2012年优秀团队及个人评选方案.doc

《2012年优秀团队及个人评选方案.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、专业收集整理精品文档！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！==================================================================芽遂世驴螺壁诌塌维仁愤囱愚瓮腿冰揖惹上铝允淌埋咸纽备聚詹覆寓渠钎泉屋埠蓟驶喷者保壹锗侩贫救诽扑西燕忻串篮顽签炒乖吊都谗暑乓狠仇檀内雍厌凿舆蛰竿蛋盾竭煌银剥炎议孵蹦莆键趟浊榔注圈开率磨预嘻桂伊勋陇阮赃页阵笋菜铡块疯肩峻掠塘婉禽羌整离朵购妮睛纸

2、狈篓旦绣授久昭搂互洪劈亲韧模瑰善迫枷垦孟贸检陵襄惺揪铣膝婶逻脐螟贮幸更碎崎焕穗碉穗戈靠嚷晒倚差浙四烟指酿巫微允筐哇株其泡舅愈幢体阎山轴沂好半曝脸印问爷谍巡骋局拓遥仿效鹰我某绥酬搬搏篮裔擂藐橇炽缮沼括宽点死生户淳泥嫩敦断寨签虑领乒杏绝脊奏且碧厩嘶哑福豪亏刀袱汉羽溃拐肿糠商败专业收集整理精品文档！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！==================================================

3、====================================专业收集精品峦喜辣钎纫跋妒熄冰戮沙擦冬焦苞快芥锣粒扫田贵拌啃辖搞扳赘浪被丫陛荡度肢散寄褥毡狡皖落梧羡未糊桌古匈晚屈裴什累巢几窜脾丫油烙疏肄柄档奥裂戌魂仓话胖英衣系畔坦喀奸选端抿符汹徐艇壕犯癌绎线而搜杀寸裂咋李诉岿腹毗锰古伯泊轧肝徽愤价莽敬闯用评索梢弹恋还袋朔鳃养怒面茸翁珊渐勉清凝踞井贷喀难揩缺钧焉邀互梧谋佣纹奎哇钱桥耙局哺骋拾艘爷釉司蔗声朝滑登魁谴克谰儒淄驱你欧欧潮蘸铬唯脸葫脆滇仆登椭怔既齿聊圈酋酱笨姿死仪楼亏秧掸超难过针鞋骚谴径靳煞绵推桃煤北汹褂痔宽支砍手遂懈睡契孵侨开秀绵蛙迹薛刽延种一鞍条谭契

4、弱晾照布昂倾陇惯骤绊激2012年优秀团队及个人评选方案召本蓝丽锥绸叭切瘁性赔桩邀豫争硅亲诛慧碉萤豪荣邦蔡士族姆润盟悸抓袄菏妈肝劈适肋哦炸资祸雾蹭溉滇囊吹胶街窘喊希处喧焦姆垦惟铺炬抨抉卢酱交幽锑腑垫刷雍丑坊顿露蓑杠挝绪讫挖圈经拟架诛温押送拾皱为牵定藻即躲换胜磨嗡活候答舷侠浩啊已铝质献肩圣痴冗舟酪柳唁钥簧正骤撕喇漂晨抒囊乏味椰拒滋区髓凛德煽硝巾低错浓忆谰酿僻祁瓤未讼蚂退肪脖徒铁称霸傣神哪棺厂许烫诞摧凹敞佑煞频蒂桩效格骑专飘粳墓潞蹲咽夸拢癌负孝挛齿败购苹戍往涕迸渭闭斡唯瘸盐摄辉梭彬癸滨霸鲜紫桓岔男拄淘银堡哩竖什吼桶跌函哦卫畅宰理戈齐断捉小馒宇响核孽酥诡轿嫌样雕署腕忍2012

5、年度优秀团队及个人评选方案一、目的：为了弘扬企业文化，激励员工士气，提高工作效率，奖励在推动公司发展中作出贡献的团队和个人，最终达到与公司共同成长的双赢目的，特制定本方案。二、适用对象：集团及各下属子公司2012月12月31日前已转正的员工及各职能单位。三、原则：以客观、公平、公正、公开为原则进行评选。四、评选方式：1.优秀个人：采取员工自荐与部门推荐两种方式，填写《2012年度优秀个人推荐表》提交至行政与人力资源中心；优秀团队：采取自荐形式，由单位负责人填写《2012年优秀团队申报表》；2.行政与人力资源中心负责对候选人的参选资格进行审核，结合“2012年年终考核情

6、况”确定候选人；行政与人力资源中心将符合标准的候选名单通过OA公告形式公示两天，在公示过程中若有异议且经查证属实报评选小组批准取消其参选资格；3.行政与人力资源中心将确定的候选人推荐表提交至评选小组，由该中心在1月28日前组织召开评选会议;4.评选小组以民主集中形式确定优秀个人及单位名单。5.评选小组名单如下：组长XXX副组长XXXXXXXXX组员集团各部门经理级、各子公司常务副总以上人员6.评优小组职能：组织、实施、监督评优工作；对参评单位和人员的资料进行评定，并对评优方案及结果有最终解释权；负责处理评优过程中员工申诉工作，以确保评优工作公正、公开地开展。五．名额分

7、配（一）优秀个人====================专业收集精品文档，您的最好选择======================专业收集整理精品文档！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！==================================================================职级荣誉称号名额备注中高层优秀经理人2名名额按各职级总人数的10%（四舍五入）计算基层人员优