的工作任务 1.按相关检验程序及标准进行来料、制程、出货检验,并按 1.中级检查员工作经验3个月以上 规定正确填写检验记录 2.能够协助课长/组长对其他检查员进行 2.对品质异常能做出判定并独立填写相