长铺镇中心卫生院岗位绩效考核细则.doc

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1、附件：宿松县长铺镇中心卫生院长铺镇中心卫生院岗位绩效考核细则公共考核项目考核内容考核标准考核结果考核得分医德医风1、遵守职业道德，热诚服务患者无投诉；2、文明行医，着装整洁，佩证上岗；3、团结同志、发扬协作精神搞好工作。以上违反每次每项扣3分。　　工作纪律按时上下班，积极参与值班，无迟到、早退，违反一次扣2分；旷工1天扣50分；脱岗半小时按旷工半天对待，脱岗1小时按旷工1天对待。　　科室规范管理1、科室及所用设备清洁、布局合理。2、认真履行岗位职责，不推诿、不怠慢。违反一次扣8分。　　基本技能1、能独立完成本岗位技术工作，基本技能考核合格；2、准时参加院内会议、积极参加院内业务

2、学习。不能独立完成本职工作、考核不合格扣5分，院内集体学习或开会无故缺席一次扣5分　　差错责任事故本月受到上级批评扣5分，本月每出一例差错事故扣50分，出一例责任事故本月考核计零分。损坏公物按价赔偿。　　廉洁行医无吃拿卡要、收受红包现象。违反一次扣10分。病人投诉并查实一次扣10分；　　其他工作临时或指令性工作未按时保质完成扣30分。　　岗位考核项目岗位名称：医疗岗位考核内容：工作数量被考核人：考核日期：20年月日考核项目考核内容及分值考核结果考核得分门诊住院1、每百元医疗收入计2分。2、收住病人每例计5分。3、每月按时上交一份合格住院病历记2.5分。4、严格落实医疗沟通制度每

3、例计1分，交接班记录真实完整，每例计0.5分。5、传染病及时登记并上报每例计1分。6、慢性病管理及时登记上报每例计1分。7、在手术室参加手术人员每台手术主刀计5分，其余人员各计2分8、麻醉医生每百元麻醉费计5分。9、急诊病人每人次计2分。10/10附件：宿松县长铺镇中心卫生院岗位名称：医疗岗位考核内容：工作质量被考核人：考核日期：20年月日考核项目考核内容及分值考核结果考核得分医疗行为1、门诊处方、病历合格率﹥95%；2、严格执行处方制度；3、各种检查申请单书写合格率﹥98%。（处方不合格每张扣1分，门诊病历不合格每份扣2分。）4、门诊日志登记完整率100%，每下降1%扣2分5

4、、住院病历书写合格率﹥95%，发现丙级病历一份扣5分，抽查时未及时完成病历每次每份扣2.5分，病历上交不及时每份扣3分。6、急诊抢救不及时每例扣5分，无急救记录每例扣2分，记录不全每例扣2分。7、门诊二联抗生素处方比例≤5%、抗生素处方使用率≤20%；住院患者二联抗生素处方比例≤40%、抗生素处方使用率≤60%。每超过1个百分点扣10分。8、病人投诉经查属实每次扣10分，每月药品收入比例超过55%的，每超过1个百分点扣10分。制度执行1、严格执行医保、新农合及各种商保规定。如有弄虚作假每次扣20分。2、单病种患者收费不规范每例患者扣5分，费用控制超标每例患者扣10分；3、疫情、

5、慢性病首诊报告准确及时并有记录，漏报、报告不及时（﹥3天）、不准确、谎报每例扣5分，登记不全每例扣2分，门诊日志与疫情、慢性病报告不一致每例扣3分；查房制度落实不规范每例扣2分。4、违反无菌操作技术规范每次扣3分；一次性医疗用品未按规定回收处置扣5分；5、药品计划超标导致药品过期的，按原价赔偿。岗位名称：护理岗位考核内容：工作数量被考核人：考核日期：20年月日考核项目考核内容及分值考核结果考核得分门诊住院1、护理住院病人每床日计2分。2、手术病人手术护理每台次计5分。3、急诊病人每人次计2分。4、每百元护理医疗收入计3分。5、完成合格住院病历每份计2分。6，每百元材料费扣除成本

6、后记3分。7、急救设备、药品摆放齐备整洁计20分。8、按要求完善入院宣教，每例1分。10/10附件：宿松县长铺镇中心卫生院岗位名称：护理岗位考核内容：工作质量被考核人：考核日期：20年月日考核项目考核内容及分值考核结果考核得分安全注射1、注射时严格遵守无菌操作原则；2、严格执行注射查对制度，坚决不使用不合格药品；3、注射前各种药物准备齐全；4、能熟练掌握各种不同的注射方式，熟知药品配伍禁忌；1、3、4、项违反一次扣2分，2项违反一次扣5分。护理制度执行1、熟知分级护理制度，并按章操作；2、严格执行医师医嘱；3、熟知各种护理方法，工作中能熟练操作4、经常性与病人进行沟通，对病人进

7、行健康知识宣传并做好记录。抽查时1、4项违反一次扣2分，2、3、项违反一次扣5分护理文书书写1、护理文书内容清晰；2、填写及时、真实、全面，熟悉书写各类护理文件。违反1、2项每例病人扣5分。病房管理1、床头柜清洁、规范摆放;2、床下不放杂物；3、墙上不挂衣物，治疗器具用后整理规范;4、被褥床单定时更换，床面平整清洁；5、地面、墙壁、门窗整洁无蜘蛛网;6、护理人员四轻：治疗轻、说话轻、走路轻、关门轻;7、病房病人安置合理、有序。以上各项以每周查房为准，达不到要求每项扣3分。急诊急救1、急救药品