永和镇卫生院绩效考核细则(试行)

《永和镇卫生院绩效考核细则(试行)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、永和镇中心卫生院绩效考核实施细则《试行》为使我院绩效考核方案得到到顺利实施，经院务会研究和全体职工会讨论通过，现将我院绩效考核细则公布如下：请全院职工遵照执行。一、组织机构卫生院成立以院长为组长，院务会为成员的绩效考核领导小组，负责全院职工绩效考核工作的组织领导，领导小组由卫生院领导及职工代表组成。二、人员岗位设置卫生院实行院长领导下的各组长负责制。设公共卫生办公室主任1人，科室成员2人；医疗组长1人，科室成员3人；药房组长1人，科室成员1人；护理组长1人，科室人员1人；检验室1人；合医1人；生活保障1人。设放射、后

2、勤、出纳、中药房、财务、收费员、库房兼职8人，各组长及兼职人员所产生的费用从卫生院业务费中列支，具体兼职补助标准由院务会研究报全体职工大会通过执行。三、考核内容及平分标准（一）、考勤考核（10分）1、严格实行值班制度.各科室按排班表执行考勤制度,如遇星期六、星期天为赶场天检验室、放射室、公共卫生办公室上班为加班（theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacc

3、eptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic13注：算加班后，不能补休，补休后不能算加班。）。如有事需先请假,不请假的，按旷工处理。但最低月出勤不得低于22天。无迟到、无早退计10分。2、实行公休假制

4、度，平时事假、病假用公休假来冲抵，公休假时间内，不影响绩效工资，本年度公休假用完后的事假、病假按每天一个班计算，达到或超过基础性绩效规定的天数，按基础性绩效规定执行。为提倡和鼓励在职人员参加学习，个人的晋升、学习、考试，在单位领导批准后，不占用公休时间，二班倒的科室，顶班人员计加班，行政班人员和请人顶班人员不计加班，以不补班，但未经批准，擅自外出的，按旷工处理。3、每天自觉按时上下班、值班和交接班，提倡早上班、迟下班，未及时签到一次扣1分，如迟到早退15分钟以内，事先未请示扣1分。超过1小时以上按旷工处理，扣2分，每

5、旷工一次扣奖励性绩效工资25％，一月内超过4次的，当月奖励性绩效工资为0，超过6次的，按基础性绩效工资考核发放30％，凡未经请假一天未到岗者，扣5分,扣奖励性绩效工资的40％，二至三天未到岗者扣10分并扣除当月奖励性绩效工资，三天以上，一周以下按基础性绩效工资30％发放，超过一周的停发全部基础性绩效工资，并按相关规定处罚。4、按时参加集体会议和学习，无故不参加会议、培训的一次扣2分。theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisio

6、nandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic13扣奖励性绩效工资25％，累计超过5次的，扣一月奖励性绩效工资。5、坚持上班不脱岗

7、，无正当理由擅自离开工作岗位者，以脱岗论处。脱岗10分钟扣1分，超过1小时者，按旷工处理。包庇脱岗者，同脱岗者处理。下班保持手机24小时畅通，对信息联系不上而影响应急工作造成不良后果者每次扣5分，扣除当月奖励性绩效工资50％和手机费，一月内连续2次以上的，当月奖励性绩效为0。（手机变换号码、信号死角，应及时告知单位，凡未及时告知者，按此款处理）。造成医疗纠纷或事故者，承担相应的经济和法律责任。6、各类请假及法定假均需事先履行请假手续。1天内请假由组长审批，2天以上由院长批准，请假条交由院办公室备案。到时不归者按旷工计

8、算。(二)、工作量考核标准和办法（20分）（1）门诊及住院岗工作量标准及方法（20分）：查各科室门诊日志及处方量与2008-2010年作对比，每下降10％扣1分，扣完为止。（2）护理岗、药房岗、收费岗、各辅助检查岗考核标准及方法（20分）：查各科室对处方医师交来的处方、治疗完成情况，一例未完成扣2分，扣完为止。（3）后勤岗、财务岗、合医岗考核标