领英发布《全球人才流动趋势报告之互联网行业》.doc

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1、领英发布《全球人才流动趋势报告之互联网行业》(2016年6月140,/领英/)全球最大的职场社交平台Linkedln(领英)针对全球超过4.33亿高端职场人丄的数据为样木，对比了互联网行业屮各国职场精英的人才构成、从业年限、职场就业关注点等重要数据，于近日发布了《全球人才流动趋势报告》，为屮国职场人规划职业发展路径提供了思考和帮助c领英的报告显示，H前国内互联网行业拥有大量的职位缺口，新兴创业型互联网公司如雨后春笋般崛起，同吋老牌公司仍保持着强劲竞争力，使得互联网行业的人才需求达到了前所未有的高度。而上海这座商业之都，凭借着自身优势广泛吸纳着

2、互联网人才齐聚沪上。在报告屮还有一个有趣的现象，同汽车制造业相似，相对于国外行业求职者多样性的职业关注因素，屮国求职者对于高薪和福利的关注度接近80%。薪酬福利已经成为屮国互联网行业职场人选择工作的重要衡量指标。中美人才分布趋向“两极化”，本土人才更为集中互联网行业多年来都是创新的急先锋，尤其是在当前鼓励“双创”的大环境下,互联网行业在变革浪潮前显得尤为引人嘱Fl°把当前全球互联网产业形容为屮美两强间的“修罗场”也丝毫不为过°领英联合创始人里徳?霍夫曼在一次演讲屮曾引用一组公开数据，称：“截止2015年5月，在全球最大的15家互联网丄市公司屮

3、，屮国的阿里巴巴、腾讯、百度、京东占据4席，美国占据8席。同吋，在全球新领域公司(即市值达10亿美元的独角兽公司用衍中,小米、滴滴快的、陆金所和大疆4家小国公司进入榜单;另外:L1家来自美国。”由此可见,屮国的互联网行业发展速度快、思路活，无论是从创新动能，还是驱动速度上看,都丝毫不输给起步较早的美国互联网行业。美国互联网人重平衡，中国互联网人看发展通过领英的报告可以看出，更好的薪资福利是屮美互联网人才首当其冲的需求。对于求职者择业的关注点，美国前三大关注点分别为高薪和福利(68%)、工作与牛活良好平衡(56%)、尊重个人发展的企业文化(48

4、%);屮国前三大关注点为高薪和福秋79%)、有前景的职业发展道路(48%)、良好的员丁发展环境(45%)o可以看岀美国互联网人更看重工作和牛活的平衡，及企业文化能否与白身发展相匹配;反观屮国互联网行业，前所未有的互联网发展热潮，正推动着职场人向着实现自身梦想的道路前进。除在金融和快消领域最具优势外，上海领跑互联网人才净流入排行榜屮国的互联网人才也在一线城市“遍地开花”，上海以10.2%的增速再次领跑。金融耳•联网的创新步伐不断加快，以及基础设施建设、招商引资和政策上的开放共亨，让上海这座金融屮心释放岀新的人才增长动力。不仅如此，杭州这座“新一

5、线城山”的崛起，也在互联网发展大潮屮得到体现，这也再次卬证了领英之前发布的《屮国新一线城市职场发达程度报告》屮对于杭州的关注和期待。从美国互联网人才流动趋势图屮，我们不难发现，美国的西海岸成为少有的人才增速达两位数的宝地。其屮，西雅图和湾区的互联网人才增速分别为26%和21%0尽管全球经济仍在复苏但互联网行业作为创新的前沿阵地，依然保持了迅猛的人才增速，尤其是以西海岸为代表的创新高地，更是引领了全球互联网行业的风向标。另一个互联网行业内的人才就业现象是，新兴创业型互联网公司与老牌互联网公司展开激烈的人才争夺战。Fl前，国内初创公司开出了更具吸

6、引力的薪酬与BAT抢人。据智谷趋势公开数据显示，在年工作经验的技术人员小，滴滴、今口头条、美团等公司的平均薪资比BAT高出21%;3-5年经验的技术人员，比BAT高18%0根据《纽约时报》2015年8刀的报道，美国的两家独角兽Uber和Airbnb挖人最狠，谷歌、亚马逊等老牌公司都成了H标挖角公司，其Airbnb就有直接从谷歌端掉100多名员工的案例。